1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
4、 协助公司总经理室处理公司日常管理事务，检查、督办、协调公司有关决议、文件、指示的执行情况，并将有关信息及时汇总报告。
5、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，认真履行岗位职责；
6、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。负责外联工作，与政府各职能部门和各业务单位建立良好工作关系，及办理公司所需各项证照管理公司重要资质证件；；起草及归档公司相关文件；
7、 负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；落实公司各劳动岗位的绩效考核工作。
8、 负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；做好各类人事、行政档案的归档工作。
9、 负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
7、 全面负责公司行政后勤保障管理工作，包括安防消防、物业管理（包含水电、冷暖供应系统维护）、车辆管理、食堂管理、通讯设备、办公设备管理等各方面的工作。
10、组织好来客接待和相关的外联工作；
11、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作；
12、严格控制行政办公经费的支出，对控制成本的方法提出建议。
12、公司总经理交办的其他事项。
