黄河流域水资源保护局 (全职，发布于2008-04-08) 相关搜索
- 工作地点：其它
- 职位：2008年度事业单位公开招聘高校毕业生实施方案
- 信息来源：黄河人事劳动教育
|
黄河流域水资源保护局2008年度事业单位公开招聘高校毕业生实施方案 |
||||||||||||||||||||||||
|
为适应局属事业单位人员聘用制度改革深入发展的要求，根据《黄委事业单位招聘高校毕业生工资暂行规定》(黄人劳[2007]8号)和黄委《关于做好2008年度高校毕业生招聘工作的通知》的精神，按照《下达黄委2008年度高校毕业生计划的通知》(黄人劳技[2007]14号)的要求，为确保本年度招聘工作的顺利进行，结合我局工作实际，制订本实施方案。现报上，请审阅。 一、基本原则 2008年，我局事业单位招聘高校毕业生工作，在黄委具体指导下，按照统一管理、分级调控、对岗招聘的原则，面向社会公开招聘，我局组织审核考评，坚持突出能力、保证质量、方便考生、强化监督的原则，坚持公开、公平、公正和德才兼备的原则，坚持程序公开、过程公开、结果公开，创新人才招聘工作的组织和管理方式，确保新聘用人员的政治思想与业务素质，为水资源保护持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。 二、组织领导 在上级统一管理范围内和指导下，由局统一组织招聘工作。成立局招聘高校毕业生工作领导小组，领导全局招聘高校毕业生的全面工作，局人劳部门为招聘工作的办事机构，按照上级对公开招聘高校毕业生工作的各项要求，严格执行黄委批复的本年度招聘高校毕业生计划，认真组织招聘的各项具体工作，依照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、确定拟聘人选、公示、签订聘用意向协议等步骤组织实施。 三、招聘计划和条件 （一）招聘计划 本次公开招聘的岗位均为水资源保护局局属事业单位岗位，共计2个。详见下表。 黄河流域水资源保护局2008年公开招聘高校毕业生计划表
（二）资格条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，遵守国家的法律法规，品行端正，没有违法犯罪记录。 2、热爱黄河水土保持事业，爱岗敬业，有良好的职业道德。 3、2008年应届毕业，有正式派遣手续的符合招聘岗位专业知识要求以及其他条件的全日制高校毕业生。 4、身体健康，年龄在28周岁以下。（1980年6月30日后出生。） 5、具有正常履行岗位职责的身体条件，身体健康； 6、具备聘用岗位所要求的学历、相应学位和专业技能。 四、报名时间、方式及要求 (一)报名时间：2008年6月2日至6月8日 (二)报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。在我局发布公开招聘报名公告后，报考人员请登录黄河网（http://www.yrcc.gov.cn）或黄河流域水资源保护局网站（http://www.yrwr.com.cn），下载并填写"黄河流域水资源保护局2008年公开招聘高校毕业生报名登记表"，同时发入电子邮箱：shangruis@163.com和hxmhxm@yrcccab.com进行注册报名。 (三)报考人员使用身份证号，与考试时使用的身份证必须一致。报名实行告知承诺制，报考者需如实提交有关信息和材料，对报名登记表中的信息真实性负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。 五、资格审查及报名确认 报名应聘人员可在2008年6月12日登录黄河流域水资源保护局网查询资格审查结果。 通过资格审查的应聘人员须在2008年6月13日9：00至16：00通过电话进行报名确认（报名确认电话：0371-66023418）。 六、考试内容与时间 (一)笔试 笔试重点测试应聘者的公共基础知识、政治理论、行政职业能力、外语、计算机应用及岗位工作要求的业务素质和工作能力。此次笔试采取闭卷考试的方式,不指定考试复习用书和范围。 笔试的时间、地点由局人劳部门提前7天通知应聘者本人。 参加笔试的人员必须提供本人的身份证、学生证、所在学校盖章的毕业生推荐表一份。缺少上述证件者不得参加笔试。 (二)面试 参加面试的人选，按照岗位和人选1∶5的比例确定参加面试人员。对因故不能参加面试造成的空缺，以笔试成绩排序递补。 面试由局人劳部门组织，成立由局人劳部门、有关专家、用人单位有关领导组成的考评组对应聘人员实施面试。 面试以结构化面试为主，重点测试应试者的思想品德、法制意识、综合分析能力、专业能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求知动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 面试前对考评组进行短时培训，掌握面试提问的方式和方法、评分标准和成绩统计方法等。 应试者通过抽签方式确定面试先后顺序，并在面试开始前20分钟进入候考室。 考评人员对应试者现场独立评分，工作人员进行现场统计，同一岗位面试结束时，主考官当场宣布应试者的面试成绩。 面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%算出总成绩，择优按1∶3的比例确定考察对象。 七、考察、体检、公示、签约 对确定为考察对象的人员，由局人劳部门会同用人单位，对其进行考察、了解，局人劳部门组织对招聘人员进行体检。在考察、体检结果均符合职位要求的情况下，一般录用综合成绩第一名的考生。 考察、体检合格后进行7天公示，公示合格后签订聘用意向协议。 招聘人员毕业后根据局人劳部门的通知报到，经黄委人劳局审核批复后，签订岗位聘用合同。 八、回避、监督与违纪处理 笔试监考人员、面试考评人员及工作人员凡与应试人员有亲属关系的实行回避。 在招聘工作中应接受纪检、监察和考录监督人员的监督，受理群众的检举、申诉和控告。 对违反纪律的考评人员和工作人员，根据有关规定严肃处理。 应试人员在笔试和面试中有违纪行为的，由组织实施部门按有关规定给予处理，情节严重时取消应聘资格。 监督电话：0371-66026641、66026041。
二○○八年四月一日
|
漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。