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[浙江]浙江兴农发牧业股份有限公司

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浙江兴农发牧业股份有限公司


一、公司简介

浙江兴农发牧业股份有限公司(以下简称“公司”)成立于2018年9月,注册资金3亿元,是由浙江省农村发展集团有限公司为主发起人,与优秀产业资本、金融资本合作,共同设立的大型生猪产业平台公司。

2019年9月,公司继续深化混合所有制企业改革。天邦食品股份有限公司战略入股,成为第一大股东,浙江省农村发展集团有限公司为第二大股东,宁波市雷兹投资合伙企业参股,依托农发集团国企政策优势,天邦股份技术优势,宁波雷兹供应链管理优势,与浙江浙银金融租赁股份有限公司达成战略合作,打造国资民资联合、产业金融结合、农业科技融合的生猪养殖企业新样板。

在完成宏观布局基础上,公司快速组建专家智囊团,聘请2名正高级农业技术推广研究员加入科研技术团队;多名业内知名专家成为公司专家组成员,为公司战略实施提供技术支持和保障;与高校签订研究生实习实践基地,储备公司后备力量……

公司以“立足浙江、保供浙江”为基本,强化生产管理,严控生物安全,推进现代智慧化猪场建设,总结推广应用“农户 基地”、“1 N”多点布局等经营模式,实现产能快速扩张,全力保障和稳定浙江省猪肉供应。公司成立1年多时间,已在杭州、宁波、绍兴、湖州、嘉兴、衢州、丽水等地拥有十多家运营和在建、待建大型养殖场,用地合计近3500亩,养殖场建筑面积57.07万平方米,年出栏规模达到85万头。同时公司还储备了2000亩可合作土地。目前,公司已成为“浙江省现代农业促进会副会长单位”、“浙江省养猪行业协会第五届理事会副会长单位”。

未来,公司将围绕“打造国际领先、国内一流企业”总体目标,力争3年时间达到生猪出栏200万头规模,跻身全国一流生猪养殖企业行列。

招聘联系人:何小姐0571-28028807 15869120515(微信同号)

联系地址:浙江省杭州市江干区五星路185号民生金融中心B座16楼

二、招聘岗位

(一) 储备场长(50名)

1. 畜牧、兽医、动物营养、动物科学、动物医学、遗传育种等相关专业专科以上学历;

2. 热爱生猪养殖行业,立志行业内深耕发展,有强烈意愿从事养殖技术工作;

3. 勤奋好学、善于学习、可塑性强,具有良好的可培养性和成长空间;

4. 能吃苦耐劳,适应牧场较封闭的工作环境;

5. 主要是为了今后建成的大型全自动化养殖场的人才来培养储备场长。

以上岗位为下属各牧场储备场长、专业技术或基层管理人才,需要从基层岗位轮岗锻炼,工作地点为浙江省内各区域!

(二) 内勤(30名)

1. 负责养殖场内各生物资产、固定资产、原材料、疫苗等各项物资的统计工作;

2. 能熟练应用各项办公软件,电脑操作技能好;

3. 耐心、细致,能吃苦耐劳,具有良好的沟通协调能力;

4. 养殖场为防疫隔离区,采用隔离管理,需常驻场内,未经许可无法自由出入。

(三) 设备工程师(20名)

1. 协助规划公司新设备、新技术应用 ;

2. 协调组织设备安装、调试;

3. 编制公司设备保养计划、操作规程并监督实施等;

4. 负责车间设备维修技术;

5. 负责公司设备自动化管理,做好自动控制系统的标识,图纸梳理;

6. 独立负责对公司主要设备进行自动化改善,技改,实现公司设备自动化程度提升;

7. 完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1. 机械及自动化、机电一体化、自动化、电气自动化、工程管理等相关专业;

2. 熟练使用绘图软件;

3. 吃苦耐劳,身体健康,能适应养殖场环境。

(四) 实习生(150名)

1. 畜牧、兽医、动物营养、动物科学、动物医学、遗传育种等相关专业专科以上学历;

2. 热爱生猪养殖行业,立志行业内深耕发展,有强烈意愿从事养殖技术工作;

3. 勤奋好学、善于学习、可塑性强,具有良好的可培养性和成长空间;

三、薪酬福利

(一) 完善薪资福利体系:工资 补贴 驻场储干生活津贴 年终奖励

1. 实习生:实习工资4300元起;

2. 应届生薪资标准:大专:8.7万元/年以上,本科:11万元/年以上,研究生:14.5万元/年以上,博士:22万元/以上(根据技能而定);

3. 补贴:封场补贴 隔离补贴 高温补贴 技能补贴 住房补贴 人才补贴(地方);

封场补贴300元/月,隔离补贴按照实际,高温补贴根据地方政府规定;

技能补贴:初级100元/月,中级200元/月,高级300元/月等;

4. 驻场储备干部专项生活津贴:试用期后,经公司和员工双向选择,自愿签订5年的服务期协议,公司在原先的薪资基础上额外发放驻场生活津贴。

5. 五险一金(足额缴纳) 企业年金 补充医疗保险 商业保险 定期体检;

6. 党团活动 工会福利 生日福利 劳保福利 传统节日福利 探亲福利 团建旅游等;

7. 包吃包住 牧场全WIFI覆盖 热水器 空调 康乐设施等。

(二) 科学的培养体系

1. 国有企业科学完善严谨的管理体系,党管人才用人方针;

2. 培养目标:技术骨干→管理能手→经营高手;

3. 培养体系:储备场长轮岗实操培训 生猪养殖专业技能培训 综合管理技能培训;

(1) 轮岗实操技术岗位:妊娠 产房 保育 育肥 后备 公猪(精液) 实验检测 生物安全 环控设备 智慧牧场 信息系统管理等;

(2) 生猪养殖专业技能培训,涉及生猪养殖各环节各项专业技能培训。

(3) 综合管理技能培训:生产计划管理 精益生产管理 人力资源管理 财务管理 市场采购管理 综合素养等全方位培养。

(三) 快速的双通道职位晋升体系

1年专业技术骨干 2年储备场长或育肥场长(年收入20万以上) 3年一体化技术场长(30万-50万) 5年大型GP场场长(年薪70万以上)。

更新时间:2021年02月25日 12:03 
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