保融科技2021春季全国校园招聘计划

                                                                     

关注“保融HR”微信公众号或登陆Campus.fingard.com，1分钟极速网申

保融科技（一家企业金融领域的数字科技公司）

浙江保融科技股份有限公司（ww***com[点击查看]），2010年成立，总部位于中国杭州，是一家企业金融领域的数字科技公司。我们致力于连接企业和金融，以数字化平台和技术赋能企业改变传统的财资管理手段、方法和工具，并提升企业效率，降低企业成本，帮助企业“知道钱、管住钱、融好资、理好财”，让企业没有难管的钱！让国家的财资力更进步！让财资世界更美好！

自成立以来，秉承着服务银行、和银行一起服务企业的创新经营模式。与多家大型银行建立了总行级战略合作关系，服务了数百家大型集团企业。在资金结算、现金流与流动性、智能收付款等细分领域都已成为最佳服务商。全国100多家保险公司，由保融服务的已超过百家，是保险财资管理领域的第一品牌。

我们的团队，有海归达人，有深耕行业十余年的大咖，有来自一线名企的技术大牛，也有来自全国各地高校的师哥师姐。我们正在等志同道合的你加入，一起改变未来，一起掘金下个万亿级企业市场！

校招申请（网申是第一步，1分钟极速网申）

（1）   招聘对象：2021应届毕业生；

（2）   招聘流程：网申-空中宣讲会-线上笔试-现场/线上面试-录用-签约；

（3）   网申通道：

搜索关注“保融HR”微信公众号，点击底部菜单“校园招聘”或登陆Campus.fingard.com进行网申；

（4）   网申时间：即日起至笔试前三天（务必提前完成网申，可优先获取笔试资格）。

校招岗位（只要有能力有潜力，我们不严格限制专业）

（1）   基本要求：
    2021届优秀毕业生，本科或硕士，有较好的综合素质与培养潜力，愿意致力于企业金融、数字科技行业发展。
    开发、测试、实施岗位主要面向计算机/软件/数学/通信/信息等理工类专业，产品助理岗位以计算机/软件/会计/财务等专业优先，专业不限，助理研究员岗位主要面向会计/经济/金融等专业。

（2）   招聘岗位（招聘数量-工作地点）：

软件开发工程师（Java、前端、Python）（25人-杭州）
    实施工程师（15人-杭州、北京、上海、深圳、重庆、成都等）

软件测试工程师（5人-杭州）

产品助理（5人-杭州）

助理研究员（2人-杭州）

更多岗位请查看“保融HR”微信公众号校园招聘模块。

校招行程（关注“保融HR”微信公众号，掌握校招行程）

本次保融科技2021春季全国校招行程将历时2个月（2021年2月底至3月），校招主要城市为长沙、合肥、西安、武汉、南昌、重庆、杭州等全国城市。

春季校招预计安排时间：

1.空中宣讲时间：2021年3月3日19:00

扫描下方二维码进入bilibili（B站）直播间，或者直接搜索B站直播间ID：22502616

 

2.线上笔试时间：2021年3月7日15:00-18:00

3.线上/现场面试时间：2021年3月8日-14日

笔试具体时间安排，请关注“保融HR”微信公众号校园招聘模块，最终以微信公众号发布和邮件通知为准，笔试前请尽早完成网申，提交电子版简历。

发展历程（不负韶华，再出发）

2010年——

获科技部中小企业创新基金。

与中信银行总行、PICC、北京银行总行、浙江省交通投资集团等建立合作伙伴关系。

2011年——

安吉藏龙百瀑会议。

公司战略升级。

北京分公司成立。

2012年——

融汇通企业级收付结算信息处理技术服务平台正式上线。

2013年——

获评浙江省软件企业、完成新一轮战略投资伙伴的合作，迈向发展的新台阶。

2014年——

浙江省首家获得“金融信息服务”资质企业。

资金管理系统在保险行业市场占有率第一。

2015年——

签约中国银行总行，与中国银行成为战略合作伙伴。

企业级统一收付服务平台S3上线。

2016年——

上海分公司成立。

企业财资云服务平台上线。

签约华润集团，助力华润重构结算交易。

2017年——

深圳分公司成立。

流动性管理平台TOP上线。

签约中国银联，SAAS服务新版发布。

2018年——

宁波子公司成立。

获评国家高新技术企业。

承办CIFI第二届全国保险财务创新论坛。

企业票据管理服务平台上线。

2019年——

承办CIFI第三届全国保险财务创新论坛。

与民生银行、平安银行、宁波银行达成总行级战略合作。

2020年——

浙江省软件行业成长型百强企业。

国家规划布局内重点软件企业。

……

应届生发展（应届生的培养与发展是长期人才战略）

应届生的培养与发展是公司长期的人才战略，从意识、机制、培养投入等方面充分重视应届生的成长与发展。

（1）   导师机制：我们为每一位应届生配置专属职业导师，帮助应届生新员工快速融入工作岗位。

（2）   晋升机制：我们设置多条职业发展通道：技术方向、业务方向、管理方向等，助力应届生快速成长。

（3）   培训机制：我们提供应届生星计划培训、新员工培训、内部培训、外部培训等培训计划，快速提升员工个人能力。

（4）   薪酬福利：我们提供业内极具竞争力的薪酬，充分向优秀倾斜的年终奖，每年两次的调薪机会，完善的六险一金，为员工额外购买意外险。每年免费体检，带薪年假，午餐补贴，加班餐补，节假日礼品，免费零食冷饮，旅游团建经费，交通补贴，通讯补贴，各类员工奖项等。

（5）   工作环境：我们崇尚简单、透明、扁平化管理，舒适、开放的办公环境。

保融科技，期待你的加入！

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