青岛航空股份有限公司招聘
发布日期：2021-01-12
| 标题 | 青岛航空股份有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2021-07-31 | ||||||||
| 应聘网址 | 简历投递邮箱 | zp@qdairlines.com | |||||||||
| 单位介绍： | |||||||||||
| 青岛航空股份有限公司（以下简称“青岛航空”）是由青岛城市建设投资（集团）有限责任公司控股的全资国有企业，主要从事国内外航空客货运输及相关业务。2013年6月6日获得中国民用航空局批准筹建，6月12日正式揭牌成立。2014年3月10日获得民航局颁发的《公共航空运输企业经营许可证》，4月22日获得民航局颁发的运行合格证书，2014年4月26日顺利实现首航。 未来，青岛航空将以现代经营管理理念为指导，以建立现代、优质、高效的航空运输企业为目标，发展成为具有一定规模、具备强大创新力和竞争优势的企业：到2025年，机队规模达到80架，全年运输旅客超过2000万人次，主营业务收入达到150亿元，资产规模达到500亿，达到大型航空公司规模。青岛航空将以构建“上合组织经贸示范区”和“发展航运中心”的城市战略为指引，全力配合青岛市区域性航空枢纽建设目标，建立面向东北亚，辐射国内、连接东南亚的区域枢纽型航线网络；致力于成为国内新兴航空公司的代表和国内航空运输业的重要力量；努力打造成为与青岛城市发展定位相匹配的城市新名片和青岛人民的航空公司。 | |||||||||||
| 招聘简章： | |||||||||||
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【青航简介】 青岛航空股份有限公司（以下简称“青岛航空”）是由青岛城市建设投资（集团）有限责任公司控股的全资国有企业，主要从事国内外航空客货运输及相关业务。2013年6月6日获得中国民用航空局批准筹建，6月12日正式揭牌成立。2014年3月10日获得民航局颁发的《公共航空运输企业经营许可证》，4月22日获得民航局颁发的运行合格证书，2014年4月26日顺利实现首航。 青岛航空坚持“安全、稳健、品质、专业”的经营理念，遵循“精心、精细、精致、精锐、精益”的管理宗旨，秉承市场化、国际化、规范化的发展理念，致力于打造“安全可靠、服务真情、超值享受、充满魅力”的知名航空企业。青岛航空现拥有全空客机队，以青岛流亭国际机场为主基地机场，执飞成都、哈尔滨、长沙、长春、福州等70余条航线，通航城市达60座。已顺利开通20余条国际航线，通航韩国、越南、缅甸、泰国、柬埔寨、日本等国家，连接首尔、茨城、芽庄、曼德勒、芭提雅、普吉岛、仰光、暹粒等10余个国际站点。 未来，青岛航空将以现代经营管理理念为指导，以建立现代、优质、高效的航空运输企业为目标，发展成为具有一定规模、具备强大创新力和竞争优势的企业：到2025年，机队规模达到80架，全年运输旅客超过2000万人次，主营业务收入达到150亿元，资产规模达到500亿，达到大型航空公司规模。青岛航空将以构建“上合组织经贸示范区”和“发展航运中心”的城市战略为指引，全力配合青岛市区域性航空枢纽建设目标，建立面向东北亚，辐射国内、连接东南亚的区域枢纽型航线网络；致力于成为国内新兴航空公司的代表和国内航空运输业的重要力量；努力打造成为与青岛城市发展定位相匹配的城市新名片和青岛人民的航空公司。 【招聘岗位】
【招聘标准】 1、全日制本科（含）以上学历,人力资源管理相关专业； 2、本科学历需通过大学英语四级（425分及以上），研究生学历需通过大学英语六级（425分及以上）； 3、身体健康，思维敏捷； 4、在校成绩优异； 5、持有人力资源管理相关证书优先； 5、中共党员、在校、院学生会或社团担任职务等优先。 【招聘安排】 因受疫情等因素影响，该岗位招聘采取网上投递简历方式开展，简历投递后，我司工作人员将对简历进行筛选，符合条件人员将短信通知后续相关工作安排。 1.简历投递邮箱：zp@qdairlines.com 2.简历投递要求： 个人简历、在校成绩单、大学四、六级英语证书、人力资源相关证书（如有）及其他个人获奖证书等。投递备注：姓名-毕业院校-应聘岗位 【薪酬福利】 六险一金//行业内具有竞争力的薪资待遇//工会福利 合理的休假制度//公平的晋升机会//完整的职业规划体系 |
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| 招聘附件: | |||||||||||
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| 职位名称 | 人力资源管理（薪酬福利方向） | ||||||
| 需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 山东省 青岛市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 7k | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业 | ||||||
| 专业 | 人力资源管理 人力资源管理 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据公司薪酬方案，制作公司每月的工资报表，进行员工工资、奖金的核算和各项福利的发放工作； 2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3.进行市场调查，搜寻相关资料，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析； 4.根据国家政策法规调整和公司实际,协助薪酬经理定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善； 5.负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档； 6.及时解答员工对于薪酬的问题咨询，提升员工满意度； 7.负责公司员工各项社会保险、住房公积金的各项业务办理及报表的制作； 8.负责保持与维护与社会保障、住房公积金等部门的良好沟通协作关系。 | ||||||
