[河南]中原出版传媒集团

发布时间：2020-06-11
工作地点：其它
职位类型：全职
来源：前程无忧
职位：2020校园招聘

职位信息及网申地址（前程无忧）：
http://campus.51job.com/ccp2020/gw.html

公司简介：

中原出版传媒投资控股集团有限公司

中原出版传媒投资控股集团有限公司（简称“中原出版传媒集团”），系河南省委省政府直属重要骨干文化企业，前身为河南出版集团，成立于2004年，2007年12月完成“事转企”改制，2011年12月控股的中原大地传媒股份有限公司（股票代码：000719）在深交所主板挂牌上市，2014年9月实现全产业链整体上市。目前，集团公司涵盖出版、传媒、数字融媒、印制、发行、物资贸易、教育装备、实体教育、文化酒店、文旅地产、手工创意、保理金融等10余个业务领域和板块，旗下拥有中原传媒股份公司1家上市公司、河南人民出版社等11家出版社、销售与市场等21种报刊、130家省市县新华书店和新华印刷集团、新华物资集团等各级子公司共206家，职工总数1.5万余人，产业布局在全省各地和北京、深圳等地，是河南省最大的文化产业集团和唯一的国有上市文化企业。

近年来，集团公司产业持续快速健康发展。2013年实现资产总额和营业收入“双百亿”。2018年实现汇总营业收入209.51亿元，首次突破200亿元，同比增长46.8%；利润同比增长10.36％。2019年，集团公司实现汇总营业收入249.51亿元，同比增幅18.77%；利润同比增幅16.46％；连续第四次荣膺“全国文化企业 30 强”、连续第五次进入“中国服务业企业500强”，首次入选“全球出版50强”。集团成立以来先后获得“全国文化体制改革优秀企业”“国家文化出口重点企业”“新闻出版走出去先进单位”等荣誉称号。

目前，按照“上规模、调结构、促转型、强开放、树品牌”的总要求和“做强主业、做大产业，关联跨界、内合外联，转型升级、融合发展”的总思路，中原出版传媒集团正在持续构建和完善“五大产业体系”，即“构建内容资源开发体系，打造内容资源开发商；构建教育综合服务体系，打造教育综合服务提供商；构建文化消费集成服务体系，打造文化消费集成服务商；构建主流文化传播阵地体系，打造渠道平台价值拓展运营商；构建文化产业战略投融资体系，打造文化产业战略投资商”，致力于持续打造中原文化守正创新的引领者，努力提升全国出版传媒集团高质量发展第一方阵位次，加快成为中国领先、世界有影响的现代出版传媒集团。

中原大地传媒股份有限公司

中原大地传媒股份有限公司是中原出版传媒集团控股的子公司，2011年12月2日在深圳证券交易所成功上市（股票名称：中原传媒，股票代码：000719），是河南文化产业第一股。主要从事图书、期刊、报纸、电子音像制品、网络出版物以及其他媒介产品的编辑出版、印刷复制、营销发行、物资供应，兼及版权贸易、资产管理、资本运营、文化创意策划、技术服务和展览展销业务。

公司下辖河南人民出版社、大象出版社、河南科学技术出版社、海燕出版社、中州古籍出版社、河南美术出版社、文心出版社、河南文艺出版社、中原农民出版社、河南电子音像出版社、河南教育电子音像出版社及河南省新华书店发行集团、河南新华印刷集团、河南新华物资集团、北京汇林印务有限公司、河南中阅国际投资有限公司等子（分）公司。

公司以教育出版和教育服务为主线，打造“中国教育出版网”“中原教育云”，实现面向学前教育、基础教育、高等教育、职业教育和继续教育的出版领域、出版产品以及媒介的全面覆盖。以专业出版和大众出版为支撑，坚持特色化定位和精品化生产，以新时代重点出版项目为带动，以获奖书、资助书、畅销书、版贸书“四书”打造为重点，以专业网站群、专业数据库、数字图书馆为支撑，以特色出版带动特色产业和知识服务为拓展，打造国学、文献、三农、传记、书法、武术、绘本、手工、生物等具有比较优势的特色产品线和特色品牌集群，着力提升出版主业的影响力、传播力、竞争力和生命力。

公司适应出版生态的革命性变化，积极推动传统出版与新兴出版的融合发展，初步形成一个国家新闻出版署出版融合发展（郑州）重点实验室、三个中心（内容规划中心、内容资源存储管理中心、全媒体数字加工中心）、五个平台（中原教育云平台、中阅网阅读与社交平台、数据库出版知识服务管理平台、中原云印刷管理服务平台、云书网文化电商平台）的总体布局，有效支撑出版产业的高质量发展和可持续发展。

公司成立以来，始终坚持把社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益相统一，完善内容建设和导向管理机制、主题出版长效机制及出版物综合质量管理保障体系，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传播正能量，多种图书入选全国精神文明建设“五个一工程”奖和“中国好书”奖， 70多个项目获得国家出版基金资助，20多个项目入选国家新闻出版改革发展项目库和中央文化产业专项资金资助项目。先后获得“河南省文化体制改革工作先进单位”、 “2012-2013年度数字出版MPR国家标准应用示范企业”、第十届“中国主板上市公司价值百强企业”称号。

河南省新华书店发行集团有限公司

河南省新华书店发行集团有限公司隶属于中原出版传媒集团，成立于1949年4月1日，是河南省最大的出版物批发、零售企业，是河南省唯一一家拥有中小学教材发行和评议类教辅发行资质的公司，旗下拥有18家省辖市新华书店、111家县（市、区）新华书店，共同构成了上下贯通、遍布全省的出版物发行网络。

截至2019年底，资产总额78.04亿元，汇总营业收入123.73亿元，经济总量和综合效益连续多年位居全国发行业第一方阵，2005年通过ISO9001：2008质量管理体系认证，先后多次被授予“全国质量服务信得过单位""诚信纳税示范单位""省级文明单位"等荣誉称号。

目前，围绕教育服务、文化消费、电商物流三大业务板块，河南省新华书店发行集团正在持续构建和加快完善新华书店、新华·百姓文化云、新华超市、新华快的“四个新华”一起做的战略格局，全力推动新华书店系统产业再造和集团再造，加快成为河南省乃至全国具有强大品牌影响力与核心竞争力的文化企业整合商、运营商和服务商。

招聘岗位及数量

RECRUITMENT POSITION AND QUANTITY

中原出版传媒集团及所属公司，2020年度招聘主要有各类编辑、新闻记者、新媒体运营、营销发行、财务审计、纪检监察、金融投资、软件开发等多个岗位，招聘人数367名。

基本条件

BASIC CONDITIONS

政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为；

全日制本科及以上学历；

应届毕业生需按时正常取得毕业证、学位证、就业报到证，海外留学生应取得国家教育部出具的学历学位认证；

符合招聘岗位所需的其他资格条件。

招聘程序

RECRUITMENT PROCEDURE

（一）招聘信息发布

本次招聘，在集团公司系统有关官方网站、企业微信公众号、企业手机报以及前程无忧网络招聘平台，河南手机报、河南青年时报等新闻媒体公开发布招聘信息。招聘信息也同时通过高校就业服务网站、微信公众号等渠道发布。

（二）公开报名

应聘人员统一通过前程无忧网站提交简历报名应聘,每位应聘人员限报1个岗位，应聘者简历应尽可能完整，对填报的主要信息和提供的相关证件、资料真实性负责，如发现弄虚作假，取消应聘资格。报名时间截止到2020年7月10日（视报名情况可适当延长）。

本次招聘面向社会公开进行，不包含与本企业系统各单位签订正式劳动合同的员工。

（三）资格审查和初次筛选

对照招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历,对应聘人员进行资格审查和初次筛选，每个岗位按照不低于招聘数量3倍的比例确定进入笔试人员（未达到比例或个别小专业、紧缺岗位也可适当降低比例），达不到的，可以减额招聘或中止招聘。工作急需、岗位报名人数较少、应聘人员有特殊优势的，可适当放宽条件。

通过资格审查和初次筛选的在集团公司系统相关官方网站公布，未通过的不再另行通知。

（四）笔试

统一组织综合能力测试。对个别专业性要求强的岗位，在进行综合能力测试的基础上增加专业能力测试，专业能力测试所占权重为笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩（专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试），原则上每个岗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例（如报名人员较少，但条件特别优秀，可适当降低比例），确定进入面试人选。

具体笔试时间，根据简历筛选情况另行通知。

（五）面试

根据应聘单位和应聘岗位，由招聘组织单位分级组织面试。对个别专业性要求较强的岗位和注重实际动手能力的岗位，增加实操能力测试，实操能力测试所占权重不大于面试总成绩的50%。具体面试时间另行通知。

面试时，应聘人员要提交学历学位证书、职称或职业资格证书、个人荣誉证书等相关证明材料原件及复印件（原件查验后退回）。应届毕业生如因疫情影响暂不能提供学历学位证书，需提供在校成绩单。

（六）确定录用意向人选

统筹考虑应聘者基本情况，用人单位根据综合成绩排序择优确定录用意向人选。在招聘过程中，经资格审查和初次筛选、笔试、面试，符合条件人数未能达到规定比例，或经面试没有合适人选，该岗位招聘工作可以中止，或减少招聘名额；对于条件较好，在招聘过程中表现比较优秀的，也可适当增加拟录用人数，或在集团公司系统内统筹调剂开发使用。

（七）背景调查和体检

根据实际情况和需要，对录用意向人选进行背景调查。录用意向人选须统一到市级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。

（八）公示

各招聘单位确定的录用意向人选在中原出版传媒集团系统相关官方网站进行公示，公示期不少于 5 个工作日。

（九）录用

公示无异议的，经过研究后予以录用，按照《劳动合同法》规定签订劳动合同。在招聘过程中，如发生影响录用情况造成缺额需要补录的，可根据情况按照成绩由高到低顺延依次递补。

薪酬福利

SALARY AND WELFARE

录用人员薪酬待遇按照录用单位薪酬管理制度执行，或根据录用人员条件、应聘成绩和表现面议，实行以岗定薪。企业提供具有市场竞争力的薪酬、完善的社会保障和广阔的事业发展平台。