[广东]新能德

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公司简介：

东莞新能德科技有限公司（Dongguan NVT Technology Co., Ltd，简称NVT）成立于2009年9月，2012年成为香港新能源科技有限公司的全资子公司，是世界一流的锂电池服务商，专注于为消费类电子产品、电动车、智能储能产品和其他环保项目提供一流的新能源解决方案。我们与国内外知名品牌商有良好的战略合作关系，客户遍布全球各地。

公司技术团队已经在电芯应用研究、BMS研发、造型与结构设计、制造工艺及自动化设备开发等方面取得了丰硕的成果。我们将以先进的理念和技术开创清洁能源和循环利用的典范，在中华文化下做世界一流的创新科技公司，为人类新能源事业做出卓越贡献的同时，也为全体雇员的精神和物质福祉而努力奋斗。

 

新能德2021校园招聘职位

新技术电子工程师电子、通信、电气自动化、计算机等相关专业

 

【学历要求】本科/硕士

 

【工作职责】1、研究和开发行业前沿的创新电子技术；

2、负责管理新技术电子开发项目；

3、负责电路图设计，PCB 设计，BOM制作；

4、负责新技术、新产品的DFMEA制作，全面有效识别各种技术风险；

5、负责新技术成果的推广和应用；

6、参与产品的测试与实验，制定合理的测试计划，完成产品的可靠性验证。

 

【任职要求】1、熟练掌握Altium designer PCB、AutoCAD等相关绘图软件；

2、有扎实的数字模拟电路理论基础功底和技术专研精神；

3、熟悉单片机，并具有一定的编程能力；

4、硕士期间，有电气产品开发课题研究；有一定项目开发经验；

5、熟悉电子元件的功能、选型和运用；

6、工作计划性强，能按开发节点控制项目进程；

7、责任心、团队协作意识及沟通能力强；能够独立开展研发工作。

 

 

新技术结构工程师机械/机电类、材料、高分子等相关专业

 

【学历要求】本科/硕士

 

【工作职责】1、研究和开发行业前沿的创新结构技术；

2、负责管理新技术结构开发项目；

3、负责方案的3D和2D设计，BOM制作；

4、负责新技术、新产品的DFMEA制作，全面有效识别各种技术风险；

5、负责新技术成果的推广和应用；

6、参与产品的测试与实验，制定合理的测试计划，完成产品的可靠性验证。

 

【任职要求】1、熟练掌握ProE、AutoCAD等相关绘图软件；

2、有扎实的机械结构设计理论基础和技术专研精神；

3、硕士期间，有机械结构开发课题研究；有一定项目开发经验；

4、工作计划性强，能按开发节点控制项目进程；

5、责任心、团队协作意识及沟通能力强；能够独立开展研发工作；

6、富有创新能力，动手能力强；

7、能够熟练使用英语进行书面和口头交流。

 

 

软件工程师电子信息类、软件类等相关专业

 

【学历要求】本科/硕士/博士

 

【工作职责】1、负责上位机界面开发；

2、开发产品相关上位机程序，实现数据追溯，设备控制，以及智能化测试。

 

【任职要求】1、精通C#或VB编程语言,精通C#的优先考虑；

2、熟透基于多线程,委托,事件的软件开发;3、精通基于Winform或WPF框架下的软件开发, 精通WPF软件开发的优先考虑；

4、精通Modbus,RS232,TCPIP等通讯协议及基于协议的软件开发；

5、熟悉文件的操作与读写,数据的存储记录;6、具备很强的自学能力,良好的沟通能力；

7、工作踏实，有责任心，具有良好的抗压能力。

 

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新能德2021校园招聘流程

 

新能德2021校园招聘Q&A

Q1：未来工作地点是在哪里？

 

A：本次校招工作地点在广东东莞。

东莞是“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”，与港澳、广州、深圳、惠州毗邻，交通十分方便。

 

Q1：具备什么优势的学生能够在新能德获得更快的成长？

 

A：对于校园招聘的学生，除了专业和学历要求以外，公司还关注以下几项关键素质: 

1.扎实的专业功底和工程逻辑思维

2.强烈的成就导向、进取心和事业心

3.优秀的沟通协调能力和团队精神

 

Q1：加入公司后，是否有跨部门调动的机会？

 

A：公司为员工提供良好的职业发展平台与空间，鼓励员工有序流动，以更大地发挥自己的能力；

平时员工如果想申请部门调动，在原部门和调入部门都同意的情况下，可以调动部门。

不管哪种形式的工作调动，都必须把手头工作安排好，完成工作交接。

 

 

Q1：请问试用期的工资和转正后的工资水平有区别么？

 

A：试用期实行全薪资制，与转正后的工资水平是一致的，另外公司每年会进行一次薪资普调。

 

Q2：本科、硕士、博士的起薪有差异，请问入职之后会一直有这个差距吗？

 

A：不同学历的起薪不同，这几乎是所有企业通行做法，也体现了对不同学历人才的尊重。但入职之后，公司的晋升、年度调薪、奖金分配等都是基于员工的能力和贡献而定的。

 

Q3：能给我们介绍一下公司薪资调整和奖励政策吗？

 

A：我们的人才激励理念是秉承“以结果为导向、以贡献定回报”的人才价值观，关注人才的“成长与成就”，为他们提供舒适的生活环境和丰厚的物质回报，公司的管理层一直都在践行这一理念。同时公司倡导高绩效文化，对于为公司做出较大贡献的员工，在奖金分配和薪资调整等方面予以充分倾向，绝不搞平均主义大锅饭。

 

 

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