杜肯新材料（武汉）集团股份有限公司
校招简介
杜肯集团是专业服务于HVAC/R的一家全球性的技术创新型企业，1998年进入中国市场，在过去的20多年里一直致力于为全球用户提供高性能的管道绝热保温材料，定制化的纤维织物风管以及空调风管整体解决方案，目前市场占有率70%以上。作为一家技术驱动型和方案服务型制造企业，目前已经建立包括杜肯索斯、杜肯绝热和杜肯集成在内的3大核心事业部，打造了包括杜肯索斯、杜肯绝热和杜肯集成在内的国内外知名品牌，并先后在武汉和广州建立了2座现代化智造工厂，在美国、亚洲和中国分别设有3个营销服务中心，覆盖全球市场的20多个办事机构和数百家经销商，全面服务于全球数以万计的工程和配套客户，目前已成为全球空调通风领域柔性风管和管道绝热保温整体解决方案的领导者。
代表客户：杜肯公司为京东方、华星光电、美国苹果总部、韩国平昌冬奥会馆等全球高端场所、场馆提供了精细专业的服务。
同时，杜肯坚持人力资源领先的人才战略，认为人才是公司发展的核心推动力。因此，公司坚持与员工建立相互依赖的互信合作关系，为每个合伙人提供一个长期发展的事业平台，倡导员工坚持在一个领域专注投入，帮助其实现人生价值。鼓励员工在融入企业文化的同时，规划与发展职业生涯，推行“储备干部计划”、“接班人计划”、“轮岗计划”、“海外市场深造”等激励性项目，促使员工与公司共同成长和发展。另外，对于忠诚度高、工作表现突出的员工，公司将给予分配一定股权，使他们由员工转变为公司的股东。
杜肯园区工作生活为一体，除办公楼和工厂外，还有酒店、食堂、健身房、便利店、咖啡厅等，可比Shopping Mall水准，免费开放的职工公寓房间如酒店一般温馨舒适，各大社团如美食社团、读书社团、车友汇、园艺摄影社团、健身俱乐部、文艺爱好社团等组织的文化活动丰富多彩，年俗活动及书法、插花、亲子健身等课程充满人文关怀。
异常激励的市场竞争背后，公司始终秉持人力资源领先战略，支撑人力资源战略的底层逻辑便是文化。每五年沉淀一次，杜肯如今形成了以 “家文化”“奋斗者文化”为核心的企业文化，持续激发员工的创新力，推动公司的发展，公司是一个平台，是员工成就自己的平台，在家人文化基础上进一步提升，杜肯更推崇的是“奋斗者文化”。如今，杜肯的产品获得了全球多个国家和地区的最高品质认证，先后通过ISO9001、ISO14001、OHS18001国际体系认证、北美UL、FM及欧盟CE认证、ABS, MED船级社认证、Greenguard环保认证、各项欧美及国标产品检测，用户遍及全球。秉持工匠精神，每年都有近20多项发明专利，坚持走可持续发展之路。目前，杜肯三期项目也正在推进，打造全新智能生产线，并建立国家级绿色风管与绝热材料研究院。
企业使命：为客户传送未来的舒适环境
企业愿景：成为全球通风空调领域持续领先的卓越企业。
企业理念：价值赢得客户，奋斗成就员工。
企业价值观：客户至上、执着追求、专注投入、精益规范、进取创新、团队合作
为了在未来形成企业持续竞争力，杜肯始终咬定高远目标不放松，坚定不移地走隐形冠军发展之路，作为设计型公司、产品提供公司以及工程服务类公司，我们也希望可以引进可持续发展的储备型人才，我们的校招岗位如下：
招聘岗位 | 人数 | 专业需求 | 学历 | 入职薪资 | 培养方向 | 备注 |
暖通技术储备岗 | 5 | 热能与动力工程、建筑环境与设备工程、低温与制冷技术等暖通相关专业 | 本科及以上 | 1、实习期间本科生6-8w/年，研究生8-10w/年； | 暖通设计、工程管理技术骨干 | 公司具有完善的人才培养方案，积极培养专业技术人才及复合型人才，具备完善的人才轮岗发展培养机制，结合人才特点及优势，为人才提供多通道的发展方向。 |
研发储备岗 | 3 | 高分子材料类、机械设计类、暖通类相关专业 | 本科及以上 | 风管研发技术骨干、结构件研发技术岗、橡塑材料研发技术岗 | ||
销售储备岗 | 5 | 机械类、暖通类、市场营销类、管理类相关专业 | 本科及以上 | 销售精英岗、海外销售岗 | ||
生产管理/技术储备岗 | 5 | 机械类、高分子材料类等相关专业 | 本科及以上 | 生产技术岗/生产管理岗 | ||
职能管培生储备岗 | 3 | 市场营销、经济贸易类、工商管理类相关专业 | 本科及以上 | 职能岗 |
我们为员工提供：
一、充满挑战的发展空间：
杜肯的发展注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，杜肯在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工在融入企业文化的同时规划与发展职业生涯道路，公司推行“储备干部计划”、“接班人计划”、“轮岗计划”、“海外市场深造”等激励性项目，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
二、富有竞争的薪酬福利：
公司为员工提供行业内有市场竞争力、对内具有公平激励性的薪酬福利体系，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，每年有两次（1月份与7月份）职位晋升、晋级与调薪机会。保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
三、健全的组合福利项目：
1、入职即办理员工社会保险、住房公积金；
2、工作时间：7.5小时/天工作制，周末双休，各种法定节假日、年休假；
3、免费提供多种豪华工作餐与酒店式公寓（超三星级），四季工作服免费申领；
4、各类组合福利套餐自由选择（子女教育、补充医疗、全面体检、专业进修学习等）；
5、员工成长福利（每年开展多次团建活动，高级专员级以上研学旅行或进修培训活动等）；
6、每月提供园区消费福利补贴，各种娱乐设施的享用：例如棋牌室、台球室、员工健身中心、户外球场、咖啡吧、读书角等；
7、公司为每位员工配备手机及套餐；业务营销人员转正后配备苹果手机及苹果电脑；
8、传统节假日福利物资、班车交通福利等保障基本需求；
9、每月发掘奋斗文化代表者，奖励形式自主选择；
10、具有长远收益的“杜肯奋斗者股权年金激励”，打造杜肯合伙人文化，人人可参与公司持股计划。
四、完善的培训体系：
公司设计了针对性强、体系健全的系列培训，借助专业人才测评工具，为每位员工设计企业内职业发展计划，包括：新员工入职培训、在职专业技能培训、外派培训、多通道的轮岗发展计划等相关培训项目。尤其是基于系统化的考虑，多通道的轮岗发展计划不只是提高某项具体的工作能力，更重要的是培养大局观的管理意识和面对复杂问题的解决思路的复合型人才，杜肯愿意投入更多的时间和精力，去解决轮岗学习期间出现的短期效率下降的问题，对于个人而言，除了工作知识以外，轮岗更加锻炼的是个人的学习能力、排难能力、沟通能力、适应能力等，各方面都会明显提升，心态也更加积极和包容，正是这些“软实力”让人才潜力无限！
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