职业发展路线:实习生(毕业前)→ 主管(毕业后)→ 经理 → 总监
1、公司管理型人才培育储备人员,为培养公司未来管理人员,吸纳新鲜力量,积极进行人才储备;
2、由公司统一安排培训,培训后根据个人发展意愿及公司安排,在生产、运营、营销等岗位从事管理方面的工作;
3、按照各岗位职责完成工作任务;
4、完成领导交给的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、专业:印刷、机电、包装工程、材料、自动化、国际贸易等;
3、 能熟练使用office软件,良好的执行能力;
4、良好的表达、沟通、协调能力,敏锐的观察力,积极上进、负有责任心。