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[广东]中国人寿保险股份有限公司中山分公司

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发布时间:2021年5月27日

中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业,中国资本市场重要的机构投资者。截至2020年,中国人寿保险(集团)公司已连续18年入选《财富》世界500强,位列第45位,品牌价值高达人民币4158.61亿元,持续领跑中国金融保险企业。公司现有8家一级子公司、1家全国性股份制银行(广发银行)和1家附属院校; 业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。截至2020年6月底,集团合并总资产超4.5万亿元,合并营业收入9067亿元,合并保费收入6977亿元。拥有2万多家分支机构和网点,200多万员工和销售队伍,4000多家客户服务中心,累计为7.36亿多客户提供保险保障、财富管理等服务公司成功投资中国联通、京东、蚂蚁金服等一批重点项目。

核心成员单位中国人寿保险股份有限公司(简称“寿险公司”)是首家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业,公司始终占据着中国寿险市场主导地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。截至2020年6月30日,公司总资产达3.97万亿元,位居国内寿险业首位。2020年上半年,公司实现保费收入4273.7亿元,同比增长13.1%

中国人寿广东省分公司是中国人寿保险股份有限公司系统内规模最大的省级分公司之一,下辖20家地市分公司和1000多个营业网点,员工6000余人,2019年总保费收入超过500亿元,在广东寿险市场发挥主导作用。

中国人寿保险股份有限公司中山分公司是中国人寿在中山市设立的分支机构,坚持“重价值、强队伍、稳增长、兴科技、优服务、防风险”的经营方针,依托渠道专业经营,营销渠道、收展渠道、银保渠道、团险渠道四驾马车并驾齐驱,成立6个综合营业区,15个专业营业区,覆盖全市21个镇区,为全市百姓打造“家门口”的保险服务。2019年公司总保费规模跨上37亿,占据市场份额23%,雄踞行业榜首。全年公司理赔金达2亿元,为全市老百姓打造最具信任感的保险公司,核心指标贡献稳居全省前三。

【险种多样,定位精准】

公司向中山市个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、伤残等多种保障范围。公司密切关注突发公共卫生事件形势变化,从服务社会公众需求出发,扩展保险责任,充分发挥保险保障作用,致力于为各类客户提供最全面、最精准的寿险产品。

【布局全面,科技服务】

公司在“一个客户,一个国寿”重要理念指引下,不断提升服务质量和服务覆盖面,致力于为中山市民提供多层次、全方位、高质量的服务,依托覆盖全市乡镇的营业网点和超13000名保险精英为中山市196万国寿客户提供优质服务。公司不断加大科技赋能、努力重塑服务体系,在服务、销售、产品、风险控制等领域建立数字化协同平台,逐步建设无人柜面,国寿寿险、e店APP,让客户畅享科技国寿带来的便捷。

【社会责任,央企担当】

公司携手中山社保局,打造了一支42人的专业驻院代表队伍,覆盖全市56家社保定点医疗机构。坚持“村村有人、服务入户”的惠民理念,配备150名专业人员覆盖全市24个镇区277个村(社区)开展驻点服务。累计为超过110万户计生家庭提供家庭综合保障,117.77余名老人提供“投保年龄无上限”的银龄安康老人意外伤害保障。

 


一、招聘需求

招聘岗位

专业要求

职责描述

计划

人数

工作

地点

“展翼计划”管培生

不限,经济金融、金融工程、营销管理、教育师范类

优先

负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。

6

中山市及所辖镇区

金融科技类

IT类及相关专业,计算机科学与技术类专业优先

负责所辖范围内信息化服务实施与支持、数据库建设及利用等相关工作。

2

医学类(核保、核赔和健康险类)

临床医学、中医学、药学、基础医学、护理学等相关专业

1.运用医学知识评估风险个体的人身健康风险(预期死亡率、残疾率、发病率等);

2.开展核赔日常、疑难及重大突发事故的处理、跟进、指导及管理;

3.针对诊断、治疗、用药和费用等合理性方面提供医学支持;

4.商保医疗信息及费用控制体系管理。

2

运营管理/客户服务类

医学、药学、保险、法律、财务、管理学、计算机等相关专业。

负责所辖范围内保单基础服务、渠道支持、承保核保、服务品质管理等相关工作。

2

财务管理类

会计学、财务管理、税务等相关专业。

负责所辖范围内会计核算、税务管理、预算管理、资金管理、收付费管理等相关工作

2

 

二、应聘条件

学历要求:国内外普通高校2021届毕业的应届高校毕业生及尚未参加工作的2020届高校毕业生。

(二)能力素质:对保险行业及营销管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守,领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

(三)实践经历:学生干部、社团负责人优先;具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

三、职业发展和薪资待遇

(一)职业发展

1.培养机制:设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制:提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划:设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道,通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系,助力员工实现人生价值。

(二)展翼计划招聘目标与职业发展规划

1.招聘目标:大中城市分公司营销管理领导人才

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的大中城市分公司营销管理领导人才,将参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的两年培养计划,汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验,迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才,最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。

2.职业发展规划

培养期结束后,公司将对“展翼计划”人员进行甄选使用。其中,特别优秀、具备经理人特质的,有机会破格提拔为中国人寿大中城市支公司负责人;同时,也会根据人员特点,进行多岗位、多渠道配置,让每个人都能找到最适合自己的岗位。

(三)薪资待遇

1.国企单位正式编制,五险一金、补充商业医疗保险、企业年金、免费体检、带薪年假等多种法定福利及保障

2.制式化的员工培养机制,终身学习的组织文化

3.明晰的职业发展路径,开放的内部岗位轮换机制

4.员工宿舍、食堂、定制工装等多种公司福利及关爱

5.当地有行业竞争力的薪酬水平

6.基层岗位可额外享受基层员工津贴

7.才艺比赛、文体协会、员工运动会、工会活动等团队活动

四、招聘流程

(一)简历投递

1.投递时间:2021年5月31日前

2.投递渠道:

(1)手机端:“中国人寿招聘”公众号 我要应聘- 校园招聘-搜索【寿险广东中山】

(2)电脑端:中国人寿集团招聘官网:

ww***.cn[点击查看]

(3)高校宣讲会现场

(二)简历筛选:2021年4月至5月简历筛选。

(三)笔试:2021年4月至5月分批线上笔试,将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

(四)面试:2021年4月至5月分批面试。

(五)体检及录用签约:2021年4月至5月分批发放录用通知、签订就业协议。

“一路有你,开创不凡”,中国人寿诚挚期待你的加入,我们希望和优秀的你一起勇往直前、创造不凡!

有你有我,未来无限可能。

 

 

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