[浙江]温州职业技术学院
- 发布时间：2020-09-23
- 工作地点：其它
- 职位类型：全职
- 来源：高校人才网
- 附件：温州职业技术学院2020年应聘人员登记表.xls (30 KB)
- 职位：2020招聘博士
温州职业技术学院2020年博士招聘公告
一、学院简介
温州职业技术学院是1999年经教育部批准创办的全日制综合性高职院校，办学历史可追溯至1965年。学校由温州市人民政府主办，浙江省教育厅领导管理，现为浙南闽北唯一一所中国特色高水平高职学校、国家示范性高职院校、全国优质高职院校，是浙江省重点高职院校、全国创新创业典型经验50强高校、全国职业教育先进单位、浙江省文明单位、教育部首批现代学徒制试点单位、浙江省首批四年制高等职业教育人才培养试点院校，荣获2018年全国高职教学资源、服务贡献、育人成效3个“50强”。
二、人才引进需求和待遇
2020年人才需求计划
|
序号 |
部门 |
岗位 |
人数 |
专业 |
学历职称等 |
其它要求 |
联系方式 |
|
1 |
电气电子工程系 |
专业带头人 |
1 |
机械、电气、控制大类相关专业 |
博士研究生 |
有获省教学成果一等奖以上或省级以上科技成果奖 |
联系人：刘老师 电话：0577-86687736 邮箱：550883821@qq.com |
|
电气自动化英语双语教师 |
1 |
机械、电气、控制大类相关专业 |
博士研究生 |
英语口语能力强，熟悉电气控制技术，有海外留学背景或有柬埔寨、南非工作生活经历者优先。录用后须派往温职院海外分校任职期限不少于3年 |
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|
教师 |
2 |
机械、电气、控制、机器人、电子大类相关专业 |
博士研究生 |
机电或机器人领域有技术开发经验或科技竞赛省级以上获奖或教学大赛省级以上获奖者优先 |
|||
|
教师 |
1 |
机械、电气、控制大类相关专业 |
博士研究生 |
机电相关领域有技术开发经验或科技竞赛省级以上获奖或教学大赛省级以上获奖者优先 |
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|
教师 |
1 |
电气、电机与电器、电力传动、智能电网、高电压与绝缘等相关专业 |
博士研究生 |
有工程实践经验者优先 |
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|
教师 |
1 |
机械、电气、控制、电子、信息大类相关专业 |
博士研究生 |
要求熟悉Java开发。有MES、ERP相关的工程实践经验者优先。 |
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|
教师 |
1 |
机械、电气、控制、电子大类相关专业 |
博士研究生 |
擅长自动化设备开发或供配电设计或电气电子领域教科研方面的研究。有技术开发经验或科技竞赛省级以上获奖或教学大赛省级以上获奖者优先。 |
|||
|
教师 |
1 |
机械、电气、控制、电子大类相关专业 |
博士研究生 |
擅长自动化设备开发或供配电设计或电气电子领域教科研方面的研究。有技术开发经验或科技竞赛省级以上获奖或教学大赛省级以上获奖者优先。 |
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|
科技领军 |
1 |
机械、电气、信息、制造大类等相关专业 |
博士研究生 |
有省级及以上人才称号/省级及以上科技类获奖/主持课题到款经费500万元以上/主持过省部级及以上课题/担任省级及以上科研机构负责人。擅长电气产品研发或自动化智能化生产线研发/在电气产业有较大影响力的专家学者优先 |
|||
|
专职科研 |
1 |
机械、电气、信息、制造、光学、材料大类等相关专业 |
博士研究生 |
擅长电气产品研发或自动化智能化生产线研发或在电气产业有较大影响力者优先 |
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|
2 |
机械系 |
教师 |
1 |
材料成型与控制工程 |
博士研究生 |
有企业从事模具设计相关工作经历或承担与模具相关横向课题并结题，且具有双语教学能力者优先 |
联系人：丁老师 电话：0577-86687736 邮箱：530069614@qq.com |
|
教师 |
1 |
机械大类、流体机械及工程 |
博士研究生 |
博士有在企业从事阀门设计相关工作经历或承担与阀门相关横向课题并结题，机械大类仅限阀门企业高工 |
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教师 |
1 |
机械设计及理论 |
博士研究生 |
有在机械行业相关企业从事设计类工作经历，具有双语教学能力者优先 |
|||
|
教师 |
1 |
机械制造及其自动化、机械电子工程、机电一体化 |
博士研究生 |
有在机械行业相关企业从事设计类工作经历，具有双语教学能力者优先 |
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|
3 |
信息系 |
教师 |
1 |
软件技术、计算机科学与技术及相关专业 |
博士研究生 |
具有高水平科研能力（主持国家自然科学基金项目1项或省自然科学基金项目3项）、至少发表5篇SCI收录论文（第一作者）；人工智能、工业信息化或相关方向；有外语教学能力的优先 |
联系人：李老师 电话：0577-86680048 邮箱：56360367@qq.com |
|
教师 |
1 |
虚拟现实应用技术 |
博士研究生 |
有在虚拟现实领域从事培训或者担任教师的经验；擅长Zbush，三维角色设计，场景制作等；有虚拟现实专业从业经验者优先 |
|||
|
教师 |
2 |
计算机科学与技术、通信与信息系统、控制科学与工程等信息类专业 |
博士研究生 |
云计算方向，有企业工作经历者优先，有HCIE-Cloud等云计算高级认证者优先，有外语教学能力的优先 |
|||
|
4 |
创意学院 |
专职科研 |
1 |
鞋服工程类相关专业 |
博士研究生 |
3年以上相关工作经历，具有企业技术研发或项目经验者优先 |
联系人：林老师 电话：0577-86680252 邮箱：249146482@qq.com |
|
专职科研 |
1 |
信息技术或计算机 |
博士研究生 |
3年以上相关工作经历，具有企业技术研发或项目经验者优先 |
|||
|
教师 |
1 |
工业设计、产品艺术设计、平面设计 |
博士研究生 |
5年以上相关工作经验的设计师或副教授 |
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教师 |
1 |
计算机技术或数字媒体 |
博士研究生 |
3年以上数字媒体相关工作经验 |
|||
|
5 |
建工系 |
教师 |
1 |
环境艺术设计及相关专业 |
博士研究生 |
具有环境艺术设计相关工作经验者优先 |
联系人：戴老师 电话：0577-86680099 邮箱：Dxx316@qq.com |
|
教师 |
1 |
建筑类相关专业 |
博士研究生 |
有相关工作经验者优先 |
|||
|
6 |
财会系 |
专业带头人 |
1 |
金融类专业 |
博士研究生 |
3年以上高校专业带头人或负责人工作经历 |
联系人：陈老师 电话：0577-86680320 邮箱：569784066@qq.com |
|
专业带头人 |
1 |
财会类专业 |
博士研究生 |
3年以上高校专业带头人或负责人工作经历 |
|||
|
教师 |
1 |
财会类专业 |
博士研究生 |
有相关工作经验者优先 |
|||
|
7 |
工商系 |
专业带头人 |
1 |
市场营销及相关专业 |
博士研究生 |
行业影响力大、学术水平高、教学能力强的知名专家学者 |
联系人：陈老师 电话：0577-86680138 邮箱：22414978@qq.com |
|
教师 |
1 |
工商管理类 |
博士研究生 |
具有实际工作经历、工科专业背景优先，急需网络营销方向 |
|||
|
教师 |
1 |
国际贸易/跨境电商 |
博士研究生 |
具有2年以上相关外贸工作经历，熟悉跨境电商操作者优先 |
|||
|
教师 |
1 |
工商管理类 |
博士研究生 |
具有企业经营工作经验优先 |
|||
|
专职科研 |
2 |
经济学、管理学、社会学 |
博士研究生 |
年龄不超过45岁,以第一负责人身份承担过省部级项目，或社科研究成果获省市主要领导批示 |
|||
|
34 |
瑞安学院 |
教师 |
2 |
机械设计与制造、机制工艺装备相关专业 |
博士研究生 |
具有机械制造工艺、工装设计方面企业3年以上工作经历者优先 |
联系人：何老师 电话：0577-66778005 邮箱：149455355@qq.com |
|
35 |
教师 |
2 |
机械制造与自动化相关专业 |
博士研究生 |
具有机机械制造与自动化企业3年以上工作经历者优先 |
||
|
36 |
教师 |
1 |
车辆工程（新能源汽车方向） |
博士研究生 |
具有3年以上新能源汽车行业工作经历者优先 |
||
|
37 |
教师 |
1 |
交通运输、铁道运输、交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、交通运输工程等轨道交通相关专业 |
博士研究生 |
具有3年以上轨道交通行业工作经历者优先 |
||
|
38 |
实训指导师 |
1 |
新能源汽车制造及维修 |
博士研究生 |
具有3年以上新能源汽车行业工作经历者优先 |
||
|
39 |
公共教学部 |
思政教师 |
4 |
思想政治理论 |
博士研究生 |
具有高校工作经历者优先 |
联系人：王老师 电话：0577-86680116 邮箱：87828781@qq.com |
|
40 |
体育教师 |
1 |
中国式摔跤、少数民族传统体育 |
博士研究生 |
有高校工作经历者优先 |
||
|
41 |
数学教师 |
1 |
数学 |
博士研究生 |
大数据方向优先 |
||
|
45 |
高教所或科研平台 |
教师或专职科研 |
2 |
专业教学法、职业技术教育、高等教育学专业 |
博士研究生 |
有工作经验者优先 |
联系人：黄老师 电话：0577-86680130 邮箱：304747197@qq.com |
|
注：1.除岗位有特殊要求外，硕士研究生一般需具有3年企业或高校相关工作经历，双一流高校硕士研究生对工作经历不做要求 2.学校根据实际情况可对人才需求进行微调。 |
|||||||
温州职业技术学院引进人才待遇
|
人才类型 |
年收入（万） |
住房 |
安家费（万） |
人才奖励（万） |
科研启动（万） |
备注 |
|
A类人才 |
一人一议、双方协商 |
解决安置配偶的工作 |
||||
|
B类人才 |
100 |
方案一：享受120平米左右的住房指标一套 |
70 |
100 |
30 |
|
|
方案二：协助申请5折购买温州市人才配售房 |
220 |
|||||
|
C类人才 |
50-80 |
方案一：享受120平米左右的住房指标一套 |
50 |
/ |
20 |
|
|
方案二：协助申请5折购买温州市人才配售房 |
200 |
/ |
||||
|
D类人才 |
20-40 |
方案一：享受100平米左右的住房指标一套 |
30 |
/ |
10 |
|
|
方案二：协助申请6折购买温州市人才配售房 |
160 |
/ |
||||
|
博士 |
根据业绩享受校内副高待遇 |
方案一：享受100平米左右的住房指标一套 |
2 |
/ |
另议 |
|
|
方案二：协助申请6折购买温州市人才配售房 |
50 |
根据业绩完成情况另行给予奖励性人才补贴50万元 |
||||
|
优秀硕士 |
相应校内岗位待遇 |
E类人才可申请温州市人才配售房 |
/ |
/ |
/ |
|
|
备注：引进人员的层次、类别和待遇具体按《温州职业技术学院人才引进与聘任实施办法》（温职院人[2020]8号）和温州市有关政策执行。 |
||||||
三、引进层次
学校人才引进分为六个层次：
第一层次：顶尖人才（A类）
分类以《温州市高层次人才分类目录》中规定的A类人才为准。
第二层次：杰出人才（B类）
(一)《温州市高层次人才分类目录》中规定的B类人才；
(二)全国高校黄大年式教师团队负责人；
(三)国家级教育教学成果特等奖第一完成人；
(四)教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）一等奖或（科学技术）二等奖第一完成人；
(五)作为第一作者在《science》或《Nature》或《Cell》等同级别正刊上发表论文；主持国家自然科学基金重大项目等科研一类项目；
(六)相当于上述层次的人才。
第三层次：领军人才（C1类、C2类、C3类）
年龄一般不超过50周岁，具有正高职称或特级技师职业资格。
学术型领军人才（C1类），应具有博士学位或博士生导师资格和国内外著名大学学习或工作的经历。
教学型领军人才（C2类），应具有硕士以上学位和在国内外大学同专业或相近专业担任负责人的工作经历。
产业型领军人才（C3类），具有硕士以上学位；业绩突出者可适当放宽年龄、职称和学位条件。
近五年，获得下列业绩条件之一：
（一）《温州市高层次人才分类目录》中规定的C类人才；
（二）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖第一完成人或（科学技术）二等奖第二完成人；
（三）主持国家自然科学基金重点项目等科研二类项目（其中一级子课题类负责人须同时主持获省级科研成果奖二等奖）；主持国家重大基础研究前期研究专项课题等科研三类项目２项；作为第一作者在《science》或《Nature》或《Cell》等子刊上发表论文；作为第一作者在《中国社会科学》等同级别刊物发表论文；
（四）国家教学成果特等奖第二完成人；国家教学成果奖特等奖前三完成人，并主持获省级教学成果奖一等奖；国家教学成果奖一等奖第一完成人；
（五）实质性担任国家级及以上重点专业、教学创新团队、产教融合实训基地、虚拟仿真实训中心、哲学社会科学重点研究基地、高端智库、重点智库等同级别平台的第一负责人；
（六）指导学生（排名第一）或本人获世界技能大赛一等奖；
（七）国家级技能大师工作室领办人；
（八）单项技术转让费用达到300万人民币及以上；
（九）国家科学技术进步奖一等奖（前5）；
（十）相当于上述层次的人才。
第四层次：带头人（D1类、D2类、D3类）
年龄一般不超过45周岁。
学术型带头人（D1类），应具有正高职称和硕士以上学位，或副高职称和博士学位。
教学型带头人（D2类），应具有正高职称，硕士以上学位和国内外大学同专业或相近专业担任负责人的工作经历。
产业型带头人（D3类），应具有高级职称或高级技师职业资格，硕士以上学位；业绩突出可适当放宽年龄、职称和学位条件。
近五年，获得下列业绩条件之一：
（一）《温州市高层次人才分类目录》中规定的D类人才；
（二）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）三等奖第一完成人；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖（前3）；
（三）主持国家自然科学基金重点项目等科研二类项目中的一级子课题；主持国家重大基础研究前期研究专项课题等科研三类项目（其中一级子课题类负责人须同时主持获省级科研成果二等奖）；主持国家社会科学基金项目等科研四类项目并主持获省部级科研成果二等奖；
（四）人文社科类人才主持国家社会科学基金项目等科研四类项目2项，作为第一作者发表权威论文3篇；自然科学类人才主持国家自然科学基金面上项目等科研四类项目2项，同时作为第一作者发表SCI二区以上（或本学科顶尖期刊）论文3篇；
（五）国家级在职领导肯定性批示或应用采纳；
（六）国家教学成果特等奖第三完成人；国家教学成果奖一等奖第二完成人；国家教学成果奖二等奖第一完成人；
（七）担任省级重点专业、产教融合实训基地、虚拟仿真实训中心、应用技术协同创新中心、科技服务平台、重点实验室（工程技术中心）、哲学社会科学重点研究基地等负责人；
（八）全国教学能力比赛二等奖以上（排名第一）；
（九）主持国家精品在线开放课程项目、国家级规划（重点）教材项目、国家级职业教育专业教学资源库项目，或国家级重点专业建设项目；
（十）指导学生（排名第一）或本人取得世界技能大赛三等奖以上；指导学生（排名第一）取得全国职业院校技能大赛最高奖、中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国职业学校创新创效创业大赛或中国大学生创业计划竞赛等国家级及以上竞赛次高奖以上；
（十一）省级技能大师工作室领办人；
（十二）中国500强企业、中国民营企业300强企业担任重要管理岗位或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目；企业、行业人员需在相关领域知名企业的高层管理工作或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目；
（十三）单项技术转让费用达到150万人民币及以上；
（十四）近5年理工科横向课题经费到账500万元、文科横向课题经费到账300万元；
（十五）相当于上述层次的人才。
第五层次：青年骨干（E类）
优秀博士或紧缺专业且具有较强实践经验的高级专业技术人才，或其他具有正高职称、特级技师职业资格、正高级新动能工程师称号的人才。
年龄一般不超过40周岁，具有较强的独立科研能力与冲击省部级及以上科研、人才、教学项目的潜力。
第六层次:其他人才（F类）
符合温州市人才引进要求，来自产业、行业及实践一线的其他急需人才，有较强实践应用能力、紧缺专业的人才。
年龄一般不超过35周岁，专业教师原则上需具有3年以上企业工作经历人员。
四、联系方式
温州职业技术学院人事处：0577-86680229、0577-86680010
以上岗位如有意，请将个人详细简历发送至上述对应岗位的邮箱。邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网。
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