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工作地点：
江苏省-苏州市
工作职责：
1、协助绩效主管制订绩效管理制度和办法，对全行、条线、机构和事业部进行EVA、RAROC等模拟利润考核体系设计；
2、负责定期编制绩效考核报表、撰写绩效管理与绩效考核总结分析报告，对存在的问题、缺陷提出改进建议；
3、负责绩效考核日常兑现工作；
4、负责收集、整理、保管绩效考核相关资料；
5、知识/技能：熟悉银行业绩效考核和薪酬管理体系，具有数据分析和处理能力
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历（附件请上传有效期内的学信网注册备案表）；
2、专业要求：专业不限；
3、年龄要求：原则上不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）；
4、工作经验：具备2年以上银行相关工作经验；
5、知识/技能：熟悉银行业管理会计、绩效考核和薪酬管理体系，具有数据敏感性、善于思考分析解决问题；
6、能力素质：富有创新精神，能承担较大的工作压力；
7、综合素质：形象良好，身心健康，有较好的亲和力、服务意识和沟通能力；具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；遵守法律法规和各项金融规定，品行端正，诚实守信，无不良行为记录；
8、其他要求：能熟练使用计算机办公系统软件，具备较好的分析写作能力，具有较强的学习能力、良好的团队协作精神。
其他：品行端正，诚实守信，遵纪守法，身心健康，无不良行为记录。认同银行企业文化和价值观，具有良好的职业操守。
