一、人事工作：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责公司各部门招聘，尝试用互联网等各种方式来拓宽招聘渠道和手段；
3、随着公司发展不断完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化。
二、行政工作：
1、随着公司的发展建立并不断完善公司相关制度；负责公司的文件与档案资料管理； 负责公司办公用品管理；负责公司办公设备、设施管理；
2、负责公司企业文化建设的开展和推进，增强公司员工的凝聚力为目标；不断构思深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
3、其他公司行政类工作，以及完成CEO交办的其它工作；
4、了解政府项目申报，了解无形资产申请优先考虑；负责公司对外接待管理。
任职要求：
