工作职责:
1、负责招聘渠道的日常维护和运营,做好招聘各项流程的规范管理;
2、根据职位要求进行简历初筛、面试邀约,并做好相关数据的记录和汇总;
3、协助处理员工关系相关事宜,人员异动、员工档案管理等;
4、负责员工福利和员工关怀相关事宜;
5、执行并落实人力相关制度及工作流程;
6、完成部门交办的其他人力工作事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、熟练使用Microsoft Office,包括Word、Excel、PowerPoint;
3、沟通能力强、亲和力强,具有一定的文字表达能力,有较强的分析判断能力;
4、耐心细致,有责任心,具有保密意识,能承受压力;
5、有较强的学习能力,团队意识、具备一定的抗压能力。