职位职能

1.基础工作：负责员工入职办理，劳动合同签订，转正、异动、离职等手续的办理；

2.档案工作：负责纸质、电子人事档案的管理，确保档案的完整、准确；

3.考勤管理：负责考勤情况核查、统计，确保信息的真实性和准确性；

4.招聘管理：负责招聘平台信息的维护，邀约面试，汇总分析招聘情况；

5培训工作：协助完成员工基础培训工作，完成培训资料的收集、整理；

6.上级领导交办的其他工作。

职位要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动保障等相关专业优先，可接受实习生、应届生；

2.性格开朗、态度积极，有较强的沟通能力、适应能力、学习能力、应变能力；

3.能熟练运用办公软件（word、excel、ppt）。

注：上述薪资是指实习期间薪资。