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一、企业介绍
重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准设立的股份制城市商业银行，是重庆市委直管的国有重点企业之一。营业网点87个，覆盖全市所有区县。在英国《银行家》杂志公布的“2021年全球银行1000强”榜单中名列第421位，在中国银行业协会发布的“2021年中国银行业100强”榜单中名列第91位。先后荣获全国和重庆市“五一劳动奖状”“全国服务中小企业发展十佳商业银行”“改革开放40周年重庆功勋企业奖”“金融科技工作先进单位”“地方金融业中国大学生最佳雇主”等荣誉，签署联合国《负责任银行原则》加入联合国环境规划署金融倡议组织（UNEP FI），行业竞争力、社会影响力稳步提升。
着眼未来，我行将着力打造特色金融、智慧金融、生态金融三大名片，推进上市、转型发展、集团化经营，努力成为综合实力在西部城商行中位列第一梯队的标杆银行。
二、福利待遇
（一）薪酬：有竞争力的薪酬；
（二）福利：五险一金、生日关怀、节日慰问、带薪年假、工作餐；
（三）健康关怀：年度健康体检、补充医疗保险；
（四）培训：丰富多彩的入职培训、线上线下培训；
（五）职业通道：广阔的发展平台、公平的晋升机会、畅通的晋升通道。
三、招聘对象
2022年应届及2021届毕业未就业的全日制本科生、研究生，管理培训生要求全日制硕士研究生及以上学历（其中总行管培生要求国内外头部高校研究生，具体高校详见简历投递页），金融科技人员、网点工作人员要求全日制本科及以上学历。
报到时需取得国家认可的毕业证、学位证，境外高校归国留学生需取得国家教育部出具的学历（学位）认证。
四、招聘岗位
（一）管理培训生
1.总行管培生
通过总行部门及支行的轮岗培养，进行多业务领域实践，培养期满后根据本行整体业务发展需要及个人专业特长，并结合工作表现、考核结果进行定岗，培养成长为专业序列或管理序列的专家型管理人才。
2.万州分行管培生
通过分行部门及支行的轮岗培养，进行多业务领域实践，培养期满后根据本行整体业务发展需要及个人专业特长，并结合工作表现、考核结果进行定岗，培养成长为分行专业序列的业务骨干或管理人才。
3.支行管培生
第一年从事支行柜员岗位，熟悉基本业务及流程，一年后可选择客户经理岗位，从事产品营销、市场拓展、客户关系维护等工作，培养成长为支行业务骨干或管理人才。（支行管培生可选择主城区域，也鼓励选择自己家乡或想发展的区域）
（二）金融科技人员
从事软件开发、应用维护、数据分析、人工智能等领域工作，培养成长为既懂技术又懂业务的金融科技专家型人才。
1.总行信息科技部
软件研发岗、安全技术岗、系统管理岗、应用维护岗、基础设施管理岗。
2.总行数字金融部
数据分析岗、数据平台开发岗（数据仓库方向）、
数据平台开发岗（大数据平台方向）。
（三）网点工作人员
1.网点工作人员（定点）
万州、南川、江津、长寿、荣昌、合川、永川、大足、綦江、万盛、铜梁、开州、梁平、云阳、城口等地区，从事支行综合柜员岗位，表现优秀者可往会计主管方向发展，营销能力强者也有机会转岗至客户经理岗位。
2.网点工作人员（机动）
渝东北地区、渝东南地区、渝西地区，从事支行综合柜员岗位，需无条件服从工作安排，表现合格的2年后定岗，特别优秀的可提前进行双选定岗，也可转岗至客户经理岗位。
注：上述招聘岗位的具体岗位职责及招聘要求（含专业要求）详见简历投递页面
五、招聘要求
（一）诚实守信，身心健康，形象气质佳，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神，有良好的学习能力、沟通能力、文字综合能力，无违规违纪等不良记录；
（二）具有CPA、ACCA、CFA或相关资格，通过法律职业资格考试者优先；在校期间有一定的学术、科研成果，有相关金融机构实习经历者优先；
（三）同等条件下，贫困高校毕业生优先（贫困类型包括零就业家庭、农村建卡贫困户家庭、城乡低保家庭和本人残疾等四种）；
（四）总行管培生需担任过学生会、社团、班级、团支部等重要学生干部，中共党员优先；
（五）不属于我行员工招录回避对象。
六、招聘流程
简历投递→简历筛选→初选、笔试、面试→体检→签约。
七、注意事项
（一）简历投递网址：cc***com[点击查看]，每人只可选择一个岗位，请勿重复投递，简历接收截止时间为2021年11月20日；
（二）招聘各环节，我行会通过短信、邮件、电话等方式与您联系，请您在简历中写明您稳定的联系方式，并保持您联系方式的畅通；
（三）请确保您所提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，将取消应聘资格；
（四）我行招聘无任何指定考试辅导书，不举办（含委托）任何形式的笔试面试培训，不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。
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