[成都]蓝光地产金融集团四川区域

职能类别:房地产投资管理
职能类别:建筑设计师

蓝光发展2021届校园招聘简章

一、公司简介

四川蓝光发展股份有限公司

蓝光投资控股集团有限公司（以下简称蓝光控股集团）成立于1990年。下辖390余家控股、参股企业。产业布局覆盖地产、文商旅、数字建造、现代服务业、互联网科技、饮品等业务板块。

截止2019年底，集团在岗员工数量2万余人，解决和带动就业人数达100余万；累计为国家缴纳税费347.90亿元，其中纳税293.67亿元。

2015年4月16日，蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展）在上海证券交易所完成重组上市。2019年10月18日，蓝光发展旗下四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司（简称“蓝光嘉宝服务”）正式在港交所主板挂牌上市，构筑起“A+H股”双资本平台。

2019年9月20日，蓝光发展正式入驻上海运营总部，形成“上海+成都”双总部发展格局。

蓝光发展，以“更懂生活更懂你”为品牌主张，以“温度人居时代的引领者”为品牌定位，专注于人类生活的核心需求，提供从住宅地产到现代服务的创新解决方案，为大众创造幸福生活。

在战略规划上，蓝光发展应用新经济思维和逻辑，打造“产业+财务资本化+科技” 三核推动型战略架构，以“中而强，稳健前行，利润与规模并重，实现高质量增长”为战略方针，聚焦核心能力体系打造，建设一个优秀上市公司。

在产业布局上，蓝光发展基于“人居蓝光+生活蓝光”双擎业务模式，高度聚焦住宅地产开发，高度聚焦现代服务业，资本运作与实业经营相结合，打造数字建造、文商旅等成长性新兴产业，按协同化、市场化、资本化、科技化路径运作。

2020年公司度经营策略，定调为“精准投资、卓越运营、资本突破、变革创新”。

2020年3月，公司主体长期信用等级获评AAA，评级展望维持稳定（来源：大公国际）。

二、光芒生计划

“光芒生”是蓝光发展两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目，旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）。

1、首年起点薪酬待遇：

1)国内TOP5及全球TOP50（仅限北京、上海精品站）：

硕士：基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

本科：基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

2)其他高等院校：

硕士：基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

本科：基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

2、岗位及专业需求：

1) 投资管理：投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等

2) 研发设计：建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等

3) 运营管理：工程管理、土木工程、城市规划等

4) 工程管理：工程管理、土木工程、安装设备类（水电、给排水）等

5) 招采成本：工程管理、工程造价等

6) 财务资金：会计学、财务管理、税务、金融学等

7) 金融资本：金融学、经济学、投资学等

8) 人力资源：人力资源、心理学、企业管理等

9) 审计：审计学、会计学等

10)法务：法学

11)商业运营：工商管理、市场营销、金融学、投资学等

3、光芒生培养目标及计划：

1) 培养目标：培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）

2) 培养路径：

① 统一培养期（入职1年内）：培养四步走

***步：成为蓝光人（入营）

通过高强度的拓展和学习，锻造出能扛住压力，打赢硬仗的精兵；

第二步：下一线，上上甘岭（轮岗）

在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练，充分了解客户、经营与业务，从实践中不断总结提升；

第三步：将军是打出来的（定岗）

定岗实战，关注与考核并重，轮岗结束后定岗一线，职级为主管；入职满1年，由集团人力资源部统筹答辩出营，拉通盘点，绩优员工职级定为副经理。

第四步：能力专项培养

根据发展职级定向进入蓝光培养专班，采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式，培养蓝光的中流砥柱。

② 加速成长关注期（入职1年后）：半年一盘点，优秀人员加速成长与提拔，全集团范围内任用。

3) 发展路径：1年经理/副经理——3年总监/项目总——5年综合管理岗

四、校招时间表：9月校招启动，网申—10月12日空中宣讲会—10月中旬各区域宣讲及面试—10月下旬终面—10月底发放offer

 

公司名称:蓝光地产金融集团四川区域
公司类型:上市公司
公司规模:10000人以上
公司介绍:蓝光地产（四川蓝光和骏实业股份有限公司）成立于1998年5月，系蓝光集团下属控股公司。蓝光地产是以住宅开发和服务为主，商业地产开发为辅，且具有全国一级资质的专业房地产开发企业。20年励精图治，目前蓝光集团已形以成、渝、昆为核心的西南经济圈，拓展北京、上海、广州等一线城市，形成覆盖华北、华东、华中的战略布局。
蓝光地产实现总资产额150亿元，并以每年25%的高增长率快速发展，拥有员工近千人，其中各类专业人才600余人，累计拿地近万亩，年开发能力超500万平米，开发项目总数近百个，开发面积1500万平米。每年为地方纳税10亿元以上，年交付量万余套。公司建立并制定了从土地投资、产品策划、规划设计、工程施工、成本控制、招标采购、营销服务、物业管理等生产及服务链上的战略合作伙伴集群和科学的流程与标准。
在中国城市化进程中，蓝光以“为城市创造更多优质项目，建老百姓买得起的房子”为己任，始终坚持以符合国家产业导向、面向刚需主流人群的绿色住宅开发为主，在所有蓝光住宅项目中，90平米以下的房屋占比超过85%，远高于国家“70/90”的政策要求。
据统计，建筑建造和使用过程中产生的二氧化碳约占全球碳排放总量的55%，这一比例远高于工业、交通等领域。特别在当前中国快速的城市化进程中，房地产开发处于高峰时期，“绿色建筑”的发展水平直接关系到整个中国节能减排、实施新能源战略的成败。蓝光在产品设计、开发过程中广泛采用绿色领先技术和节能环保材料，在蓝光各个项目中更充分倡导和引领绿色生活的居住理念。“蓝光公馆1881”等项目通过国家绿色建筑认证。
蓝光积极介入助推城市繁荣、提升城市价值的商业综合体开发，以全新的方式赋予商圈全新价值。“空港国际城”、“蓝光金荷花”等商业项目的成功开发，再造区域新的商业中心，为城市的商圈发展带来质的飞跃；同时，响应国家文化旅游产业振兴战略号召，打造文化旅游综合体，助推文化旅游产业升级。其中以“峨秀湖国际度假区”、“岷江国际旅游度假区”等项目为代表的文化旅游综合体对于快速聚集区域人气，带动产业投资，传承地方文化，提升客户体验及停留时间，促进就业、税收贡献等方面起到了巨大的带动作用。