德邦快递招聘宣讲会

类别: 专场  校内
时间: 06月10日 14:30 - 16:30
地点: 56创17-3
招聘说明:
招聘会介绍

                                       

    

德邦快递招聘简章

 


我们是一家怎样的公司

德邦快递创建于1996年,总部位于上海市青浦区。德邦快递致力成为以客户为中心,以大件快递为核心业务,业务涉及快运、整车、仓储与供应链等多元业务的综合性快递、物流供应商,为跨行业的客户提供综合性的快递、物流选择。2018年1月16日,公司通过IPO上市,成为国内首家通过IPO上市的物流企业。

      德邦快递始终紧随客户需求而持续创新,坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式,截至2019年2月,公司网点近10000家,服务网络覆盖全国34个省级行政区,全国转运中心总面积超过130万余平方米。德邦快递正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入跨境市场,已开通美国、欧洲、日韩、港澳台、东南亚、非洲等国家/地区线路,全球员工人数超过14万名。


德邦快递持续保持快速稳健的发展,2011年至今,公司每年保持51%的发展增速。14年营业额突破100亿,17年突破200亿,2020年增长至275亿。

 


我们的价值观

企业使命:物畅其流,人尽其才

企业核心价值观:以客户为中心,以进取者为本,以团队创高效,坚持自我反思

信息化管理

信息化是现代物流发展的必由之路,也是德邦快递精细化管理的重点。目前,公司旗下的德邦科技拥有138个IT系统、57个IT项目、5个开发平台。每年投入超过5亿,我们的开单系统FOSS、客户系统CRM、人力系统EHR等都极大地提高了我们的工作效率和精准性,未来将继续加大IT资源投入,让快递插上科技的翅膀。

借力咨询

2011年至今德邦快递陆续引入了IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、怡安翰威特、里斯等多家国际顶尖咨询公司,共开展项目114个,总投入数亿元,在战略规划与设计、

 管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作,为德邦快递发展出谋划策,保驾护航。

在国际上我们被达沃斯论坛评选为全球成长型公司。当代最具影响力的管理咨询大师,拉姆·查兰在达沃斯论坛上是这样评价德邦的:什么支撑了一个企业的崛起,不是别的,是人才,德邦在人才上面的投入和收益上已经超出了绝大部分中国企业。

德邦人才

关于招聘:

公司招聘录用员工秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公司优先选拔、晋升公司内部符合招聘职位要求且表现卓越的员工,其次再面向社会公开招聘。所有应聘者机会均等,不因应聘者的性别、民族、宗教信仰等不同而区别对待。

2006年在同行业最早启动校园招聘以来,十三年来累计招聘1万余名本硕博应届毕业生。目前文职本科占比61%,远远高于同行。2012-2018年连续7年荣获中国年度最佳雇主,18年位列30强,排名第15位。

关于培训:

德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系,建立了自己的德邦大学,完善的培训体系,驱动个人不断成长,公司下置19个培训选拔组,拥有1500 讲师团队,自主研发课程685个,每年培训投入2000万。

公司会为新员工安排导师,帮助员工更好的适应工作,后期还可参加新员工培训、储备类培训、以及业务技能及销售类等培训,在让员工了解公司规章制度和企业文化的同时,也可以帮助员工快速融入公司和适应工作岗位,提高自身综合素质。


关于发展:


高级管理干部大多具有一线经验

公司为能者提供一个开放透明的竞争平台,提供管理与专业双通道发展,管理和专业通道也可以双向交叉发展,内部99%的管理岗位,全部由内部晋升选拔,员工到经理的成长周期在7-12个月,因此公司拥有年轻的管理团队,中高层管理人员的平均年龄为31岁;

 

德邦荣誉

2009年11月,被评为中国管理模式杰出奖

2013年04月,被授予“守合同重信用企业”荣誉称号

2014年09月,入选世界经济论坛全球成长型公司

2017年11月,被中国物流与采购联合会评为“2017中国物流杰出企业”

2017年10月,德邦入选“2017年中国物流企业50强名单”

2018年07月,被评为毕业生就业创业基地

2018年08月,上榜财富中文网发布的2018年《财富》中国500强企业,排名第360位

薪资构成

薪资=固定收入 浮动奖金 津贴补贴 长期激励 福利

 


特色福利

亲情1 1

公司每年投入7000多万。入职满一年且转正的员工,每个月由公司承担100元,个人承担100 元,合计200 元打到父母的银行卡上。

中秋月饼

公司每年在中秋来临之际为每位员工家庭寄送带有德邦风格的月饼,为家人送上一份中秋祝福

集体婚礼

    从06年开始公司为高级经理级以上人员举办集体婚礼。婚礼主要在巴厘岛,马尔代夫举行。至今一共见证了2300多对新人的幸福,近几年一直保持在200人以上的规模。

全程无忧

针对经理及以上级别人员。经理级可以享受一次性结婚贺礼和生小孩贺礼。总监级别以上人员可享受小孩营养和教育补助等福利。

员工持股计划

      为增加员工归属感,2018年公司公布员工持股激励计划,激励总量约 2.2 亿元,人数超2000人。

其他福利

  五险一金、高管配车、探亲补贴、带薪年假、免费体检等。

    招聘岗位

海豚计划:

海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有:①全流程高管导师辅导;②专项课程培训指导;③“之”字形轮岗历练;④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。

通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部!

欢迎加入德邦快递管理培训生——海豚计划,和德邦一起乘风破浪!

工作地点

北京区域就近分配

联系方式

联   系  人:詹俊杰/杨琳/顾兴森

联  系 电 话13626634883/18603326207/15617799681
简历投递邮箱:zhanjunjie002@