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一、关于我们
1、集团简介
佳兆业集团控股有限公司（KAISA GROUP HOLDINGS LTD.）
? 中国大型综合性投资集团
? 成立于1999年，已有21年发展历史，总部位于香港。
? 2009年在香港联交所主板上市，股票代码1638.HK。
? 作为中国大型综合性投资集团，旗下拥有二十多家集团及专业公司，分公司超100家，员工数超16000人，总资产超2920亿元人民币。
? 佳兆业在全球拥有佳兆业集团控股（1638.HK）、佳兆业美好集团（2168.HK）、佳兆业健康集团（00876.HK）、佳云科技（300242.SZ）、南太地产（NYSE:NTP）、双林生物（000403.SZ）等6大上市平台。
? 业务已覆盖粤港澳大湾区、京津冀协同发展区域、长江经济带等主要经济区域，进驻全国超50个重要城市，业务涵盖综合开发、城市更新、健康医疗、旅游产业、文化体育、物业管理、航海运输、商业运营、酒店运营、科技产业、足球俱乐部、国际教育等20多个产业领域。
l 2020中国房地产公司品牌价值TOP10
l 2020中国房地产城市更新优秀企业TOP1
l 2020中国房地产百强企业——稳健性TOP10
l 2020中国上市房企综合实力百强第20位
l 2020中国房地产百强企业第26位
l 2020流动性表现卓越上市房企
l 2020中国房地产卓越100榜30强
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2、发展历程
（1）2012-至今 多元化发展阶段
2012年起，佳兆业发展战略转变为“利润主导、兼顾规模”，深耕已进入的一二线高价值城市，步入“又快又好”的高质量增长阶段。确立以快速开发抢占刚需市场和参与城市更新提升利润的“双轨并行”发展战略，逐步形成“资本力 产品力”的“双轮驱动”的增长模式，大力实施精细化运营并持续提升企业品牌价值。
（2）2009-2011全国快速扩张阶段
2009年成功于香港联交所上市，登上国际资本舞台。截至2011年底，拥有位于近30个城市的30多家下属公司，正式形成了集团化运营管理。2011年集团销售额达153亿元，销售面积全国排名第12名，快速实现了规模扩张和实力增长，实现由“区域领先开发公司”到“全国大型综合性房地产开发集团”的跨越式发展。
（3）2005-2008区域领先阶段
2005年开始，佳兆业步入“区域领先”发展阶段，并开始了全国各主要经济区域的战略布局。2005年获“中国华南房地产品牌价值TOP10”，此后连续6年蝉联。2006年登顶深圳市年度销售面积及销售金额“双料冠军”，2006-2008年，连续三年获得深圳市房地产开发企业年检综合实力第二名。
（4）1999-2004精耕深圳阶段
创立初期，佳兆业以“精耕深圳”为发展战略，并逐步从深圳布吉片区龙头地产企业发展至深圳领先地产开发企业。成功跻身“深圳行业十强企业”、“2004年深圳房地产十强企业”，桂芳园和可园分别获得“国际花园社区”人造类金奖及建筑规划类金奖。
3、企业文化
（1） 核心价值观
? 专业 对专业能力和核心竞争力的不懈追求，是企业保持行业领先的关键。
? 创新 对产品理念、业务模式和管理方法的不断创新，是企业持续发展的动力源泉。
? 价值 为客户、员工、合作伙伴、股东和社会不断创造价值，是企业实现自我价值的途径。
? 责任 员工将工作视为事业，为公司主动承担责任；公司将事业视作企业公民的使命，为国家和社会肩负起各类责任。
（2） 经营理念
? 阳光经营 佳兆业重视员工职业道德操守，坚持守法经营、合法纳税，建立完善的监控机制和风险管理系统，确保企业健康、稳健和可持续发展。
? 合作共赢 佳兆业秉承公开、透明、公正的理念，在规范诚信、互惠互利的基本原则下，与所有合作伙伴携手共进、合作共赢。
（3） 企业文化基因
? 简单 是佳兆业的工作作风，通过复杂问题简单化、工作流程简单化、内部关系简单化实现职业化管理，杜绝官僚主义。
? 高效 是佳兆业的工作要求，只有快速响应、高效执行，才能使企业焕发出蓬勃的朝气。
? 谦逊 是佳兆业的工作态度，不自大、不虚夸，以谦逊而勤奋的风貌，专业且专注的姿态，为实现目标而努力奋斗。
? 拼搏 是佳兆业骨子里的精神特质，不论是艰苦创业还是面临困难，永不服输、永不退缩的坚韧精神，让佳兆业不断创造奇迹。
二、新佳族项目介绍
1、新佳族
佳兆业集团“新佳族”培训生项目开始于2003年，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。项目至今已执行第18届，到今天，他们之中70%的人仍服务于佳兆业集团，成为了在各个岗位上关键业务能手及管理精英。他们当中，一部分人走向了技术专家的岗位，另一部分人则向中高层管理岗位进一步发展。他们经历了佳兆业集团从深圳走向全国、快速发展的历程，也见证了佳兆业集团专注于城市运营、多元化发展的战略转型。为客户创造美好生活，实现自我价值、企业价值、客户价值的融合发展，是所有“新佳族”的执着信念。
2、新佳族培养计划
（1）入职一年“启航行动”
掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向转变。可胜任主任级岗位任职要求。
（2）入职两年“远航行动”
提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。
（3）入职三年“领航行动”
锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。
3、新佳族薪酬福利
（1）基本工资 年终奖 安家费 一年住宿安排
（2）五险一金
（3）带薪假期、员工体检、年度旅游、员工落户、节日福利、生日贺仪、喜庆贺仪
（4）丰厚的员工购房优惠
（5）多样化文体娱乐协会、员工工会组织
（6）专项激励
三、职位申请
1、招聘岗位&工作地点
2、招聘流程
3、招聘站点
城市 | 21年招聘目标院校 | 宣传覆盖院校 | |
深圳 | 深圳大学、哈工大深研院、 | ||
武汉 | 武汉大学 | 中南财经政法大学、武汉理工大学、 | |
华中科技大学 | |||
长沙 | 湖南大学 | 湖南师范大学 | |
中南大学 | |||
广州 | 中山大学 | 暨南大学、华南师范大学、 | |
华南理工大学 | |||
重庆 | 重庆大学 | 西南政法大学 | |
成都 | 西南财经大学 | 西南交通大学、四川大学 | |
厦门 | 厦门大学 | 福州大学、华侨大学、 | |
北京 | 中国人民大学、中央财经大学、 | 清华大学、北京大学 | |
天津 | 天津大学 | 南开大学、河北工业大学 | |
大连 | 大连理工大学 | 东北财经大学 | |
上海 | 同济大学 | 上海交通大学、复旦大学、 | |
杭州 | 浙江大学 | ||
南京 | 东南大学 | 南京大学、河海大学、 | |
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