1、岗位介绍
根据公司人才战略规划，通过1-2年公司各机构、各部门关键岗位轮岗实践及体系化培养，使其全面掌握公司业务，洞悉市场变化，锻造专业能力，快速成长为各业务板块的高潜力、复合型的青年后备人才。
1）根据培养计划，实施多岗位锻炼、项目实践和跟岗学习，融入组织文化；
2）按照学习地图，参加专业及职业培训，培养专业技能，提升综合素养及职业能力；
3）导师带教指导，积极完成各项轮岗计划，增加复合经历，参与重点项目实践；
4）依据培养要求，参加培养评估及能力考核，综合定向发展。
2、任职要求
1）2021届全日制本科及以上学历，专业不限，安全工程、金融经济、财务精算、数据分析外语类、及IT专业优先；
2）认同企业文化，综合素养高，较强学习力、思维力、执行力；
3）有激情、敢挑战、勇创新，具备合作精神、兼容并蓄、务实沉稳、乐观坚韧、主动积极、追求卓越；
4）积极参与实习实践，品学兼优，获得各类奖项、担任学生干部、参与公益活动者优先。
