岗位职责：
1、能判断维修问题原因并提供解决方案
2、能够协调施工单位及项目资源开展维修
3、能够与业主顺利进行沟通，独立解决业主报修、投诉问题
4、能够独立完成房屋一户一验工作
培养方案：
针对校招生，制定“四位一体”的培养机制和“五年成长计划”。
“四位一体”培养机制：从入职1年起培养至3年，通过培训带教、考评、述职、轮岗
等方式长效跟踪关注持续发展状态；
“五年成长计划”：一年孕育，快速融入项目，二年成长，参与项目全周期客户关系管
理，三年成材，独立进行项目客户关系管理工作，五年骨干，优秀人才将成为城市客关管理
储备负责人，同时有机会转岗至项目、运营、开发、人力、合约、物业等专业部门。
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