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[广西]桂林银行

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来自桂林银行的消息: https://app.mokahr.com/apply/guilinbank/37310#/
桂林银行求职讨论区: http://bbs.yingjiesheng.com/forum-2008-1.html

桂林银行是一家国有控股城市商业银行,成立于1997年,经过多年发展,桂林银行已成为广西资产规模最大、经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上的地方银行,位列“2020全球银行1000强”第375位,“2020广西企业100强”第26位。

近年来,桂林银行以“有高度、有深度、有温度、有情怀、风清气正的现代金融企业”为使命,以“小而美、小而精、小而专的高质量发展银行”为愿景,以“根植八桂大地、服务乡村振兴”为市场定位,不断深化差异化、特色化经营。截至2020年12月末,桂林银行已在广西11个地级市设立分支机构,共有分支行121家、社区(小微)支行279家、农村普惠金融综合服务点4030家,服务覆盖近5000个行政村,辐射超千万农村人口;在广西及广东深圳共发起设立村镇银行7家。桂林银行及发起设立的村镇银行资产总额达3788亿元。


“匠星计划”管理培训生

一、招聘对象

国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历毕业生,或普通高等院校硕士研究生,专业不限,但须对金融行业有一定的认识。毕业时间为2022年,报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、岗位介绍

作为总、分行经营管理和专业技术人才储备,培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。

 

三、培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。

 

四、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列:员工→经理→中层干部→高管

专业序列:初级→中级→高级→资深→专家

 

五、工作地点

广西桂林、南宁及区内其他城市。

 

六、福利待遇

1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:

“薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;

“乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;

“安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

“外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。

2.政府保障

管理培训生可参加高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。


“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

一、招聘对象

2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。


二、岗位介绍

岗位职责:作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备,培养方向为社区(小微)支行行长,定向乡镇工作。

岗位要求:

1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;

2.金融、经济、市场营销、涉农学科专业优先,特别优秀者可放宽专业限制;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神,较强的沟通能力及市场拓展能力。


三、培养计划

桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”,帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括业务学习期1年,跟踪培养期1年。业务学习期将至县域支行乡村振兴工作部及乡镇社区(小微)支行进行轮岗学习。

四、职业发展通道

“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道:

社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长


五、薪酬福利:

1.“兴星薪酬”:综合年薪12-15万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;

2.“兴星乐居”:给予租房补贴1000元/月,为期2年。


业务类岗位(含村镇银行)

一、招聘对象

2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。

 

二、岗位介绍

岗位职责:从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等工作

岗位要求:

1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;

2.专业不限,金融、经济、市场营销等专业优先;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神,较强的沟通能力及市场拓展能力。

 

三、培养计划

通过基础业务培训+多岗位轮岗+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分行专业领域的业务骨干、技术专家和优秀专家型管理人才。

 

四、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列:员工→经理→中层干部→高管

专业序列:初级→中级→高级→资深→专家

 

五、工作地点

(一)桂林银行分行方向:广西桂林、南宁及区内其他城市。

(二)桂林银行下辖村镇银行方向:广东深圳市、广西兴安县、横州市、藤县、容县、平南县、桂平市。

 

六、薪酬福利:

综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。





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