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CHARLES & KEITH 集团旗下有两大时尚品牌： CHARLES & KEITH 和PEDRO。集团总部位于新加坡，在全球设有600多家专卖店，员工人数达5000多名。
CHARLES & KEITH 由时尚企业家 Charles Wong 和 Keith Wong 创立于1996 年，致力于为亚洲女性打造穿着舒适且设计时尚的鞋履及相关包袋配饰。
2006 年，PEDRO 在新加坡推出现代男士通勤鞋履系列。自发布以来，PEDRO 深受顾客喜爱，于2008 年推出女士鞋履系列，创造全新女士时尚风格。
集团将顾客的满意、创新精神和推动时尚发展的企业使命放在第一位。
2022届零售管培生（RMT）网申截止日期为2021.10.10，请在此之前进行投递。
RMT-商品买手方向
桦洁商贸(上海)有限公司
上海 全职 本科及以上 若干
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职位描述
优先专业： 统计类相关 服装设计 时尚管理相关
管培期间 工作职责：
1. 作为零售店铺成员在店铺工作，以更好的理解品牌运作营运体系；
2. 通过轮岗学习，熟悉与营运相关的各职能部门的运作模式及基础知识；
3. 作为零售店铺管理者在店铺工作，独立或者协助管理零售店铺日常营运工作，包括但不限于团队管理、货品管理、目标管理等；
4. 通过在职带教培训和课堂培训，尽快达到各职级所需具备的技能和综合素质；
5. 定期工作回顾，发现零售店铺营运中存在的系统性问题，并提出相应建议解决方案。
定岗商品买手方向 工作职责：
1. 季度性根据集团新加坡总部提供的设计师款式进行选品买货，制定不同品类的货品占比及对应的单款数量；
2. 对每一季度的买货结果进行数据分析及复核，总结更精准的买货依据；
3. 周度及月度跟进销售结果并进行分析，结合店铺及营运部门的反馈进行归因总结；
4. 随时关注国际流行趋势，分析过往流行因素对销售市场的影响，同时根据新加坡总部提供的时尚资讯提炼适合国内及区域的有效信息。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，2022 年国内外应届毕业生；
2. 诚实守信，热情善良，忠诚度高，责任心强；
3. 对时尚行业充满激情，具有良好服务意识；
4. 极具团队合作精神和良好的沟通技巧；
5. 具有良好的分析能力和逻辑思维；
6. 优秀的中英文表达能力；
7. 乐于接受国内外出差，参加区域会议或者其他相关的出差任务。
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RMT-商品陈列方向
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上海 全职 本科及以上 若干
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职位描述
优先专业： 艺术设计相关
管培期间 工作职责：
1. 作为零售店铺成员在店铺工作，以更好的理解品牌运作营运体系；
2. 通过轮岗学习，熟悉与营运相关的各职能部门的运作模式及基础知识；
3. 作为零售店铺管理者在店铺工作，独立或者协助管理零售店铺日常营运工作，包括但不限于团队管理、货品管理、目标管理等；
4. 通过在职带教培训和课堂培训，尽快达到各职级所需具备的技能和综合素质；
5. 定期工作回顾，发现零售店铺营运中存在的系统性问题，并提出相应建议解决方案。
定岗商品陈列方向 工作职责：
1. 根据公司总部发出的陈列标准，指导和调整店铺视觉陈列，保证店铺陈列始终遵照陈列标准；
2. 及时将总部发出的陈列指引调整和陈列手法传达给门店，并应用到门店实际陈列中；
3. 培训和教导门店人员相关季度的产品知识；
4. 按公司要求对店铺进行陈列检查和考评，并对相关店铺人员进行陈列知识抽查；
5. 按公司要求提交门店照片和橱窗给陈列部门审核，根据陈列部门反馈，及时作出调整；
6. 协助管理陈列道具，确保干净整齐的存放在门店中，并确保可循环使用的道具无破损。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，2022 年国内外应届毕业生；
2. 诚实守信，热情善良，忠诚度高，责任心强；
3. 对时尚行业充满激情，具有良好服务意识；
4. 极具团队合作精神和良好的沟通技巧；
5. 具有良好的分析能力和逻辑思维；
6. 优秀的中英文表达能力；
7. 乐于接受国内外出差，参加区域会议或者其他相关的出差任务。
RMT-人力资源方向
桦洁商贸(上海)有限公司
上海 全职 本科及以上 若干
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职位描述
优先专业： 人力资源相关 心理相关
管培期间 工作职责：
1. 作为零售店铺成员在店铺工作，以更好的理解品牌运作营运体系；
2. 通过轮岗学习，熟悉与营运相关的各职能部门的运作模式及基础知识；
3. 作为零售店铺管理者在店铺工作，独立或者协助管理零售店铺日常营运工作，包括但不限于团队管理、货品管理、目标管理等；
4. 通过在职带教培训和课堂培训，尽快达到各职级所需具备的技能和综合素质；
5. 定期工作回顾，发现零售店铺营运中存在的系统性问题，并提出相应建议解决方案。
定岗人力资源方向 工作职责：
1. 了解公司人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、执行和监督制度的执行情况；
2. 熟悉运营需求和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化团队状况；
3. 负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4. 管理和维护各类招聘渠道，做好所辖地区各店铺的人员招聘工作，满足公司的人才需求。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，2022 年国内外应届毕业生；
2. 诚实守信，热情善良，忠诚度高，责任心强；
3. 对时尚行业充满激情，具有良好服务意识；
4. 极具团队合作精神和良好的沟通技巧；
5. 具有良好的分析能力和逻辑思维；
6. 优秀的中英文表达能力；
7. 乐于接受国内外出差，参加区域会议或者其他相关的出差任务。
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