为了满足我区教育均衡发展对人才的需求,逐步解决中学急缺教师问题, 经研究同意，由镜湖区人才交流服务中心面向社会公开招聘编外聘用制中学教师56名。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象

1、年龄要求：30周岁以下（1978年1月1日以后出生）；

2、本科及以上学历（英语教师为大专及以上学历）；

3、须取得相应的教师资格；

4、热爱教育事业，爱岗敬业，无社会劣迹。

三、招聘职位

四、招聘程序及办法

本次招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检与考核等步骤实施。具体程序和方法如下：

（一）发布招聘公告

2008年8月1日-8月2日在《大江晚报》上刊登招聘公告。同时，在镜湖人事人才网（http:// whjhq.gov.cn/823）和镜湖区人民政府网（http://www.whjhq.gov.cn）上发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

凡符合招聘条件的报考者，报名时需携带有关材料：毕业证书、身份证和教师资格证书的等相关证件原件及复印件,近期一寸正面免冠照片3张。

报名时间：2008年8月2日-8月4日

（上午8∶30-12∶00，下午3∶00-17∶30）

报名地点：镜湖区人才交流服务中心（北京东路97号镜湖区政府公务大楼211室）。

（三）笔试

1、考试内容：分为"职业能力测试"和"专业知识"（报考学科的专业知识）两科考试。

2、考试成绩：每科卷面分数满分为100分。"职业能力测试"通考，占总分40%；各学科专业知识占总分60%。

3、笔试成绩将按各职位从高分到低分排名，按招聘职数1:3比例确定参加面试人员。

（四）面试

1、面试内容：面试分为说课和综合测试两部分,以说课为主。主要考核中学教师必备的语言表达能力、教育教学能力、工作责任心和综合素质等。

2、面试成绩：面试满分100分。

3、面试时间、地点及注意事项详见面试通知书。

4、笔试和面试成绩按50%、50%比例合成总成绩。

（五）体检

根据总成绩，分职位从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检及考核人员名单。若最后一名出现并列的情况，以面试成绩高低取舍。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。

因体检不合格出现缺额的，在同职位报考人员中，从高分到低分依次等额递补。

（六）考核

体检合格后对其进行考核。考核主要了解被考核人在学校及社会的表现，有无违法、违纪行为及社会劣迹。如发现有违法、违纪行为或受到党纪、政纪处分的人员一律取消其拟聘资格。

因考核不合格出现缺额的，在同职位报考人员中，从高分到低分依次等额递补体检、考核。

（七）确定聘用人员

 对体检、考核合格的人员，进行公示。经公示无异议的人员确定为拟聘人员，报请有关会议审批。

五、聘用政策和待遇

1、签订聘用合同，一年一聘；试用期为6个月（含在聘期内），其人事档案由区人才交流服务中心代理。

2、编外聘用教师为二类岗位聘用人员，聘用工资由岗位工资和浮动工资两项构成，岗位工资为1200元/月；浮动工资＝芜湖市上年度城镇居民人均可支配月收入×浮动比例（芜湖市2007年城镇居民人均可支配月收入为1103元）；

按规定购买五险（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）。

有关信息将随时在镜湖人事人才网（http:// whjhq.gov.cn/823）上公布。

联系电话： 3121839、3122014

备注：招聘的2名信息技术教师为第二十七中学信息实验班教师，专业知识考试内容含"数据结构和C语言编程"。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二〇〇八年八月一日