招聘基本信息
| 单位名称 | 东海基金管理有限责任公司 | |||
| 主题 | 人力资源助理（可留用） | 招聘截止日期 | 2023-09-01 | |
| 应聘网址 | 简历投递邮箱 | xiongzekun@ | ||
| 招聘说明： | ||||
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职责描述： 1、根据人力资源部工作计划，负责公司招聘、培训、员工关系等工作。 2、对招聘渠道实施规划，开发、维护、拓招聘渠道，建立公司人才库； 3、协助完善建立公司培训体系，组织完成新员工培训，协调沟通培训需求及培训操作问题，确保公司员工培训顺利开展；协助组织开展公司企业文化建设，宣传企业文化理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力。 4、开展员工变动（员工入职、离职、内调、试用期转正等）、劳动合同、考勤、社保缴交、医疗费用报销、户籍、人才居住证/暂住证、档案管理等HR日常服务工作； 5、负责员工花名册制定、员工信息维护、考勤管理以及入职、离职手续的办理及离职原因分析； 6、负责员工基金从业资格的申报、变更及注销，以及后续执业培训的指导、督促；负责基金经理以及高管资格是申报、变更工作。 7、负责信息披露中涉及人力资源方面的信息采集及提交。
任职要求： 1、2022/2023届毕业生，统招本科以上学历，有金融行业实习经历者优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人力资源各模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
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| 附件 |
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| 备注 | ||||
职位(1): 人力资源助理
| 需求人数 | 76(76) | 工作类型 | 实习 | 工作所在省份 | 上海市 | 工作所在市 | 市辖区 | ||||||
| 职位类别1 | 22-金融业务人员 | 职位类别2 | 年薪(万元) | 面议 | |||||||||
| 职位描述 | 职责描述： 1、根据人力资源部工作计划，负责公司招聘、培训、员工关系等工作。 2、对招聘渠道实施规划，开发、维护、拓招聘渠道，建立公司人才库； 3、协助完善建立公司培训体系，组织完成新员工培训，协调沟通培训需求及培训操作问题，确保公司员工培训顺利开展；协助组织开展公司企业文化建设，宣传企业文化理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力。 4、开展员工变动（员工入职、离职、内调、试用期转正等）、劳动合同、考勤、社保缴交、医疗费用报销、户籍、人才居住证/暂住证、档案管理等HR日常服务工作； 5、负责员工花名册制定、员工信息维护、考勤管理以及入职、离职手续的办理及离职原因分析； 6、负责员工基金从业资格的申报、变更及注销，以及后续执业培训的指导、督促；负责基金经理以及高管资格是申报、变更工作。 7、负责信息披露中涉及人力资源方面的信息采集及提交。 任职要求： 1、2022/2023届毕业生，统招本科以上学历，有金融行业实习经历者优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人力资源各模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。 | ||||||||||||
| 职位要求: | |||||||||||||
| 生源地要求 | 工作所在地优先 | 性别要求 | 男 | 外语语种要求 | |||||||||
| 学历专业要求 |
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| 其他要求 | |||||||||||||
电子营业执照/人力资源服务许可证
