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[无锡]龙湖集团地产

职能类别:HRBP

【岗位职责】

1、招聘计划及实施工作:根据公司人员需求,制定招聘计划,确定招聘策略,控制招聘费用,开展招聘工作包括(确立招聘渠道维护,人才寻找,筛选,进行初试,复试、终面安排,结果通知,供职信发放,入职安排等)。同时支持集团仕官生招聘并做好地区公司绽放计划。 维护储备人才库:将各种渠道搜集到的人员名单分部门,分岗位储备人才,定期联系储备人才。同时实时更新面试人员名单,做好通过及淘汰人员记录。 猎头培养与关系维护:寻找并确定重点合作猎头,通过多岗位提供、企业文化培训、面试标准把控等培养并建立战略合作关系,同时过程中筛选并淘汰不符合猎头。

2、培训培训计划及实施工作:根据公司需求(业务\组织\人才战略等)制定年度培训计划并实施培训工作及做好培训后的反馈总结工作。

3、绩效绩效考核:进行年中与年底公司人员绩效考核工作,并支持人力资源经理完成部分员工的个人发展计划或限期绩效改进计划等工作。

4、员工敬业度公司员工敬业度调查:根据敬业度调查反馈数据,进行分析,找出公司与职能方面的问题,提出解决方案。

5、360评估:定期进行员工的360评估,帮助员工全方位认识自己优点与不足,帮助个人成长。

6、总经理恳谈会:定期举行总经理与全员或职能部门的沟通交流,帮助总经理了解发现员工、组织层面问题,帮助员工了解公司战略、业务进展等情况,加深员工对于公司的归属感和认同度。

7、组织架构梳理:配合人力资源经理与总经理、职能\项目负责人及时充分沟通,依据公司以往组织用人经验及集团汇编标准,进行组织人员合理性梳理,严控后台人员数量及不合理新增人员需求,保证组织有效性及高劳动生产率。

8、企业文化维护:协助人力资源经理维持企业文化的定义,将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里,总结典型行为和事件,将企业文化生动化、具体化、丰富化,并进行员工沟通交流,解释企业文化管理中的疑难现象和问题。

【任职要求】

1、硕士学历,在校学生,热爱地产行业和人力资源工作;

2、责任心强,工作主动积极,具有良好的沟通能力和协调能力,执行力与抗压力俱佳;

3、能尽快到岗,每周4天,可稳定实习3个月以上者优先。

【你将获得】

1、标杆房企的实习经历;

2、人力资源岗位的深入了解和接触;

3、熟悉地产各条线核心岗位;

4、沟通谈判能力up

公司名称:龙湖集团地产
公司类型:民营公司
公司规模:10000人以上
公司介绍:龙湖地产1993年创建于重庆,发展于全国,是一家专注产品和服务品质的专业地产公司,业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。2009年,龙湖地产有限公司(股份代码:960)于香港联交所主板上市。截至目前,集团拥有雇员15,000余人,业务遍布中国长三角、西部、环渤海、华南和华中25个城市,累计已开发项目超过130个,已竣工建筑面积超过4,500万平方米,待开发土地储备约3500万平方米,2015年销售额突破545亿元人民币,经营规模和综合实力居中国房地产行业领先地位。
 
秉承“善待你一生”的经营理念,龙湖以优质的产品和服务赢得了股东、客户、合作伙伴、业内同行的尊重和赞誉,集团先后获得“中国房地产开发企业综合实力十强”、于2012、2013年入选“福布斯亚太区***上市公司50强”。2015年获同等规模民营房地产企业***信用评级。
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