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企业介绍

阿斯利康于1993年进入中国，秉持“以患者为中心”的初心，聚焦中国患者未被满足的医疗健康需求，从药物研发、生产运营、商业模式等领域不断推动创新实践，从而驱动在华业务不断增长与自身的可持续发展，实现“开拓创新，造福病患，成为中国最值得信赖的医疗合作伙伴”这一宏伟愿景。

阿斯利康2022校园招聘职位

 

最具参与感的管培生项目

行业领先的创新医药生态圈，年轻活力开放多元的工作场所，阿斯利康中国 AmaZinger 管理培训生项目还能为你提供什么？

 

与顶尖人才成为最佳拍档

与贤者为伍，与智者同行，携手阿斯利康领跑健康“新赛道”。加入阿斯利康 AmaZinger 项目，你将和一群 amazing 的小伙伴们，打出精英与精英的超强配合，一路同行，用灵感与智慧的火花照亮职场，用你的能量赋予阿斯利康无限战斗力。

 

AmaZing的你将C位出道

在 AmaZinger 项目中：你，是核心，是那个能打破自我定式的人。为此，我们也打破传统校招模式，用满满的诚意迎接你：

 AZ内推  AZ云求职  AZ零距离/AZ校园汇  AZ初体验  AmaZinger成团日

通过管培生项目你将获得

明确的培养方向和多维成长通道

AmaZinger 项目的管培生，将在为期2.5年的轮岗中，积累多样化工作经验，定制的学习发展方案，助力 AmaZinger 成长为优秀的AZer！

优秀的 AmaZinger 也将通过项目的培养，成为全局思维和综合实力超强的领导者：坚韧不拔、结果导向、以强大的学习能力和自驱力，不断创新，携手团队，成就你和阿斯利康中国的无限未来！！

大咖全程引路模式

AmaZinger 项目采用部门直培的人才培养模式，你的发展路径将清晰可见。项目期间，你将开启“各路大咖”为你“保驾护航”的成长模式：

部门大佬一对一，成为你职场的良师益友

总监亲任导师，零距离指导答疑解惑

跨级别经理直接管理，培养你的多维和全盘思考能力

人力资源业务伙伴，给你专属的职业发展辅导

人才发展专家团队实时追踪，全面管理，全方位加速你的成长

 

事业部

 

岗位职责:

通过轮岗深入了解公司业务需求，负责所在治疗领域临床产品推广，在公司政策和程序指引下传达医学信息，计划并举办学术会议；与客户建立专业学术关系；参与品牌推广计划和品牌执行计划的策略制定，执行公司产品线的推广策略及市场项目行动计划。

简历投递

部门简介

 

社区业务事业部

阿斯利康社区业务团队自2019年10月成立以来，积极携手各方助力基层完善慢病防控体系、全面提高社区服务能力。未来，社区业务团队也将不断优化社区场景下的疾病管理解决方案，发展居家医疗，满足患者在家门口对于常见病和慢病的诊治需求。

 

心血管代谢业务部

阿斯利康将心血管和代谢性疾病的治疗置于首位，致力于为血栓症、动脉粥样硬化、血脂异常、高血压、心力衰竭及包括糖尿病和相关并发症在内的代谢病患者研发出改变生命的药物。 我们在推进新治疗方法及加深对公司对现有药物的科学理解方面进行了投入，旨在进一步理解这些疗法及药物，并在未被满足的医疗领域探索潜在的新适应症。我们还为新疗法和再生药物开拓研发能力和研究项目，旨在为心力衰竭、糖尿病及慢性肾病患者研发出新的治疗模式。

 

消化及呼吸雾化业务部

作为行业领导者，消化及呼吸雾化业务秉承“科学为本，患者至上”的阿斯利康价值观，致力于提高消化、呼吸雾化药物的可及性，通过高效执行及创新合作开拓市场，从而服务更广大患者。

 

及县业务部

在阿斯利康“扩面下沉”的战略指引下，及县团队于2015年成立后，目前已经发展至近4,000人。这支团队不仅在持续提升创新药品和全病程管理解决方案在基层的可及性，更肩负着提升县域诊疗能力、打造县域健康生态的使命，助力让“大病不出县，小病不出村”成为现实，造福亿万县域百姓。

 

肿瘤业务部

自1973年推出第一个抗肿瘤药物后，阿斯利康不断在肿瘤领域增加投资。该部门聚焦肺癌、乳腺癌、前列腺癌和卵巢癌。未来，还将通过运用肿瘤免疫疗法、肿瘤的驱动基因及耐药机制、DNA损伤修复和抗体药物复合体四大科学平台，倡导个性化组合的发展，阿斯利康以期重新定义癌症治疗并在未来攻克癌症。

 

肾科业务部

该部门致力于深耕肾脏病治疗领域，坚持打造肾科领域最专业的行业平台，共建一体化创新解决方案，全方位助力提升中国慢性肾脏病的诊疗水平，满足肾脏病患者追求美好生活的愿望。

 

呼吸及自体免疫业务部

阿斯利康在呼吸领域有完整的产品线，为中国呼吸疾病患者提供完善的诊疗方案并帮助他们改善生活质量。同时，该部门致力于提升医疗健康行业对慢性呼吸疾病的认知和重视，最终使每个患者获益。

 

零售业务部

阿斯利康零售团队是一支年轻、充满活力的队伍。自2015年成立至今，这支1200的团队已覆盖约300个地级市和1,300个县域，全面提升优质药品在院外可及性的同时，携手合作伙伴赋能零售终端专业服务能力的提升，让更多患者获益于规范化的疾病管理。

财务部

 

岗位职责：

运用专业的财务知识和财务技能，准确及时反映公司运营状况，对公司业绩做出评估与分析，发现问题，找出机会，和业务负责人精密合作，提出富有洞察力的建议，支持业务负责人制定业务规划与决策，从而保证公司健康快速的发展，最终实现公司价值的增长。

 

投递简历

部门简介

 

该部门致力于从——积极成为各部门强有力的财务合作伙伴；提供专业的财务意见及建议；确保财务及采购的相关治理三方面来实现对公司运营及决策的支持。以成为“最值得信赖的商业合作伙伴”为工作目标。

数字化与商业创新部

 

岗位职责：

运用互联网信息技术，结合业务发展需求，参与创新医疗数字化平台的开发。

 

投递简历

部门简介

 

该部门致力于打造一个卓越的信息技术团队：拥有坚实技术专长；秉持创新和以客户为中心的思维模式；简化流程以及构建全新商业模式解决方案，造就患者更优生命质量。以成为业界革新领导者为目标：提供高品质用户体验，与业务部门信赖合作，全面支持公司业务的快速发展。

商业战略与卓越运营部

 

岗位职责：

设计开发标准化的数据分析方法、工具和模板，以支持各事业部的业务统计需求与市场和销售团队紧密合作，了解业务需求，并以通过数据分析提供专业建议，不断推动业务绩效，满足业务需求。

 

投递简历

部门简介

 

该部门致力于通过精准的业务分析和有效的销售绩效管理，更好地支持阿斯利康中国的业务增长。在人才能力、战略决策和执行方面追求卓越；助力阿斯利康中国，达到并超越为更多病人带来获益的目标。

医学事务部(仅限临床医学专业)

 

岗位职责：

对内跨部门合作，为业务和品牌团队提供医学专业支持。对外为医学专家提供最新医学数据和咨询，加强学术交流成为从药物到诊疗的疾病整体解决方案一体化的创造者。 

投递简历

部门简介

 

该部门将优化医疗解决方案、塑造产品学术品牌、驱动阿斯利康中国业务策略以及打造医学人才理想事业平台作为我们的长期使命。致力于“成为引领医药行业进步的科学领导者，造就病患更优生命质量”。

Human Resources (HR) Graduate Programme

 

Location: China (Shanghai)

At AstraZeneca, we are united by a common purpose: to push the boundaries of science to deliver life-changing medicines. Every day, we make a difference by delivering potentially life-changing medicines to millions of people worldwide. Our purpose is ambitious and so is our approach. Becoming a more agile and creative company means building a dynamic, inspiring culture where we celebrate diverse, bold thinking, are curious, creative, and open to new ideas and ways of working.

Our people strategy is enabling us to create a great place to work and a sustainable organisation which will enable AstraZeneca to improve patients’ lives today and in the future. We are building and developing organisations, capabilities, and a strong leadership pipeline. We value diversity and aim to attract, retain and develop a talented workforce who thrive in a vibrant high performing culture, with a passion for people development.

Our Human Resources (HR) Graduate Programme is designed to identify individuals with the potential to develop the skills and experience our next generation of HR leaders need to succeed. We are looking for future leaders who are:

Keen to develop an understanding of how business operates, and how HR contributes to its success through the development of individual talent and organisation-wide people strategies

Excited by opportunities to analyze and interpret data to generate insights and actions that address business challenges and improve organisational performance

Motivated to explore advances in new and emerging technology, and identify the opportunities technology offers to advance HR’s impact on the business

Believe that actions, behaviours, values and ideas can influence others and help promote a positive, inclusive culture

 

How Does The Programme Work?

The programme will help you identify and build on your natural strengths, skills and passions, and support your development as an HR professional.

A key element of this three-year programme is leadership development. The first two years of the programme will include three individual, eight-month placements, each of which will provide invaluable experience and insight into how HR influences decisions, helps set strategy, and makes an impact across AstraZeneca.

You will join the programme in AstraZeneca’s Shanghai headquarters and R&D Centre, which is a vibrant, modern and exciting international workplace. AstraZeneca has had a presence in China since 1993 and China is a driver of growth in our emerging markets. We are the largest multinational pharmaceutical manufacturing company in China, employing over 11,500 people.

Our key products for China are spread across five therapy areas; Respiratory, Cardiovascular, Renal & Metabolic, Gastrointestinal, and Oncology, and we have a wide range of integrated centres for the treatment of disease across China.

Our HR Team in China are at the heart of our operation, working collaboratively with colleagues in Shanghai, across China, and globally to deliver life-changing medicines to patients.

Our Shanghai HR Team provide a range of HR services, from Strategic HR Business Partnering through to Global Reward & Analytics, Talent Research and HR Administration. It’s a supportive, developmental environment where you will gain HR and business skills, learn from experienced colleagues and mentors, and have fun!

The programme is designed to help build your professional HR skills, understanding of different cultures, develop a global mindset, and broaden your experience of our business. Although you’ll begin the programme in Shanghai, the programme includes an opportunity to live and work abroad, and to gain experience enabling you to understand the challenges and impact of an HRBP within a business unit.

 

Placements could be available across our HR function:

Talent Acquisition

Employer Branding

Talent & Development

People Analytics

Employee Relations

Payroll

HR Services

Reward

Throughout the programme your manager will work with you to review your progress towards achieving your placement objectives and personal development goals. You will work together to create the right opportunities to deliver the training, challenges, and development opportunities you need to succeed.

On successful completion of your placements you’ll progress into a consolidation role for your third year.

 

Essential Requirements

The HR Graduate Programme is open to graduates in any discipline who have completed their bachelor’s degree with a minimum of a 2:1 (or equivalent), or master’s degree in 2021, or are due to graduate by July 2022.

You should also be:

Passionate about working in HR and the pharmaceutical industry, with a real ambition to make a difference to patients and our business

Curious and open to new experiences, with the flexibility to work anywhere within HR

Driven to take personal responsibility for your own development

Open to feedback and eager to develop

Confident challenging existing ways of working

Proactive and keen to apply digital solutions to business challenges

Fluent in English (written & spoken)

Due to the international nature of this programme you must have a valid passport and be geographically mobile and willing to spend time living and working overseas.

阿斯利康2022校园招聘流程