一、工作职责：
管理培训岗是一个企业按照企业人力资源规划而设定的职位，具体工作内容为：
1、通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能；
2、替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，为企业带进新活力，能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工；
3、储备人才平时在各个部门之间轮流做事，反正各部门业务都要熟悉，等某个部门岗位出缺就可以直接调到该岗位用了。
二、要成为管理干部，必须做到：
1.必须要有好的心态，不要随波逐流.因为接受的都是强化锻炼，接受很大的挑战；
2.不要好高骛远。听到干部就把自己定位成“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的；
3、要勤奋好学。不要以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研。
三、在这里，我们需要您：
1、专科或全日制本科以上应届毕业生（往届生2年以内），专业不限；
2、具备想法和态度，通过集团系统化培训，有能力做好本职工作！；
3、具备优秀的学习能力，通过集团系统培训，掌握市场营销、人力资源、企业管理等管理知识体系；
4、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。
各项待遇
薪资待遇：4500（基本工资3000+1500绩效）+提成+奖金
（极具市场竞争力的工资+绝无仅有的高额绩效提成、您关心的，我们懂！）
带薪培训——集团统一拓展培训+实战演练！
晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会，只要努力，就会有回报！
员工宿舍——从此以后，和同事过上幸福快乐的日子！
工作氛围——积极和谐的工作氛围
郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
