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[北京]广发银行股份有限公司北京分行

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广发银行股份有限公司北京分行
发布时间:2022-09-21
福利:"带薪年假","午餐补助","定期体检","技能培训","岗位晋升","六险二金"
职位名称:分行营销精英培训生
|||职位名称:分行管培生计划
|||职位名称:分行金融科技岗
|||职位名称:法律与风险管理岗
学历:本科,硕士
|||学历:本科,硕士
|||学历:本科,硕士
|||学历:本科,硕士
需求人数:80
|||需求人数:15
|||需求人数:3
|||需求人数:2
需求专业:不限专业
|||需求专业:不限专业
|||需求专业:不限专业
|||需求专业:不限专业
|||需求专业:不限专业
工作地点:北京市
|||工作地点:北京市
|||工作地点:北京市
|||工作地点:北京市
职位描述:以厅堂服务管理、运营结算、财富管理、零售信贷、公司金融等主营业务为工作方向,将应届生培养成为业务精英、产品专家。
|||职位描述:结合多维度综合考量,择优选拔综合素质佳、企业忠诚度高、发展潜力大、适应能力强的新行员加入分行管培生计划。
|||职位描述:为分行储备“数字金融人才”,负责研发、测试、大数据分析及建模等金融科技岗工作。
|||职位描述:为分行储备法律相关专业人才,以法律事务、资产保全、诉讼维权等法律与风险管理工作为发展方向,定向培养为“法律+金融”复合素质专才。
简历接收邮箱:lijing14@

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广发银行成立于1988年7月,是我国首批成立的国有股份制商业银行之一,是第一家发行标准意义信用卡、推出“智慧银行”的国有股份制银行。2016年4月广发银行成为中国人寿集团成员单位全面开启了“银行+保险”综合金融服务体系。2022年7月,广发银行成为了国内首家被财政部持股的股份制商业银行广发银行已入选国内首批系统重要性银行位列《银行家》“2022年全球银行1000强”61位世界品牌实验室“中国500最具佳值品牌榜”银行业第9位连续11年荣获全国“最佳雇主”

广发银行北京分行系统内体量最大A类分行

1997年12月30日,广发银行北京分行在京成立,成立25年来,广发人只争朝夕,臻于至善,行稳致远,以“致力于打造一流商业银行”为企业愿景,为广大客户提供高效优质的金融服务获得广泛美誉北京分行作为系统内体量规模最大的一类分行目前在京设有二级分行、全功能经营网点54家,在职员工近1700人

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招聘岗位

分行营销精英培训生

以厅堂服务管理、运营结算、财富管理、零售信贷、公司金融等主营业务为工作方向,将应届生培养成为业务精英、产品专家

分行金融科技岗

为分行储备“数字金融人才”,负责研发、测试、大数据分析及建模等金融科技岗工作。

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法律与风险管理岗

为分行储备法律相关专业人才,以法律事务、资产保全、诉讼维权等法律与风险管理工作为发展方向,定向培养“法律+金融”复合素质专才

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*分行管培生计划

结合多维度综合考量,择优选拔综合素质佳、企业忠诚度高、发展潜力大、适应能力强的新行员加入分行管培生计划

招聘对象

1. 2023届境内外院校本科及以上学历应届毕业生,境内应届生要求于2023年1月至2023年8月毕业,境外应届生要求于2022年1月至2023年8月毕业,入职前取得国家承认的学历学位,海外院校应届生另须持有教育部留学服务中心出具的学历认证

2. 专业不限,重点招录经济学、管理学、法学、理学、工学专业应届毕业生

招聘条件

1.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质及综合素质;

2.学习适应能力强,具有优秀的团队合作精神、沟通能力、执行能力、服务意识、规则意识以及高度的责任感;

3.具有至少一门外语听说读写能力,可提供相应语言能力成绩证明;

4.身心健康,具备与工作要求相适应的身体条件、心理素质;

5.入职前无不良记录,无经商办企参股行为或法人、股东身份;

6.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的规定。

报名方式

PC端中国人寿招聘官网投递

ww***.cn[点击查看]

路径:人才招聘—校园招聘—广发银行股份有限公司—选择“广发北京分行”—投递岗位

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招聘流程及时间安排

宣讲、报名、简历筛选:即日起至2022年10月24日(网申截止)

在线笔试、测评:2022年10月(请勿预留海外联系方式,注意查收我行短信、邮件通知)

面试测评2022年10月-11月

体检、录用、签约:2022年12月-2023年1月

培训、入职2023年6月-8月

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