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管理培训生
职位描述
一、职位描述
（一）工作内容：参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标；根据本行安排岗位，完成本岗位各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务；学习各项规章制度，提升合规内控能力；熟悉本行各项业务管理制度和绩效考核机制，提高业务管理水平；定期汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
（二）人才培养：为经营管理、营销管理、专业管理方向人才梯队做储备。新员工录用后，经系统化培训，按企业金融、零售金融、运营管理等不同培养方向和重点，实施临柜观摩、营销实践、深入专业等工作安排，综合实践、考核、培训表现等情况，择优选聘至业务管理、产品经理、营销管理岗。
二、职位要求
（一）基本条件
2021年硕士研究生及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2021年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有大学英语六级及以上证书。
4、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
5、身心健康，能够承担一定的工作压力，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6、优秀毕业生、学生党员、学生干部优先。
7、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
8、符合兴业银行亲属回避有关规定。
（二）具体条件
从事金融行业意愿强，对金融行业具备较为全面的了解，具备较强的分析能力和快速学习能力，有较强的事业心和抗压能力。
管理培训生（定向法律）
职位描述
优先专业: 法律类
一、职位描述
（一）工作内容：参加管理培训生培养计划，学习各项规章制度，提升合规内控能力；熟悉各项业务管理制度，提高业务管理水平；定期汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
（二）人才培养：为法律方向人才梯队做储备。新员工录用后，经系统化培训，实施临柜观摩、深入专业等工作安排，综合实践、考核、培训表现等情况，定向分配至分行风险序列管理类部门和业务管理类部门法律相关工作岗位。
二、职位要求
（一）基本条件
2021年本科及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2021年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有大学英语四级及以上证书。
4、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
5、身心健康，能够承担一定的工作压力，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6、优秀毕业生、学生党员、学生干部、具有法律专业资格证书的优先。
7、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
8、符合兴业银行亲属回避有关规定。
（二）具体条件
从事金融行业意愿强，对金融行业具备较为全面的了解，具备较强的分析能力和快速学习能力，有较强的事业心和抗压能力。
金融科技岗
职位描述
一、职位描述
（一）工作内容
1、数据研发工程师：本行大数据应用规划，客户营销、用户运营、风控等相关课题研究与实施，大数据平台及应用系统方案设计等。
2、前端研发工程师：参与打磨并完善分行渠道场景与产品，开展原型迭代，打造本行用户交互前端，提高用户体验，负责前端页面的开发与维护，实现业务需求。
3、后端研发工程师：产品化思维参与需求方案讨论，分析并制订接口规范等，开展软件开发、测试工作；参与二线运维工作，并能提供日常运维、安全性建议。
（二）人才培养
通过完善的入职培训加快职场融入，结对式工作促进专业技能快速熟悉，各种技术部落活动与竞赛延展技术赛道，各领域业务专家交流提升金融专业知识，丰富的创新项目助力快速成长，迎来“不止于科技”的职场新机遇。
另：本行长期招收“金融科技”实习生（应届毕业前1年）：目前全额实习补贴4000-6000元/月（含餐补、异地来深租房补贴）。
二、职位要求
（一）基本条件
2021年本科及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2021年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、通信工程、信息安全、自动化、数学等计算机相关专业。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有大学英语四级及以上证书。
4、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5、身心健康，能够承担一定的工作压力，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6、优秀毕业生、学生党员、学生干部优先。
7、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
8、符合兴业银行亲属回避有关规定。
企金客户经理
职位描述
工作描述:
一、工作职责：开展市场调研、调查工作，深入了解客户需求，为客户提供专业化优质服务；参与本行业务调查、搜集客户资料，进行客户需求分析；协助客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力；经营服务管辖分行级战略客户，包括客户营销、客户关系维护、客户经营规划、客户视图建设、集团授信、服务方案制定及实施等；协助客户经理及各级机构战略客户及下属成员提供金融服务；收集相关业务等方面需求信息，开展创新产品的设计、开发；组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理；参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向进行营销宣传活动方案，并适时开展相关业务与产品的营销推介。
二、人才培养：为企业金融方向营销人才做梯队储备。新员工录用后，经系统化培训，按企业金融培养方向和重点，实施临柜、营销等实践培养和锻炼，聘入企业金融条线从事信贷类初级客户经理岗，营销和专业服务工作持续、稳定表现优良者，可择优转入更高职级客户经理、营销管理岗。
职位要求:
一、招聘对象
境内外高校2021届大学本科及以上学历应届毕业生：
（一）境内院校毕业生： 2021年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；
（二）境外院校毕业生： 2020年1月1日至2021年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明。
二、应聘条件
（一）基本条件
1. 28周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.具有大学英语四级及以上证书、计算机二级及以上证书。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
7.符合兴业银行亲属回避有关规定。
（二）具体条件
熟悉国家金融法律法规，具有较强的市场敏感性和创新意识，乐衷营销类工作，具有持续学习能力和良好的沟通表达能力、产品推广能力，较强的责任心和职业道德操守。
零售理财经理
职位描述
一、职位描述
（一）工作内容：通过专业培养为本行零售VIP客户提供专业化的理财服务，能运用所学在本行发行或代理的财富类产品基础上为客户做好个性化的理财规划，包括受理客户理财咨询、提供专属理财服务等。
（二）人才培养：为零售金融方向营销人才做梯队储备。新员工录用后，经系统化培训，按零售金融培养方向和重点，实施临柜观摩、营销等实践培养和锻炼，营销和专业服务工作持续、稳定表现优良者，可在以下通道中实现晋升：
1、初级理财经理（服务黄白金贵宾客户，须具备行内财富业务上岗资格证及保险、基金等从业资格证）；
2、贵宾级理财经理（服务黑金及以上贵宾客户，须具备AFP、CFP证书，行内复杂产品理财上岗证等）；
3、私行客户经理（服务私行客户，须具备CFP、CPB证，岗位晋升有高级和资深）或分行零售业务管理岗；
4、私行投资顾问（至少6年理财工作经验，须具备CFP、CPB证，可选FRM，或CFA等证书，岗位晋升有高级和资深），或分行零售业务管理岗、支行零售团队管理岗等。
二、职位要求
（一）基本条件
2021年本科及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2021年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有大学英语四级及以上证书。
4、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5、身心健康，能够承担一定的工作压力，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6、优秀毕业生、学生党员、学生干部优先。
7、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
8、符合兴业银行亲属回避有关规定。
（二）具体条件
熟悉国家金融法律法规，具有较强的财富专业成长和营销意识、能力，热衷理财和营销类工作，具有持续学习能力和良好的沟通表达能力、产品推广能力，较强的责任心和职业道德操守。
柜员（含运营管培生）
职位描述
一、职位描述
（一）工作内容：从事银行各类运营结算业务，精通银行业务运营流程；负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务部门进行客户服务工作；协助主管完成各类报告、报表及凭证管理工作。
（二）人才培养：为柜面运营、支付结算、现金出纳、国际业务、反洗钱等运营人才梯队做储备。新员工录用后，经系统化培训，实施临柜实践培养和锻炼，聘入运营条线从事储蓄、对公、外汇等经办柜员岗。柜面和专业服务工作持续、稳定表现优良者, 可根据工作需要择优转入主办柜员、集中作业岗、中后台运营管理岗， 并可获得网点储备会计暨合规主管竞聘和培养机会，入行后3-5年成长为后备主管。
二、职位要求
（一）基本条件
2021年本科及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2021年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有大学英语四级及以上证书。
4、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
5、身心健康，能够承担一定的工作压力，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6、优秀毕业生、学生党员、学生干部优先。
7、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
8、符合兴业银行亲属回避有关规定。
（二）具体条件
形象气质佳，具有较好的口头表达能力和动手操作能力；具有持续学习能力和良好的沟通表达能力，较强的责任心和职业道德操守。
