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[长春-二道区]交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

福利:五险一金 补充医疗保险 绩效奖金 年终奖金 定期体检 专业培训 节日福利 高温补贴 带薪年假 弹性工作
职能类别:信用卡销售

【交通银行信用卡中心长春分中心招聘信息】

一、岗位名称:直销客户经理

二、岗位职责:

从事吉林省地区交通银行信用卡的销售服务类工作,以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。

三、岗位要求:

1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查)

2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;

3、具有信用卡风险防范意识(提供培训);

4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战;

5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神;

6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。

四、薪酬待遇:

底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励信用卡专员月收入8000-15000元)

五、福利待遇:

1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)

2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。

3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。

4、 子女托费:为员工提供子女托管费报销,更多地关爱员工。

5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,***2500元/每年)

6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)

7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,***5000元/每年)

8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。

9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。

10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。

11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。

六、发展空间:

1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)

2、纵向发展:见习直销客户经理→正式直销客户经理代→高级直销客户经理→见***任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的***标准。

工作地址:二道区自由大路3999号第一国际5层

公司名称:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
公司类型:国企
公司规模:150-500人
公司介绍:2004年10月25日,作为交通银行引入境外战略投资者,与汇丰银行开展战略合作的重要内容,交通银行信用卡中心(下简称“信用卡中心”)正式成立,目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构。
截至目前,信用卡中心形成了由18个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系,基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。
未来,信用卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神,强化管理,深化改革,大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展,向着个人支付和消费金融行业领袖的目标不断前行!
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