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公司简介：杭州余杭绿色产业发展集团有限公司（以下简称公司）是杭州市余杭区政府直属国有公司，目前拥有全资、控股、子公司14家，总资产98.3亿元，净资产59.7亿元。主要负责国有资产经营管理和开发利用，涉及现代农业、环境治理、开发建设、资产运营、文旅康养、投资贸易六大板块。
杭州余杭绿色产业发展集团有限公司2022招聘职位
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，并在外国无居留权；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的政治素质和道德品行；
（三）具有符合岗位要求的工作能力；
（四）1987年1月1日及以后出生，无任何违法违纪行为及处分记录。（具体岗位有特殊规定的，从其规定。详见附件2）
（五）户籍情况符合下列情形之一：1.本人为浙江省户籍；2.未婚者父或母为浙江省户籍；3.已婚者配偶为杭州市户籍（具体岗位有特殊规定的，从其规定）。
符合下列情形的不限户籍：1.符合岗位要求的2022年应届毕业生；2.根据2022年1月中央组织部、人力资源社会保障部、退役军人事务部、中央军委政治工作部、全国双拥办《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》规定，驻杭部队随军家属报名不受常住户口条件限制。
（六）学历条件符合下列情形之一：
A类岗位
1.毕业于中国第二轮世界一流大学建设高校全日制本科及以上学历的；
2.毕业于其他境内高校全日制本科及以上学历的，并符合下列情形之一：
（1）具有硕士研究生及以上学历的；
（2）在校期间加入中国共产党的；
（3）在校期间获得过校级及以上奖学金的；
（4）在校期间获得过校级及以上三好学生、校级及以上优秀毕业生等称号的；
（5）取得全国大学英语六级考试500分以上、IELTS6.5分以上或TOELF80分以上的（不限取得时间）；
（6）高中阶段毕业于浙江省一级重点中学的。
3.毕业于世界大学综合排名（限软科、QS、泰晤士高等教育、U.S.News之一）前200位的境外高校，并获得教育部大学本科及以上学历认证的；
4.毕业于其他境外高校，并获得教育部大学本科及以上学历认证，且符合下列情形之一：
（1）在校期间获得过奖学金的；
（2）在校期间获得过校级及以上学科荣誉的；
（3）GPA在3.0（满分4.0）以上的；
（4）IELTS7.0分以上或TOELF90分以上的（不限取得时间）。
注：
1.根据教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号），2016年12月1日后被中国境内具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取的研究生，无论培养方式，被准予毕业的，均视为符合本公告中“全日制本科及以上学历”。
2.具体岗位要求有特殊规定的，从其规定。
B类岗位
具有全日制本科及以上学历。
C类岗位
本科及以上学历的退役军人。
二、招聘岗位及需求
详见附件2
杭州余杭绿色产业发展集团有限公司2022招聘流程
招聘程序
本次招聘按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、资格审查、初试、资格复审、复试、体检及考察、公示及聘用等程序进行，根据成绩排名择优录取。
（一）公开报名
本次报名采用网上报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。
第14、15、16号岗位报名时间为2022年6月2日上午12时至6月10日下午5时。应聘者请将以下材料通过电子邮件（邮件标题为“绿产集团2022员工招聘报名（姓名+应聘岗位）”）发送至290870159 @邮箱。
1.《应聘报名表》附件1；
2.本人居民身份证正反面扫描件或照片；
3.学生证扫描件或照片
4.其他符合相关要求的证明材料扫描件或照片。
其他岗位报名时间和方式将在一周内另行通知，请关注杭州市余杭区政府门户网站或余杭绿产集团微信公众号。个人信息必须真实有效，如有虚假信息则取消报考资格。
（二）资格初审
报名截止后，公司对所有报名人员进行资格初审。合格报名数未达到招聘计划数1:3比例的相应核减岗位。
（三）初试
初试根据资格初审通过人数，视情形采用AI系统测试/或无领导小组测评，满分为100分。初试后根据成绩按不低于1:3的比例确定参加复试人员。
（四）复试
复试前进行资格复审。复试具体时间、地点、形式另行通知。
（五）体检及考察
体检及考察对象根据复试成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1:1比例确定。相关体检考察标准参考现行公务员录用标准执行。体检、考察不合格或考生自动放弃出现缺额时，按照择优原则视情决定是否递补。
（六）讨论决定
根据考察情况，由考察小组提出聘用人选建议名单，由公司党委研究决定。如公司党委认为人选均不合适的，该岗位人选可作空缺处理。
（七）公示及聘用
经体检、考察后，拟录用人员名单在网上进行公示，时间为5个工作日。经公示无异议的，办理相关聘用手续。对公示中反映的问题，由公司进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。公示结束后，批准聘用的人员须在规定时间内报到，签订劳动合同，确立劳动关系，办理入职手续。本人放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，按照择优原则视情决定是否递补。
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