 | 一汽红旗汽车销售有限公司的企业文化、价值观是什么? |
 | | 企业宗旨 | 让用户体验最高价值的汽车生活,为推动人、车、社会的和谐发展贡献力量。 | | 经营理念 | 用户第一 | | 企业精神 | 尊重、改善、挑战 | | 行动指南 | 现地现物、预案先行、团队合作 |
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 | 一汽红旗汽车销售有限公司用人的理念是什么,在面试时最看中的是什么? |
 | 公司非常强调价值观,所以在用人时首先会考虑应聘者的价值观和公司是否一致,其次是能力和经验。对于应届毕业生,因为普遍工作经验较少,所以我们会着重考虑学习能力和发展潜质。 |
 | 一汽红旗汽车销售有限公司的培训体系如何,针对新人会有怎么样的培训? |
 | 公司有着完善的培训体系:包括新员工入职培训、专业知识培训、通用技能基础培训、通用技能提高培训,管理能力培训,轮岗、在职培训和继续教育等等。 员工入职后,我们对其进行全方位的系统培训,各个体系的课程分别是针对员工的工作能力、职位需求以及公司发展需求设计的。 |
 | 进入一汽红旗公司以后有机会转去做别的工作吗? 有工作轮调机会吗? |
 | 有。 公司员工在同一岗位服务满12个月以后,可以申请其他空缺职位。所有对外招聘的职位,也都面向公司内部员工,但最后能否成功转岗取决于个人能力和岗位要求。 |
 | 一汽红旗汽车销售有限公司是否提供带薪年假? |
 | 公司注重让员工在工作和个人生活中取得平衡,每位员工都有年假,从入职开始累积计算,通过试用期后就可以使用,并随着入职年限的增加而增加,最高会有每年15天带薪年假。 |
 | 录取的时候更看重是学校,还是学校里面的专业? |
 | 这取决于职位要求,对于技术性强的岗位,专业就会相对重要些。任何人都必须不断地学习才能跟上公司前进的步伐,所以我们最看重的还是个人学习能力和潜质。最后是否录取,取决于笔试和面试中的表现,而不是仅仅是毕业学校和所学专业。 |
 | 是否可以到一汽红旗汽车销售有限公司参观实习? |
 | 我们每年都向在校生提供各种实习机会,既有面向毕业生的,也有面向其他年级的,实习表现好的同学会有更多的机会留在公司,但实习与被录用之间没有必然的联系。 |
 | 校园招聘的流程,除了去学校现场招聘,还有没有其他的途径?比如通过网站等等?具体流程是什么? |
 | 因为时间的限制,我们今年只去六所高校做校园宣讲,但是对于其他学校的同学,我们也同样欢迎。请在智联招聘在线投递简历,如果通过了简历的筛选,我们会安排笔试和面试,至于到底是统一安排还是个别安排,则需要视具体情况而定。 |
 | 这次招聘对生源有什么偏好吗? |
 | 没有特别偏好。但在工作地点的问题上,我们会把应聘者的个人意愿纳入考虑。 |