[全国]中骏集团2021届春季校园招聘

招聘详细信息

说明:

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职位信息及网申地址:

https://url.yingjiesheng.com/h0de2h

企业介绍

中骏集团创办于1987年,总部设于上海 ,是一家专注于房地产开发及相关业态的综合性城市运营服务商;集团于2010年2月在香港联交所主板成功上市,股票代码01966.HK。

中骏集团业务体系涵盖住宅开发、商业地产、长租公寓、文化旅游地产、产业地产,大型购物中心的营运管理、住宅与公共设施的物业管理、教育、健康管理等业务板块,以及基金管理及投资等金融服务。 

中骏集团雇佣员工超过10000人 ,连续6年进入“中国房地产开发企业50强 ,连续5年进入 “财富中国500强企业”。

中骏集团2021届春季校园招聘职位

管培生项目介绍

Programme Introduction

 

千里马 

非营销管培生,有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生,通过业务实践锻炼,让你快速成长为能够独当一面的专业管理者和综合管理者。

应聘要求

Requirements

 

应聘要求

1、我们需要2021届研究生、本科生,除工程管理、成本管理、财务管理外其他岗位专业不限;

2、需要你有激情和创造力;

3、需要你具备良好的抗压能力、沟通能力和管理能力;

4、需要你能适应全国性外派或工作调动。

招聘城市

北京、上海、广州、深圳、重庆、南京、厦门、郑州、济南、昆明等

招聘岗位

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点击工作地点投递简历

岗位名称 岗位职责 所需专业 核心素质技能要求 工作地点

人力资源管理 负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作 专业不限 性格外向,有良好的沟通表达能力,人际敏感度高 北京、上海(总部)

财务管理 负责总账、明细账、会计报表管理,税务报表编制,纳税申报及预算管理等工作;负责融资管理、资金调拨及往来款管理,协助资金统筹和规划 财务相关专业 严谨细致 北京、广州、济南、南昌、南京、厦门、郑州

投资管理 负责跟踪房地产市场及行业发展动态,进行土地价值研究,负责土地市场招、拍、挂及收并购项目,进行关系维护 经济学、统计学或房地产经营等相关专业 统计分析能力强,对数字敏感 北京、广州、上海(总部)、南京、上海、深圳、厦门、郑州、重庆

工程管理 负责工地的施工、水电安装的进度管理、质量管理、安全文明管理、技术交底与指导,协调监理和施工单位等工作 土木工程、电气及其自动化、设备与环境、暖通等相关专业 爱折腾,有活力,性格有张力 北京、广州、南京、上海、深圳、厦门、重庆

销管理 根据公司决策及整体市场营销战略,制定具体的市场推广及销售方案,全面负责市场的开发工作,整体规划统筹代理公司各项具体工作,监督指导项目营销的相应工作,保障市场推广及营销工作的质量和效率。 对于各项目的总体营销计划、销售价格、销售进度予以审核和把控、对及时跟踪重要销 售节点,以保证各项目营销计划的顺利实施 专业不限 有营销特质,有地域灵活性 上海(总部)

中骏集团2021届春季校园招聘流程

在线申请

初试

复试

终试

录用

中骏集团2021届春季校园招聘常见问题

岗位申请类

我可以从哪些渠道了解中骏集团?

 

中骏集团官方网站:ww***com[点击查看]

中骏集团招聘服务号:中骏集团招聘;

中骏校招小程序:中骏集团校园招聘。

 

我学的专业和房地产不是很相关,有机会在中骏工作吗?

 

有机会的,除了财务、工程、成本有专业要求外,其他岗位都不限专业!我们更看中的是人员的综合素质,中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产相关专业出身。另外,投递财务岗位,只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可!

 

本次春招中骏的简历投递渠道是什么?

 

本次春招主要通过网申系统收取简历;如所在城市可以筹办线下宣讲会,同学们也可以现场投递简历。

 

我是往届毕业生,请问可以参加校园招聘吗?

 

建议同学走社招通道,公司目前属于高速发展与扩张期,我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的,同时也有面向社会的,同学们可以关注中骏的招聘信息。

面试类

面试形式是怎么样的?

 

面试形式包含结构化面试、情景对抗等内容。

 

面试主要会进行哪些内容的考察?

 

中骏对于每个职位都有其任职资格的规定,我们将重点考察同学的综合素质,例如:团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

 

如果无法参加到面,可以进行视频面试吗?

 

中骏鼓励同学们尽量参加现场面试来和我们实现更好更直接的沟通,但如果因为现实情况实在无法到面,我们也会安排视频面试给每位有需要的同学。

录用类

签约后,是否可以实习、是否需要实习?

 

可以提前过来实习。根据各区域项目进展情况,可能会有所调整,主要目的是让大家在恰当的项目周期进来,保证大家能快速接触核心业务,快速成长!

 

中骏的工作时间安排以及休假制度如何?

 

公司的工作时间为每周一到周五,每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。

个人发展类

如果我有幸成为公司的一员,那么进入公司后会有轮岗的机会么?

 

结合你的职业兴趣和能力特长,提供转岗的机会,但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。我们希望培养“精通专业的管理者”,真正做到懂专业,必须靠长期的经验、积淀才能形成。当然,如果接触了一段时间以后,经过评估发现你已经具备转岗的条件,会安排转岗,已有很多这样的先例,比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现,具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗,这种复合性才能带来真正的价值,也更有利于个人发展。

 

中骏的管培生体系有哪些优势?

 

● 高起点:中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望,经过多年积累,已形成成熟的管培生管理机制;

● 快发展:中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划,并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长;

● 广平台:中骏正处于高速发展阶段,且具有地产开发、商业、物业、长租公寓等众多产业,可以为管培生提供更多发展机遇;

● 高效能:中骏具有简单的企业文化,员工关系简单,使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升;

● 年轻化:中骏团队年轻化,管理团队基本都是80后,管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。

 

中骏的薪酬增长机制如何?

 

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏,从制度上,每年我们都会进行绩效+潜力评估,随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会,绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭,即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内,员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。