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[全国]苏宁易购集团

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2022互联网店长工程招聘
发布时间:2022年9月19日

t一、苏宁易购集团简介

t苏宁易购成立于1990年,是中国领先的智慧零售企业,在消费互联网与产业互联网融合的时代下,苏宁易购依托智慧零售全品类、全渠道、全客群资源,专注商品经营与用户服务的同时,加大社会化赋能,输出零售解决方案,致力于零售行业的数字化升级。2021年,苏宁易购再次位列《财富》全球500强,并且在2021年《中国500最具价值品牌》中,以3291.56亿元的品牌价值蝉联零售行业第一。

t二、互联网店长工程定位

t互联网店长工程是苏宁易购自主培养新时代零售店长的人才工程,是苏宁易购区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

t互联网店长将立足苏宁易购全场景、多业态互联网化店面,运用最新的互联网营销工具与方法,开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

t三、互联网店长工程发展历程

t2004年,苏宁易购连锁发展进入快车道,为实现集团“双百目标”,奠定全行业领先地位,苏宁易购启动“百名店长工程”,开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索,从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁易购,不少店长成长为苏宁易购的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理,有效支撑了苏宁易购的连锁发展,苏宁易购店长工程也成为中国零售业人才培养的“黄埔军校”。

t2015年,苏宁易购互联网转型步伐加速,推出全新的门店运营模式——O2O云店,对门店店长也提出了新要求,店长工程顺势升级为“O2O营销经理工程”,面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才,通过培训、轮岗、见习,充实到全新的O2O云店,成为推动苏宁易购门店互联网化的重要力量。

t2019年,随着万达百货、家乐福中国的收购,苏宁易购完成智慧零售全场景布局,提出大力发展区域互联网,O2O营销经理进一步升级为“互联网店长工程”,互联网店长将成为未来十年苏宁易购区域互联网业务发展的核心引擎。

t2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁易购,开始了轮岗学习。2021年二期同样也招聘了近3000名互联网店长,基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心,苏宁易购启动2021互联网店长工程三期校园招聘,面向未来、面向全国仍将招聘3000人!

t四、互联网店长工程成长路径

t虽然名字叫店长,但互联网店长的成长远不止于店长,店长只是该工程学员成长的台阶,未来的发展方向就是总经理,是苏宁易购各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑,经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼,逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。

t第1年:见习期——门店轮岗学习,逐步了解业务、融入苏宁易购,成为见习店长

t第2-3年:成长期——成为中小型门店合伙店长,全面承担门店经营管理工作

t第4-5年:成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责

t第5-8年:高管任用——进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量

t注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。

t五、招聘岗位

t岗位方向:

t易购互联网店长:易购各业态店面店长,包括苏宁易购电器店、苏宁易购极物店、苏宁易购百货店、苏宁易购体育店。

t六、岗位职责

t1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作;

t2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务;

t3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

t注:以上岗位店面类型可选,工作地点全国可选。

t七、招聘要求

t1、2022届本科学历应届毕业生,少量优秀2021届毕业生择优录用;

t2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;

t3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;

t4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;

t5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

t八、薪酬福利

t1、薪资:互联网店长的薪资由固定工资+考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循“绩效导向”原则。

t2、福利:五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。

t九、简历投递方式

t1、PC端登录

t(顶部菜单栏选择1200招聘-营销类岗位-区域运营管理-太原市


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