和乐门业集团2022春季校园招聘——简章

一、联系我们

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联系人：

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二、岗位信息

1、营销管培生

薪资构成：6.4 K-7.8 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：9万-13万

任职要求：

（1）本科及以上学历，专业不限，市场营销、机械、电子类、经贸相关专业优先；

（2）有学生会、校园社团、社会活动历经优先；

（3）沟通能力强、成就动机和目标性强、逻辑思维清晰、务实踏实、具有较强的学习能力、适应能力以及敏锐的市场洞察力、分析判断力等。

岗位职责：

（1）负责公司系列产品渠道、工程销售管理工作；

（2）负责片区内的经销商、代理商、工程客户的日常管理和新渠道的开发；市场信息、行业信息的收集、调查、分析等并制定相应的营销管理策略；

（3）根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大产品在所负责区域的市场占有率；

（4）协助部门经理或区域经理的业务开展和管理工作。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及弹性工作时间；

（2）五险一金、超长带薪年假、年终奖；

工作地点：合肥、南京（全国各中心城市均可安排）

2、项目管理

薪资构成：6.9 K-7.8 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：9万-13万

任职要求：

（1）本科学历，土木工程、监理、造价等相关建筑类专业；

（2）熟练使用CAD软件，具有扎实的识图、绘图功底；

（3）具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。

岗位职责:

（1）项目维护：负责公司与合作地产开发商合作项目的管理；

（2）工程管理：协助项目经理管理安装队伍现场工作，监督施工进度及施工质量；

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及弹性工作时间；

（2）五险一金、超长带薪年假、年终奖；

工作地点：合肥、南京（全国各中心城市均可安排）

3、销售助理

薪资构成：6.4 K-7.8 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：9万-13万

任职要求：

（1）本科及以上学历，专业不限，市场营销、机械、电子类、经贸相关专业优先；

（2）熟悉办公软件；

（3）具有良好的语言逻辑表达，必要的写作能力及沟通协调能力。

岗位职责:

（1）协助独立业务主管，对辖区内的存量业务进行维护，确保存量业务稳定发展；

（2）对现有客户进行例行拜访、售后问题处理、争议问题处理等，进行客户关系维护；

（3）对未合作的市场进行开发，提升产品市场占用率；同时不断发掘新客户，扩大公司客户群体；

（4）将公司新产品信息及时传递给客户，并制定销售策略进行产品销售推广；根据公司和部门安排协助独立业务主管制定所辖区域的销售价格与销售策略；

（5）协助独立业务主管根据部门下达的销售任务制定各阶段销售目标和计划，并按计划推动目标的落实。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及弹性工作时间；

（2）五险一金、超长带薪年假、年终奖；

工作地点: 合肥、南京（全国各中心城市均可安排）

4、账务统计

薪资构成：6.8 K-7.6 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：8万-11万

任职要求：

（1）本科及以上学历，财会、经管及其他相关专业；

（2）具有扎实的专业基础知识，具备较强的数据分析能力和数据敏感性；

（3）熟练使用Excel，擅长编制常用财务报表。

岗位职责：

（1）会计核算、财务管理、财务预算、财务分析、财务审计知识。负责公司业务来账核对、及数据整理统计报表搭建。

（2）熟练掌握统计流程，结合公司财务制度和统计要求，负责对原始数据的收集、整理、汇总、分析。按时报送财务及统计报表和ERP系统操作；

（3）确保相关数据完整性、真实性、准确性、及时性；

（4）负责将与成本无关的其他所有原始单据分类计算，编制记账凭证，负责对各类统计资料、报表及文件的归档管理。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及作息时间；

（2）五险一金，带薪年假、年终奖；

（3）配套便利，内设食堂、职工超市。

工作地点:湖北、山东

5、人事专员（招聘方向、培训方向、薪资方向）

薪资构成：6.8 K-7.6 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：8万-11万

任职要求：

（1）本科及以上学历，管理学相关专业，人力资源管理、行政管理、工商管理优先考虑；

（2）专业知识扎实，熟悉人力资源六大模块；

（3）具有较强的沟通、协调能力及团队协作意识；

（4）写作能力较强，能熟练使用相关办公软件并接受出差或外派。

招聘方向：

（1）年度总部招聘计划的实施；

（2）招聘信息发布、筛选、预约、面试；

（3）招聘渠道维护及开发；

（4）入职手续的办理；

（5）招聘计划表的维护；

培训方向：

（1）培训计划的制定、培训活动组织、实施跟进、效果评估；

（2）负责公司各培训实施机构培训计划收集与审核、培训实施监督；

（3）公司培训费用预算、现金类费用支出监督；

（4）公司培训档案归档，培训相关设施、设备及物资的日常管理。

薪资方向：

（1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

（2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

（3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

（4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

（5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及作息时间；

（2）五险一金，带薪年假、年终奖；

（3）配套便利，内设食堂、职工超市。

工作地点：湖北

6、生产管理（化工方向）

薪资构成：6.8 K-7.6 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：8万-12万

任职要求：

（1）本科及以上学历，化工类、机械类相关专业；

（2）热爱管理工作，具备较强的沟通协调能力、执行力；

（3）熟练使用office办公软件。

岗位职责：

（1）协助制造部门经理对生产过程中“人、机、料、法、环”全面管理；

（2）根据当日生产计划，合理安排人员和协调资源，确保生产任务保质保量完成；

（3）贯彻执行公司安全管理规章制度，确保安全生产；

（4）贯彻执行数据化管理，完成生产日报。

（5）接受工作环境，负责工段的人身、设备安全，确保安全生产；检查、督促本部门员工严格按照安全技术操作规程工作以及7S管理。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及作息时间；

（2）五险一金，带薪年假、年终奖；

（3）配套便利，内设食堂、职工超市。

工作地点:湖北

7、采购专员

薪资构成：6.8 K-7.6 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：8万-11万

岗位要求：

（1）本科及以上学历，专业不限，经管、供应链管理、工商相关专业优先；

（2）具有将强的沟通能力，对采购了解，或者具有一定的渠道拓展能力；

（3）熟练使用Excel及专业分析软件，进行数据分析及商品动态分析；

岗位职责：

（1）负责完成小型设备采购，原材料采购；

（2）负责各基地设备等的卸装、搬迁采购工作，负责物料供方的协调工作；

（3）负责工程项目的市场调研、信息汇总和渠道拓展工作；

（4）负责相关物料成本控制以及优化等；

（5）负责以及采购全过程的异常事件的沟通及处理工作。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及作息时间；

（2）五险一金，带薪年假、年终奖；

（3）配套便利，内设食堂、职工超市。

工作地点：湖北

8、计划专员

薪资构成：6.8 K-7.6 K+绩效年终奖  年度薪酬收入范围：8万-12万

岗位要求：

（1）本科及以上学历，经管、机械、物流相关专业；

（2）性格外向、善于交际；

（3）心里承受能力要强。

岗位职责：

（1）根据销售订单交期、产品生产周期、工序瓶颈、设备产能瓶颈等要素，制定机械建材事业部各二级部门的生产计划下达；

（2）负责相关部门（生产部门、基地物控部物流板块）考核标准、执行原则及考核制度制定；

（3）生产异常收集，对生产计划及时的做出适当调整；

（4）统计订单数据、未开工数据、产能瓶颈点，及时分析产能与订单的匹配度并给出建议；

（5）分析统计订单开工进度、跟踪生产计划完成进度、跟踪物流成品发货进度。

其他福利：

（1）提供住宿、法定节假日及作息时间；

（2）五险一金，带薪年假、年终奖；

（3）配套便利，内设食堂、职工超市。

工作地点：湖北

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三、集团简介

和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。

和乐门业规模：

和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。

人才培养：

企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。

 

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人力资源管理部