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[全国]深圳市苏宁易购销售有限公司

招聘基本信息
单位名称 深圳市苏宁易购销售有限公司
主题 深圳市苏宁易购销售有限公司2021年校园招聘 招聘截止日期 2021-07-31
应聘网址 mp***com[点击查看] 简历投递邮箱 shenzhenzp@suning.com
招聘说明:

苏宁集团互联网店长工程招聘简章

一、苏宁集团简介

苏宁创立于1990年,在境内外拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业。苏宁30万员工,服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中,苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承“引领产业生态,共创品质生活”的企业使命,产业布局零售、地产、金融三大板块,其中,苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。

二、互联网店长工程定位

互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程,是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面,运用最新的互联网营销工具与方法,开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

三、互联网店长工程发展历程

2004年,苏宁连锁发展进入快车道,为实现集团双百目标,奠定全行业领先地位,苏宁启动百名店长工程,开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索,从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁,不少店长成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理,有效支撑了苏宁的连锁发展,苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的黄埔军校

2015年,苏宁互联网转型步伐加速,推出全新的门店运营模式——O2O云店,对门店店长也提出了新要求,店长工程顺势升级为“O2O营销经理工程,面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才,通过培训、轮岗、见习,充实到全新的O2O云店,成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。

2019年,随着万达百货、家乐福中国的收购,苏宁完成智慧零售全场景布局,提出大力发展区域互联网,O2O营销经理进一步升级为互联网店长工程,互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎。

2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁,开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心,苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘,面向未来、面向全国仍将招聘3000人!

四、互联网店长工程成长路径

虽然名字叫店长,但互联网店长的成长远不止于店长,店长只是该工程学员成长的台阶,未来的发展方向就是总经理,是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑,经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼,逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。

1年:见习期——门店轮岗学习,逐步了解业务、融入苏宁,成为见习店长

2-3年:成长期——成为中小型门店合伙店长,全面承担门店经营管理工作

4-5年:成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责

5-8年:高管任用——进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量

注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。

五、招聘岗位

岗位方向:

易购互联网店长:易购各业态店面店长,包括苏宁电器店、苏宁小店、苏宁红孩子店、苏宁极物店、苏宁百货店、苏宁体育店。

家乐福互联网店长:家乐福店店长。

六、岗位职责

1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作;

2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务;

3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

注:以上岗位店面类型可选,工作地点全国可选。

七、招聘要求

1、2021届本科学历应届毕业生,少量优秀2020届毕业生择优录用;

2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;

4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

一、售后经理工程定位

“售后经理工程”区别于集团“1200管培生”,但是作为1200工程的补充;主要是为了培养售后一线运营管理及业务拓展人才;每年通过批量引进应届毕业人,参照1200梯队培养管理路径;经过培养和历练,逐步成长各售后子公司部门经理、服务总监、售后总经理;承担起企业文化传承、企业经营发展责任;

二、“售后经理工程”培养路径

终端轮岗(1年)——部门经理(第2-3年)——服务总监(第3-4年)——售后子公司总经理(第5-6年)

成长期(1年):在子公司终端任职轮岗学习,一年后定岗到分公司基础管理岗。

成熟期(23年):定岗后任命至服务经理/营销经理岗位,经过1-2年在岗历练,成为业务能手,优秀人员纳入A梯队培养,并安排至总部轮岗3-6个月;

成才期(34年):在阶段初期,通过梯队培养认证,成长为部门经理;在部门经理岗位经过1-2年在岗锻炼后,进入服务总监梯队培养,在阶段末期能够成长为服务总监。

成功期(56年):从服务总监岗位选拔,作为E梯队培养。优秀人员在总经理助理岗位挂职锻炼1-2年,认证合格后,作为售后子总任命和输送。

售后经理工程(XX大区)

2、岗位职责:

1)作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2)持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3)开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;

4)负责开展区域人员管理及培训工作。

3、任职要求:

1)专业不限,有售后及相关行业实习经历者优先;

2)有想法和创新意识,能吃苦,学习能力强,具备较好的执行力和服从性;

3)优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

二、“物流经理工程”介绍

“物流经理工程”是苏宁物流重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端物流经理以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的企业物流,到现在发展成为物流企业。为消费零售行业全链路、全场景、全客群服务,依托先进的软硬件支持,向合作伙伴提供高效的物流供应链解决方案。

三、发展路径

0-1年:成长期——终端践行、融入苏宁

2-3年:成熟期——中基层业务骨干

3-5年:成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理

6-8年:成功期——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。


八、薪酬福利

1、薪资:互联网店长的薪资由固定工资 考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循“绩效导向”原则。

2、福利:五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。

九、简历投递方式

1、【2021校招】苏宁春招提前批启动

网页链接: mp***com[点击查看]

2、PC端网申通道:

互联网店长:ca***.cn[点击查看]

物流 / 售后服务经理:ca***.cn[点击查看]

(工作地点选择深圳)

3、移动端:问卷投递


4、联系方式:韩经理 0755-82344290 

   箱:shenzhenzp@suning.com  (邮件名称姓名 意向岗位

附件

备注
职位(1): 易购互联网店长(2021届)   投个简历
工作类型 全职 工作所在省份 广东省 工作所在市 深圳市
需求人数 11-20人(16) 职位类别1 职位类别2
最低年薪(万元) 面议 最高年薪(万元) 7 面议 年薪是否公开 面议
职位描述 岗位职责 1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作; 2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务; 3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。 任职要求 1、2021届本科学历应届毕业生,少量优秀2020届毕业生择优录用; 2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力; 3、对社群运营、直播带货等互联网
职位要求:
生源地要求 不限 性别要求 不限 外语语种要求
学历专业要求
学历 专业
不限
其他要求 第1年:见习期——门店轮岗学习,逐步了解业务、融入苏宁,成为见习店长 第2-3年:成长期——成为中小型门店合伙店长,全面承担门店经营管理工作 第4-5年:成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责 第5-8年:高管任用——进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量 注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。

职位(2): 物流经理(2021届)   投个简历
工作类型 全职 工作所在省份 广东省 工作所在市 深圳市
需求人数 11-20人(16) 职位类别1 职位类别2
最低年薪(万元) 面议 最高年薪(万元) 7 面议 年薪是否公开 面议
职位描述 1、作为区域物流核心储备人员,具体参与物流运营和经营管理工作,包括仓储、分拨、运输、配送、车辆管理和规划工作等; 2、参与制定和执行管辖范围内的物流解决方案,提升客户满意度; 3、后期负责所在部门人员的考核、培训工作,提升团队业绩。
职位要求:
生源地要求 不限 性别要求 不限 外语语种要求
学历专业要求
学历 专业
不限
其他要求 1、物流管理、物流工程等物流相关专业; 2、沟通表达较好,有一定的组织协调能力,在校期间担任过校级、院级或班级干部优先;有物流企业相关实习经历者优先; 3、学习能力强,有服务意识,能够吃苦耐劳,有上进心和事业心。

职位(3): 售后服务经理(2021届)   投个简历
工作类型 全职 工作所在省份 广东省 工作所在市 深圳市
需求人数 11-20人(16) 职位类别1 职位类别2
最低年薪(万元) 面议 最高年薪(万元) 7 面议 年薪是否公开 面议
职位描述 (1)作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作; (2)持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量; (3)开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力; (4)负责开展区域人员管理及培训工作。
职位要求:
生源地要求 不限 性别要求 不限 外语语种要求
学历专业要求
学历 专业
不限
其他要求 1、专业不限,暖通专业、有售后及相关行业实习经历者优先; 2、有想法和创新意识,能吃苦,具备较好的执行力和服从性; 3、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

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