中铁电气化局集团有限公司招聘简章

一、企业简介

中国中铁电气化局集团有限公司于1958年伴随着中国第一条电气化铁路——宝成电气化铁路的建设而诞生，至今已走过60多年的辉煌历程。现已发展成为集工程建设、勘察设计、科研开发、工业制造、试验检测、工程监理、物贸物流、运营维管、房地产开发、投融资“十位一体”的大型企业集团。集团是世界企业和世界品牌双500强——中国中铁股份有限公司的重要成员企业，是中国电气化铁路建设的国家队和主力军。

集团公司下辖23个子分公司， 8个区域指挥部。职工规模近12000人，包括正高级专业技术职务40人、副高级专业技术职务1275人、中级专业技术职务3800人、高级技师325人、技师675人、能工巧匠880人、特级技师7人、工匠技师1人。拥有国家级科技人才3人、享受国务院政府特殊津贴4人、省部级青年科技拔尖人才3人、中国中铁专家3人、集团公司资深专家5人、集团公司技术专家106人。

集团公司作为世界一流的轨道交通系统集成企业集团，参建了我国70%以上的电气化铁路，60%以上的高速铁路和70%以上的城市轨道交通建设，拥有世界最大的铁路电气化和城市轨道交通接触网器材生产厂，生产的接触网悬挂产品占全国已开通轨道交通线路的90%以上。具有铁路工程、建筑工程总承包特级资质，具有机电工程、通信工程、市政公用工程、电力工程等19施工总承包资质和30项专业承包资质，具有5项甲级设计资质及运输、测绘、计量检测等多项资质。在电气化铁路和高铁建设中创造了诸多中国或世界第一。建成了我国第一条电气化铁路宝成线，我国第一条单元重载运煤专线大秦线，我国第一条时速160公里的准高速广深线，我国第一条客运专线秦沈客专，我国第一条时速350公里高速铁路京津城际，世界最高水平高速铁路京沪高铁，世界首条高寒地区高铁哈大高铁，世界第一条穿越高原和风区的高铁兰新高铁，世界地质环境最复杂的沪昆高铁。先后参建了我国首条援外跨国铁路坦赞铁路，先后在伊朗、乌兹别克斯坦、白俄罗斯、以色列、斯里兰卡、巴基斯坦、印度尼西亚等国家和地区承建了等二十多项铁路及城市轨道交通工程，形成以中东、中亚、东南亚和中东欧四大区域市场为依托的国际市场开发新格局。

集团公司作为中国一流的轨道交通建设企业品牌，靠先进的技术、高品质的工程，引领行业技术发展，使“中国中铁电化”成为享誉海内外的行业卓越品牌。拥有2个国家级研发平台，9个省部级研发平台，1个国家级技能大师工作室，9个国家计量认证实验室。共荣获国家级优质工程奖90余项，其中国家优质工程金质奖3项，詹天佑奖29项，鲁班奖17项，国家优质工程奖28项，改革开放35年百项经典暨精品工程6项，新中国成立60周年百项经典工程暨精品工程4项，全国市政金杯示范工程、中国安装之星等其它国家级优质工程奖16项，省部级优质工程奖245项。先后荣获国家级科学技术奖18项，省部级科学技术进步奖140项，开发工法342项，获国家授权专利470项，通过国家级企业技术中心认定。

集团公司两次荣获全国五一劳动奖状，先后荣获全国文明单位、全国优秀企业、全国质量管理先进单位、全国质量效益型企业、全国用户满意单位、全国优秀施工企业、全国思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、“全国青年文明号”，“全国企业文化建设先进单位”等荣誉。

二、集团公司所属各单位信息

三、招聘专业需求：

四、薪酬福利待遇

1.薪酬待遇：

（1）硕士及以上学历毕业生见习期月收入不低于6000元；本科毕业生见习期月收入不低于5000元。

（2）对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限36个月。特殊补贴标准：

施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。

（3）新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：

施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为10000元；非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。

2019年全集团在岗职工平均收入16万元以上。

2.假期待遇：职工享受的假期包括享受法定节假日、公休假日、带薪年休假、调休假、搬家假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、病伤假、丧假、事假等休假权利。

3.福利待遇：单位为职工足额缴纳“六险两金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充医疗保险、住房公积金和企业年金。

4.执业资格津贴：对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给予持证津贴，其中注册土木工程师7500元/月、注册公用设备工程师6500元/月、注册电气工程师5000元/月、注册结构工程师5000元/月、注册测绘师5000元/月、注册环保工程师5000元/月、注册建筑师津贴4000元/月、注册造价工程师1000元/月、注册建造师1000-1500元/月、注册安全工程师600元/月、注册会计师600元/月。

五、员工培养和晋升

1.员工职业生涯规划。实施员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，加快职业人才培养，搭建员工培训体系，帮助员工实现自我价值提升。

2.职务晋升。按照技术管理、行政管理、党群管理等不同管理方向晋升，电气、通信、信号、土木、机械等工程技术类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成长为项目技术负责人。

3.职称晋升。单位具有国家人社部授权的工程、经济、会计、政工系列职称评审资格。本科毕业生毕业5年可申报晋升中级职称、毕业10年申报晋升高级职称、毕业15年申报晋升正高级高级职称，硕士研究生毕业2年申报晋升中级职称、毕业6年申报晋升高级职称、毕业11年申报晋升正高级职称。

六、招聘形式

1.应聘毕业生提供以下资料:个人简历、就业推荐表、就业协议书、学习成绩单原件、各类获奖证书。

2.联系电话：010-51872038    邮箱：mawenliang200410@163.com