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[北京]北京麦田房产经纪有限公司

职能类别:客户代表

1、任职要求

① 年龄20-35周岁;

② 统招本科及以上学历(①专科择优录取;②自考、民办学历本职位限5个名额;③实习生年龄放宽至18周岁;④退伍军人有相应放宽政策);

③ 市场营销相关专业或有销售经验者优先但不对经验做强制要求;

④ 有意愿从事房产经纪业,能正确认识行业价值。

2、工作内容

① 收集社区楼盘及商圏生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;

② 通过020 (Online to Offline)模式,运用麦田在线、麦脉、58、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;

③ 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系;

④ 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。

3、我们能提供

① 努力决定收入:

底薪高、有保障:试用期高底薪:统招本科底薪8000元/月;统招专科底薪6500/月;(民办、自考学历要求毕结业状态,按专科计薪)

收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;

收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。

② 有温度的福利,让你和家人都放心:

麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后安心的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为800余个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出超1000万元;

还有更丰富的惊喜:住宿补贴+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险一金+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。

③ 双向职业发展:

发展路径清晰(管理岗100%内部晋升,不空降)

经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理-集团副总经理-高级副总裁;

经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能高级经理-职能总监-中心副总经理-集团副总经理;

晋升速度快:

从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理97年,入司仅6个月升任业务经理;最年轻的大店区经94年,入司仅4年升任大店区经;最年轻的大区总监91年。

0空降模式:20年坚持“培育一个店长开一家店”

业务线2000名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。

④ 新人培训

岗前培训:12天带薪培训,帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪,业内最系统基础培训体系;

超训班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;

师徒制:公司前帮助你快速将所学知识应用于实践,师傅任命资格(公司前20%的员工)。

⑤ 工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。

⑥ 工作氛围:

这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴,浓烈的互相帮助氛围是麦田的标志以及核心价值观。

公司名称:北京麦田房产经纪有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:10000人以上
公司介绍:麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、金融、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,小麦科技公司,以及金诚丰金融服务公司。现有在职员工13000人,近600家直营连锁门店,服务客户650000人次。
多年来,麦田始终坚持以人为本的企业发展理念,致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议,探索校企合作模式,确保人才输入。在员工培育上,麦田倡导终身学习,以打造学习型组织,建设大学型企业为己任,通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系,自主培育正直、诚信的房产顾问。
成就家园梦,开启新生活,麦田以文化为战略,在科技上兼容并包,在创新上不遗余力,集所有麦田人共同智慧,让房产流通轻松顺畅,为交易安全保驾护航,让顾客在寻找家的路上享受一段美妙旅程。
麦田努力丰富新商业文明,以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
让生命绽放,让生活美好,让生态健康,是麦田的坚定使命。
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