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[江苏]新城控股

  1. 发布时间:2020-09-28
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:南京师范大学
  5. 职位:2021招聘筑梦生商管
专业标签:旅游管理 管理科学与工程 工商管理 工业工程 物流管理与工程 建筑学
招聘公告 » 详情

新城控股筑梦生2021校园招聘

新城商业管理集团有限公司上海分公司
  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:房地产业
  • 单位规模:1001人以上
  • 工作城市:江苏省
  • 发布日期:2020-09-28 14:31
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    职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 年薪 操作
    3117336 筑梦生-商管 工商管理类,公共管理类,物流管理与工程类,工业工程类,电子商务类,管理科学与工程类,旅游管理类 100 不限 13 万元 投递简历
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新城控股筑梦生2021校园招聘

【新城控股简介】

新城控股集团1993年创立于江苏常州,现总部设于上海。经过27年的快速发展,新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团,2020年位列中国房地产行业第八位,截至2020年上半年,公司总资产超人民币5066亿元,同比增长9.63%。2001年,新城地产在上海证券交易所B股上市;2015年,新城控股集团在上海证券交易所A股上市,成为国内首家实现B转A的民营房企,股票代码601155.SH;2018年,新城控股集团入选新华社民族品牌工程,携手国家级信息传播和智库服务平台,实现民族品牌的世界级传播,共同打造中国品牌的新名片。2019年,新城持续稳步增长,实现销售约2708.01亿元,同比增长22.48%,累计销售面积约2432万平方米,同比增长34.21%。2020年上半年实现合同销售金额约975.21亿元,累计销售面积877.53万平米。新城控股集团坚持以上海为中枢,长三角为核心,向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1 3”战略布局,目前新城控股集团已进入中国123个大中城市,包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等,开发中或已完成项目近600个。

【新城商业简介】

“吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌。新城控股集团精心打磨吾悦广场,从中国家庭最真切的情感需求出发,力求建造属于城市的幸福中心,满足当前消费升级的需求,并探索出一条商业与城市共生共荣的理想发展模式。用良好的商业体验满足消费者的实际需求,为消费者的幸福生活赋能。2012年5月,第一座吾悦广场在常州武进开业,“吾悦”品牌诞生;2014年,集团升级商业战略,“吾悦”发展全面提速;此后“吾悦广场”品牌不断提速发展,逐渐遍布中国大江南北,成为城市居民身边的生活休闲娱乐中心之一。截至2020年9月25日,新城控股集团在全国111个大中城市共布局144座吾悦广场。2020年上半年实现租金及管理费收入21.32亿元,同比增长22.46%。未来,新城控股集团将继续致力于将“吾悦”打造成中国体验式商业领导品牌。

【新城住宅简介】

1、文化筑居 建造时代的意义

为满足不同客户群体的多维需求,新城控股集团通过对居住文化研究与甄选,确立了“新中式、大都会、现代”三大产品系列,以贯穿“古今中外”多维居住文化形态的凝练,实现弘扬文化的更高理想。

三大产品系列覆盖基于年轻时尚人群需求的“乐居”产品线、基于品质升级需求的“圆梦”产品线、基于颐养享受型需求的“尊享”产品线,形成新城九大产品类别。

2、扎根长三角 布局全中国

以上海为中枢,长三角为核心,并向珠三角、环渤海和中西部地区实施全国扩张的1 3战略格局。

时至今日,新城控股住宅开发事业部已为40余万家庭、120余万业主提供了真正优质的居住物业,得到了广大业主的普遍认同。

3、多元化住宅 让幸福变得简单

在住宅产品发展进化的道路上,新城控股住宅开发事业部逐渐从单一的建筑开发,发展成为具有多产品线、全生命服务周期的综合型地产服务,始终坚持“以客户为本”的宗旨,持续为社会打造优质的居住产品与服务示范,引领行业。

住宅开发事业部形成全新的住宅产品品牌“未来 ”,实践“以未来人居洞察,前瞻时代居住文化;以未来技术研发,实践百年住宅作品;以未来丰盛体验,呈现领先美好生活”的全新产品理念。

【筑梦生简介】

?   筑梦生-商管:是商管事业部特有校招品牌,将专注于商管公司核心业务岗位后备管理人才的甄选与培养。通过动力营、专业集训、轮岗、带教及HR成长跟踪等动作,全面落实人才培养工作。

?   筑梦生-营销:定位于营销序列子弟兵的选拔与培养,通过精心设计的成长体系,为公司高质量供给营销梯队人才。

筑梦生-商管培养规划

?   文化融入培训:企业文化、商业流程、职业习惯养成等;

?   专业赋能培养:业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训;

?   交流互动机制:定期访谈、座谈会、交流会;

?   专人带教机制:每人配备带教人,制定明确带教计划,落地践行一对一带教机制;

?   高潜拔优培养:发现高潜人才,指定高能级人员带教,助力高潜人才加速出苗;

?   HR定向跟踪:总部行政人事部月度跟踪人才实际状况,发现问题,协助改善,助力成长。

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筑梦生-营销培养规划

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筑梦生-营销培养规划

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【简历投递】

网申地址ca***088[点击查看]

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筑梦生校园招聘组

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