华夏银行银川分行2022年管培生招聘启事
华夏银行是一家国有控股全国性股份制商业银行，1992年10月成立于北京，是全国第五家上市银行。华夏银行一共设立了44家一级分行、75家二级分行，营业网点1024家。2020年7月，英国《银行家》杂志评选中，华夏银行按照一级资本排名51位，按资产规模排名全球第65位。
华夏银行银川分行于2015年9月正式开业，目前拥有7家营业网点，各项业务快速增长，呈现良好的发展势头，增量及增速在全区同类商业银行中名列前茅。分行秉承“诚信、规范、高效、进取”的核心价值理念，拥有一支团结奋进、富有活力、锐意进取、勇创佳绩的高素质员工队伍。
一、招聘岗位及人数
管理培训生，若干
二、招聘对象及基本要求
（一）招聘对象
1.全日制普通高校
2022年7月毕业的应届本科及以上学历毕业生。。
2.本科及以上学历海外留学生
2021年1月至2022年7月毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校毕业生（须2022年7月前完成教育部留学服务中心学历认证）。
（二）基本要求
1.纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的2022年应届毕业生（不含委培生和定向生）。
2.具有国家认可的全日制大学本科及以上学历，计算机、数据等理工类专业或金融科技、互联网金融等相关专业，金融学、经济学、管理学、法学等相关专业优先。
3.本科生大学英语四级成绩425分（含）以上或托福85分（含）以上、雅思5.5分（含）以上；研究生大学英语六级成绩425分（含）以上或托福95分（含）以上、雅思6分（含）以上。
4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战。
5.有相关行业实习经历、技术类竞赛成绩优异者优先；具有相关资格证书者优先；具有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。
6.身心健康，能够承担一定的工作压力，身体条件需符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。
7.符合亲属回避相关规定。
三、招聘方向
（一）“华芯计划”——金融科技类人才
1.架构设计：开展软件架构规划设计，建设技术管理体系，参与推广架构规划、制度规范，研究前沿技术发展方向，组织试用前瞻性软件技术。
2.大数据：建设大数据基础平台，设计大数据整体架构，开发数据分析应用系统，运用数据挖掘、人工智能、机器学习等新兴数据技术工具提升金融服务能力。
3.云技术：云平台建设和云基础设施运维，研究OS、数据库、中间件、容器、存储等基础软硬件并支撑金融业务的需求，紧跟前沿趋势构建智能运维体系。
4.信息安全：制定集团信息安全管理制度和流程，构建信息安全基础设施及服务平台，开展网络安全攻防应急演练，跟踪业界前沿趋势并开展产品预研。
5.金融科技产品研发：结合金融领域发展趋势，创新研发金融产品；结合业务应用场景，建立数据模型，制定相关策略；探索业务与科技融合的新模式、新流程，提出业务数字化项目建设需求。
（二）“新苗计划”——多领域专业人才
1.市场营销：制定营销策略及服务方案，维护与拓展客户网络等。
2.财富管理：获取、维护、提升零售客户；根据市场研究和客户资产配置需求，为客户提供相应产品和服务等。
3.法律法务：跟踪国家法律、法规、监管政策的变化；对产品和业务的法律与合规审查等。
4.运营支持：办理厅堂个人和对公业务，提供柜台咨询服务；引导和分流厅堂客户，承担产品推介、客户转介等工作。
（三）“扬帆计划”——各级管理岗位后备人才
1.战略客户：重点培养方向为战略客户、公司业务、金融同业、地产金融等业务单元。
2.财富规划：重点培养方向为个人金融、财富管理、私人银行等业务单元。
3.资本托管：重点培养方向为金融市场、投资银行等业务单元。
4.风险管理：重点培养方向为风险管理、信贷管理、授信审批、资产保全等业务单元。
5.合规运营：重点培养方向为法律合规、运营管理等业务单元。
6.金融创新：重点培养方向为交易银行、金融市场、机构金融、小微金融、生态金融等业务单元。、
7.资源配置：重点培养方向为资产负债、财务会计、人力资源等业务单元。
四、招聘流程
投递简历—简历筛选—笔试—面试—体检—录用
五、报名方式及时间
六、报名须知
1.请准确、完整填写简历和相关信息，保证信息真实，须上传电子版免冠照片。
2.对初选合格者我行将通过电话、短信、招聘门户网站、电子邮件等方式通知参加笔试、面试。具体时间届时通知。
3.在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
4.咨询邮箱：283296831@.
华夏银行银川分行
2021年9月23日
电子营业执照/人力资源服务许可证
