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企业用户MARS(玛氏)
| 职位名称： | 2009校园招聘及实习招聘计划 | 工作地点： | 上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它 |
|---|---|---|---|
| 职位类型： | 全职 | Email： | |
| 信息来源： | 中华英才网 | 发布日期： | 2008-05-05 |
招聘详细信息：
职位信息及网申地址（中华英才网，网申截止日期：2008年6月1日）：
http://campus.chinahr.com/2008/pages/mars2009/applicationguide.asp
MARS(玛氏)讨论区：
http://i.yingjiesheng.com/public/group.php?Id=246
申请经验及指南：
| Mars Global玛氏全球 |
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如今，玛氏已经发展成为一家多元化的跨国公司，主要活跃在五个业务领域，包括宠物护理、零食、主餐食品、电子自动付款系统及饮料等。玛氏公司总部位于美国弗吉尼亚州的麦克兰，其业务遍及全球，旗下品牌多达70余个，现已在近70个国家和地区运作，设立工厂129家，全球年销售额超过250亿美元，全球同事总数48,000余名，产品行销100多个国家和地区，更令人惊叹的是，尽管拥有很大的业务，我们的公司仍然是私人拥有，这使得我们成为全球最大的私有企业之一。
对于世界各地成千上百万的消费者来说，"玛氏"的名字等同于质量、价值和欢乐。玛氏是全球糖果巧克力类产品和宠物类产品的领导者，旗下有德芙®(DOVE®)、M&M's®、士力架® (SNICKERS®)、彩虹®糖(SKITTLES®)、玛氏®条(MARS®)、特趣®(TWIX®)、宝路® (PEDIGREE®)、伟嘉® (WHISKAS®)及西莎®(CESAR®)等一系列国际知名品牌。
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在玛氏，我们分享公司的独有理念。这些理念--我们的五大原则，把我们与其他公司区分开来。它决定了我们的思维方式、我们对待同事的方式，我们的产品和我们公司的运营方式。真正履行这些原则不容易，但我们不能忽略它。我们相信他们是我们未来成功模式的真实诠释。
玛氏的五大原则是：
质量
"顾客至上"是我们的信念，保持高质量是我们的工作，令产品物有所值则是我们的目标。
Quality
The Consumer is our boss, quality is our work and value for money is our goal.
责任
作为个人，我们要求每一个人各尽其能。作为同事，我们支持每一位同事各尽其责。
Responsibility
As individuals, we demand total responsibility from ourselves; as associates, we support the responsibilities of others.
互惠
互惠就是分享利益，可以分享的利益才会持久。
Mutuality
A mutual benefit is a shared benefit; a shared benefit will endure.
效率
我们充分利用一切资源，绝不浪费，务求人尽其材、物尽其用。
Efficiency
We use resources to the full, waste nothing and do only what we can do best.
自主
我们需要独立自主来塑造我们的未来；我们需要利润来保持独立自主。
Freedom
We need freedom to shape our future; we need profit to remain free.
当业务增长时，玛氏坚持五大原则；当遇到挑战时，它是玛氏可靠的指导。玛氏相信它是其取得成功的根本原因。五大原则一向具有高标准的要求，是玛氏企业文化传承的精髓。
相关故事
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讲述人：Ehab AbouOaf（易瀚博） 玛氏中国总裁 I would like to share a small story, that I personally gone through, that demonstrate how we Mars really practices the Five Principles. Particularly close to my heart the principle of mutuality, it is not more important, but it is really close to my heart. |
我希望能和大家分享一个小故事，这就发生在我身上。它很好地证明了我们玛氏公司如何在运用五大原则。这个故事是关于互惠原则的，并不代表互惠比其他原则更加重要，只不过这个故事让我更好的理解互惠的原则。
In August 2006, one of the market I assigned to manager, Lebanon, there is a war in it. And we have been in the market to make business to great presence. Through a relationship with a distributor, there was more than 55 years. During that war the distributor unfortunately lost its warehouse and most of its infrastructure. I and the management team will face the decision of which we will do to this distributor. Out of the Mutuality principles, we put together a set of measures which will help this distributor get very fast back to his seat. We proposed this measure to our management in Mclean; I have seen the support that I did not expect. We are praised for thinking through the five principles, for practicing the five principles. When we are glad to say we execute these measures, this distributor is back on track, our business is flourishing again.
在2006年的8月，在我任职的黎巴嫩,爆发了战争，但我们公司在那里还是需要保持非常优秀的表现。之前的55年中，我们都是通过某一家分销商来发展我们在当地的业务。但是在这次战争中，这家分销商不幸的失去了它的仓库和绝大部分的基础设施。我和我的管理层将面临如何处理这个棘手的问题。最终出于互惠的原则，我们决定和这分销商一同推出一系列的措施，来帮助它重整雄风。我们向美国总部汇报了此决定,出乎意料之外，我们得到了高度一致的支持。我们因为通过五大原则来思考问题，并很好地贯彻了而受到了高度的肯定和表扬。现在我们很高兴得看到通过我们的措施，这家分销商已经完全恢复，我们公司的业务也随之再次重新蓬勃发展起来。
And it really works out to be mutual.
This is the only one example of many examples in our businesses, where Everyday our associate exercises the five principles in the way we take decision and the way we behave.
这正是互惠原则的最好体现。其实在我们的业务中有很多这样子的例子，我们的同事每天也在不断贯彻五大原则，并利用它来做各种决定。
| （面向2009届毕业生） | （面向2010届毕业生） |
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| · 申请之前需要了解的内容 |
| · 关于申请表的填写 |
| · 关于能力测试 |
| · 关于首轮面试 |
| · 关于最终甄选 |
应聘资格
玛氏欢迎不同背景的应聘者。在招聘过程中，玛氏不以年龄、性别、生源、专业、毕业院校等作为考核应聘者的条件。
凡满足以下所有条件的同学均可应聘玛氏中国2009综合管理培训生项目：
- 中华人民共和国公民
- 国家承认学历的高等院校2009届全日制本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生（包括春季和秋季毕业生）。对于硕士毕业生和博士毕业生，如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过4年；2008年9月至2009年毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士。
- 通过填写在线简历递交申请
- 采用三人一组方式共同申请
凡满足以下所有条件的同学均可应聘玛氏中国2010实习生项目：
- 中华人民共和国公民
- 国家承认学历的高等院校2010届全日制本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生（包括春季和秋季毕业生）。对于硕士毕业生和博士毕业生，如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过4年；2009年9月至2010年毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士。
- 通过填写在线简历递交申请
- 采用三人一组方式共同申请
玛氏选人标准
我们期待候选人具有以下素质：
心于玛氏：认同玛氏文化，全情投入；
长于发展：学习成绩优秀，社会实践积极，有强烈的自我发展意愿；
乐于改变：愿意接受并能很好适应工作环境和岗位的改变；
善于领导：有相应团队组织和领导经历，有能力带领团队应对困难，善于激励他人；
勇于求新：思维活跃，在解决问题方面常有独创性和批判思维；
优于沟通：具备优秀的中英文沟通能力，跨文化的思考交流素质；
基本要求：
2009届毕业生CET6，2010届毕业生及海外申请人不受此限制
GPA排名在班级或专业的前50%以上（含）
愿意在2－3年的轮职期内进行跨城市轮调，愿意在轮职结束后在北京
玛氏总部长期发展
此外，我们特别欢迎在校期间有奥运志愿服务，校级以上(含)商业竞赛，市级以上(含) 奖项，海外交流
项目，社团创办，跨国公司实习等经历的优秀同学申请。
招聘流程
5月5日－6月1日 在线申请
5月12日－5月22日 校园宣讲会
6月14日－6月15日 能力测试
9月11日－9月12日 首轮面试
9月19日－9月21日 玛氏商学院
12月3日－12月5日 最终甄选/参观玛氏中国公司总部
12月6日 聘用
申请和评估方式
（在线申请和能力测试考查小组综合实力，首轮面试和最终甄选以考查个人能力为主）
在线申请：申请者均需以三人一组的形式组队，并填写在线简历，递交申请；
简历筛选：所有简历将由玛氏内部专业人员进行筛选，严格依照玛氏选人标准进行评估，综合实力突出的小组进入能力测试；
能力测试：以个人形式进行，主要测试英文和数理逻辑两方面能力；
能力评估：汇总分析小组成员个人成绩，总体成绩优秀的小组晋级首轮面试；
首轮面试：两小组随机组合，进行六人制小组讨论；
面试评估：面试评估团队由玛氏中层以上经理组成，依照玛氏选人标准进行个人评估，符合要求的个人晋级玛氏商学院；
玛氏商学院：邀请首轮面试胜出的个人尽享精彩纷呈的商学院之旅；
玛氏商学院不设筛选机制，所有商学院学员均可进入最终甄选；
最终甄选：最终甄选由小组讨论，面试，和案例分析及演示三部分构成；
最终评估：评估团队由玛氏中国管理层组成，依照玛氏选人标准进行个人评估，符合要求的个人将获得聘用资格。
如何获得进一步甄选的通知
电子邮件和你在中华英才网上的校园求职助理是最有效的渠道，此外我们也会在必要情况下与应聘者做进一步的电话确认。
如有疑问
若有任何关于招聘流程、在线申请的疑问，请将你的问题发表在我们的BBS上，
http://marscampus.chinahr.com/bbs，我们会在两个工作日内回复。若问题紧急，建议你将姓名或六位申请编号留下，我们会尽快与你联络。
关于玛氏全球
如需更多关于玛氏公司信息，欢迎访问www.mars.com
信息的真实对于你和玛氏公司都非常重要
玛氏公司秉持信任原则，公平地对每一份简历内容进行评定。因此，请申请人务必根据自己的经历填写真实的信息。
在首轮面试中，我们会要求所有的候选人提供必要的证明。在发出聘用通知前，我们会对候选人做必要的背景核实。
在线申请流程
因采用组队申请方式，我们的在线申请流程如下：
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详细说明
Step 1: 申请小组成员分别填写个人简历
寻找并确认最优秀的伙伴，结成三人小组，各成员分别点击中华英才网玛氏主页"立即申请"进入个人申请表页面，完成并提交个人简历。系统在收到以上信息后，自动将"接收个人简历确认信"发送至个人邮箱和英才网校园求职助理，其中包括个人申请号和组长专用链接。
Step 2: 组长在系统中确认小组成员信息
寻找并确认最优秀的伙伴，结成三人小组，选定小组长并由组长点击"接收个人简历确认信"内的组长专用链接填写三人小组的基本信息。包括组长姓名和申请编号，两位组员的姓名和申请编号，完成并提交，注意此阶段只能由组长填写，其他两位组员无需填写。系统在收到以上信息后，自动将"小组信息确认信"发送至小组所有成员的个人邮箱和英才网校园求职助理。
Step 3: 小组成员共同确认小组成立
核对信息无误后，小组成员分别点击各自"小组信息确认信"中的"我接受以上分组信息"，确认小组成立。系统在收到以上信息后，自动将"小组成立确认信"发送至小组所有成员的个人邮箱和英才网校园求职助理。如信息有误，请点击"我不接受以上分组信息"，并在第一时间联系小组长，返回 Step 2 重新设定小组信息。
Step 4: 小组成员共同完成开放式问题，由组长提交
确认小组成立后，组长的申请页面中团队开放式问题将被激活，三名成员需要共同讨论并完成该开放式问题，由组长填写或修改，并尽早在系统中提交。系统在收到以上信息后，自动将"在线申请完成确认信"发送至小组所有成员的个人邮箱和英才网校园求职助理。三人小组在线申请至此完成。
在线申请时间
2008年5月5日至6月1日24时，以组队完毕且已成功提交小组开放式问题为准
申请表的填写
在线申请由个人简历和团队开放式问题两部分组成，个人简历包括基本信息、教育经历、语言能力、多选题、和个人开放式问题，由个人填写；团队开放式问题需要由全体小组成员共同讨论完成，并由组长负责提交。我们对一些主要问题做如下说明。
个人简历
申请表中凡带*标志的都必须填写。
Basic Information:
- 中文姓名: 请用中文填写全名，如"张小华"
- Last Name: 请用拼音填写，如"Zhang"
- First Name: 请用拼音填写且不加空格，如"Xiaohua"。
- Overseas Student or not: 如果你是在中国大陆以外地区获得学位，请选"yes"，否则选"no"。
- City for Aptitude Test: 用于安排笔试城市。能力测试将于6月14和15日举行，下拉菜单里列出了我们计划安排笔试的10个城市，请按就近原则选择。
Education:
- 请从最高学历开始填写所受大学本科及以上的全部教育经历。
- Academic Ranking/GPA: 请根据你所在学校的实际情况选择相应排名。如果学校以班级排名为准，请选"class"；以专业排名为准，请选"major"。
Language:
- 希望了解你的英语技能水平。
- 对于在中国大陆以内学校毕业的申请者，大学英语考试属必填项，请选择你参加的考试名称，并选择相应的考试总分数，并在下一栏内填上考试分数。
- 如果你参加过TOFEL, GRE, GMAT或TOEIC考试，建议你也做相应选择。
Multiple Choice Questions
1. 玛氏的管理培训生项目在开始的两至三年里，需要培训生在不同的岗位轮职，因此工作地点可能会不同。该问题是想了解你在工作地点选择上的可能性。
2. 在培训生项目结束后，你会相对稳定地留在一座城市工作。玛氏中国目前在北京、嘉兴、上海、广州、武汉、沈阳和成都有较大的办公室，可以提供相对较多的工作机会。如果你有其它选择，请注明城市名称。
3. 对其它职能部门的兴趣：希望通过该问题了解你除了综合管理培训生/实习生以外对玛氏中国其它职能部门的兴趣，如未来有相应机会，更利于双向双向选择。
4. 社团活动：希望通过该问题了解你在学校参加课外活动的经历。选择数量为1到3个答案，并请在方框内注明参加社团的名称和你所担任职务的职责。
5. 所获奖学金：希望通过该问题了解你所获奖学金的情况。选择数量为1到3个答案。请做出选择后，并在方框内注明所获奖学金的时间、奖学金的名称和等级。
6. 实习/工作经历：希望通过该问题了解你参加社会实践活动的经历。选择数量为1到3个答案，并在方框内注明你所服务的公司或组织名称，工作时间和你的具体职责。
7. 参加商业大赛经历：希望通过该问题了解你参加商业大赛的经历。选择数量为1到3个答案，并在方框内注明该商业大赛名称，组织公司名称，获奖时间和你的具体职责。
Open question to individual
- 开放式问题是玛氏评估申请人能力的重要依据之一，因此建议你认真填写。
- 请提供较详细的回答和事例。
- 如果回答较长，建议标识出重点或纲领以方便阅读。
- 开放式问题没有标准答案。请申请小组根据自己的实际情况回答。
团队开放式问题
- 填写和修改工作由组长完成
- 团队开放式问题题目：
设想在此次校园招聘活动中，你们的三人申请小组将获得机会直接面对玛氏中国的管理层，做一个介绍本团队综合实力（包括但不限于学业，社会实践，和团队领导力等方面）的演示（presentation)，限时10分种，形式不限。你们的任务是让自己的演示形式与众不同，内容有说服力，并最终从其他团队中胜出。
请在此描述你们小组策划的演示的形式、结构及主要内容，中英文皆可。
提交申请后再修改的问题
简历筛选将和简历投递同步持续进行，在简历被评估前，你仍可以修改简历，具体方法是：登录我们的招聘页面，点击"apply"，修改申请表，保存并提交。各小组组长享有团队开放式问题的修改权限，其他组员可以修改个人简历。但如果在提交修改后的简历时，网页弹出"此份申请表已被处理过，不能修改"的提示框，则说明该申请表已进入处理过程。请投递申请的同学尽量认真填写，减少修改次数，以免因修改不及时而造成遗憾。
关于能力测试
能力测试形式
申请小组成员分别进行能力测试，采用计算机测试形式
能力测试时间
6月14日－6月15日
能力测试内容
英文和数理逻辑测试
能力测试评估
汇总分析小组成员个人成绩，总体成绩优秀的小组晋级首轮面试
首轮面试时间
9月11日－9月12日
首轮面试评估
面试评估团队由玛氏中层以上经理组成，依照玛氏选人标准进行个人评估，符合要求的个人晋级玛氏商学院。玛氏商学院不设筛选机制，所有商学院学员均可进入最终甄选。
关于最终甄选
最终甄选形式
最终甄选由小组讨论，面试，和案例分析及演示三部分构成
最终甄选时间
12月3日/4日
最终甄选评估
评估团队由玛氏中国管理层组成，依照玛氏选人标准进行个人评估，符合要求的个人将获得聘用资格。
自信，互信。玛氏中国期待你的一路精彩！
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| （面向2009年毕业生） | （面向2010年毕业生） |
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