1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；编制动态报表；
4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
6、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度；
7、组织实施员工年度员工体检、月度员工生日会等员工关爱活动；
8、协助处理员工劳动关系，协助和监督 HRBP 处理劳动关系。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源类专业优先考虑；
2、沟通协调及抗压能力强。
