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[苏州]南京慧和建筑技术有限公司

职能类别:工程/设备工程师
岗位职责:
1、负责暖通系统项目施工全流程管理工作;
2、负责暖通图纸设计;
3、负责暖通系统工程的工程质量、进度和安全,竣工验收;
4、负责暖通系统工程的竣工验收;
5、解决项目中专业的技术问题;
任职要求:
1、***或***本科及以上学历,建筑环境与设备工程等暖通类专业;
2、会操作AUTOCAD绘图软件及其他办公软件;
3、具有良好的沟通协调、组织管理能力,勤奋踏实,逻辑思维能力强。
公司名称:南京慧和建筑技术有限公司
公司类型:民营公司
公司介绍:一、引领美好人居
(慧科技)南京慧和建筑技术有限公司,于2015年6月正式成立。总部位于江苏南京,经过7年多的发展,已成为户式三恒领域的领头羊,荣获国家高新技术企业认定、南京市 ‘培育独角兽’、“世界物联网500强”等多项荣誉称号。
作为科技型公司,慧科技坚持自主品牌、自主技术、自主产品,持续实现企业规模和销售业绩的快速增长。业务覆盖 10 省 42市,为逾 300万方的室内空间创造了舒适的人居环境。
作为户式三恒引领者,慧科技自创立以来始终专注户式三恒,拥有超2000㎡的国内***户式三恒研发基地、以及全国***户式三恒系统核心部件专业化、自动化、数字化智造示范工厂,逾百项专利、多项认证,推动这一细分品类从无到有,逐步发展。慧科技致力于以户式三恒系统为载体,基于研发、生产、销售、设计、施工、售后的全流程服务。持续通过专业的技术、产品和服务,为家庭用户和企业用户提供健康、智慧、低碳的生活方式和室内环境整体解决方案。
慧科技希望成为一家踏踏实实为用户、为社会创造价值的百年企业,希望通过不断提升的技术和服务,为消费者提供更加极致的健康体验,为社会的可持续发展提供助力、创造价值。
二、邂逅温馨福利
1.薪酬福利
? 公司提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、年终奖、各类补贴福利、节假日福利等;
? 绩优调薪;
2.福利保障
? 六险一金及年度体检:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金、商业保险(员工及子女);
? 各类补贴:交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、司龄补贴、旅游补贴、高温补贴等;
? 节庆祝福:春节、端午节、中秋节,入司周年、生日等特殊节点均有丰富且贴心的福利;
? 恭贺慰问金:结婚、生育等特殊节点均有祝福慰问;
? 其他:周中体育活动、无限量零食、不定期拓展团建、各类文娱活动;

三、乐享恒美职场
企业文化:
慧科技经营哲学:取势合道
企业使命:开创健康人居 定义未来生活
企业愿景:美好人居生活引领者,为员工搭建自我价值实现的平台,实现员工
与企业共同成长
核心价值观:真诚善意、信任担当、尊重包容、同创共享
经营原则:以客户为先,以贡献者为本,坚持聚焦、做精、做透
企业精神:阳光、融合、活力、创新
工作氛围:
年轻、活力、务实,扁平化组织结构,无总称谓,人性化管理,尊重员工,不论资排辈、没有过多的条条框框;
你可以做自己善于且乐于做的事情,这里所有的同事都将是挚友,帮你学习、成长、晋升、完善自我。

四、见证一路繁花
1. 人才发展与培养体系
年轻、活力、务实,扁平化组织结构,无总称谓,人性化管理,尊重员工,不论资排辈、没有过多的条条框框;
你可以做自己善于且乐于做的事情,这里所有的同事都将是挚友,帮你学习、成长、晋升、完善自我。
? 新人培训:导师制(师徒带教);NET新人融入培养;青禾计划(校招)
? 岗位胜任培养:RSD销售岗位技能认证培训;ESD工程师岗位技能认证培训;客服售后岗位技能提升培训等;
? 关键岗位高潜储备人才培养:HDP高潜人才发展项目,内外训结合,混合式学习,有效提升工作业绩和能力;
? 管理干部培养:青山计划(LTP中高层管理能力提升)、青松计划(MTP基层管理能力塑造);
? “慧学堂”线上学习平台,丰富的专业提升课程,给员工提供方便快捷的学习机会,持续营造共赢的学习氛围;
? 内训师、导师队伍建设,给优秀员工提供专业、多样化的展现自我的舞台;
青禾计划:
慧禾生的培养,是组织人才战略落地的关键举措、是业务发展对人才的现实需求,也是个人岗位价值实现的必要基础。通过青禾计划,实现慧科技战略性储备人才。
 阶段一:融入组织,成为慧禾人(入职1-3月)
? 篇章一:慧文化内在生根:企业文化、产品知识……
? 篇章二:慧能力初步形成:职业素养、业务知识……
? 阶段性考核:转正答辩;高管座谈会

阶段二:转变角色,成为职场人(入职4-6月)
? 篇章一:大师优课,慧能力持续提升:思维提升、沟通技能……
? 篇章二:拆阅经典,慧能力筑牢根基:书籍阅读、思考感悟……
? 主题研讨会

阶段三:专业提升,成为岗位人(入职7-12月)
?专业学习、岗位任务挑战
慧禾生开日
? 季度成长交流会
 2.职业发展及晋升路线
搭建双通道发展与晋升机制,为员工打造拓宽职业宽度和深度的平台,为每一位员工提供广阔的职业发展机会。
专业通道:见习工程师/专员/销售→ 助理工程师/专员/销售→工程师/专员/销售→资深工程师/专员/销售→高级工程师/专员/销售 →资深高级工程师/专员/销售 →专家
管理通道:见习工程师/专员/销售→ 助理工程师/专员/销售 →工程师/专员/销售→主管 →经理 →总监 →资深总监/事业部/分公司总经理
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