招聘详细信息
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公司简介：
励步英语专注于为2-15岁孩子提供全英文、全学科的国际化教学服务。励步口号：每一步与世界同步，郑重承诺了——在励步英语，孩子的每一步成长，都尊享全球最先进、优质的教育资源。诞生以来，持续研发和创新教育产品和服务，致力于培养快乐、自信、综合素质领先、具备全球化竞争力的新一代，拓宽孩子的未来选择之路。
好未来-励步英语2021校园招聘职位
2021励步校招-南京英语教师
工作性质: 全职
薪资范围: 6001-8000
招聘人数: 若干
工作地点: 南京市
需求部门: 新励步项目部
工作职责：
1.用英文教授2-15岁少儿英语课程（根据面试情况分配相应教授级别）、服从学校授课安排教授短期班课程；
2.能够在外教教授的学科课程中，配合外教完成教学任务；
3.能够独立完成授课前准备工作（如课件修改、充分备课、课前教具准备）；
4.参与标准课发布、过课、会议、培训等相关教学工作；
5.通过智能学习系统（周学习内容发布，家庭活动反馈，阅读任务指导）、与家长的日常沟通等方式，对孩子的学习效果进行跟踪检测。
任职资格：
1.本科或以上学历（英语/教育专业、有相关工作经验、海外留学经历者优先）；
2.口语标准、流利，较强的读写能力；
3.热爱孩子和教育，向往教培行业；
4.乐于接受全新的教育理念和教学模式；
5.有责任心，始终保持积极乐观的心态；
福利待遇：
A.法定福利：
六险一金【养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、商业保险、住房公积金】
B.特色福利：
1..节日福利：妇女节、端午节、中秋节、教师节、春节等，发放员工福利礼品
2.结婚礼金
3.年度体检
4.集体旅游
5.子女商业保险
6.子女报班优惠
7.带薪年假/病假
8.团队建设基金(用于团队成员活动开支)
晋升通道：
1.学术方向发展
2.运营方向发展
工作地址：
就近分配。
2021重庆校招-人力资源管培生
工作性质: 全职
薪资范围: 面议
招聘人数: 若干
工作地点: 重庆市
需求部门: 励步英语重庆
工作职责：
工作职责：
1、了解并学习人力资源基础工作，理解公司人力资源政策；
2、配合协助完成招聘全流程工作；
3、协助策划组织各类员工活动，营造符合公司文化的工作环境和氛围，充分调动与发挥员工的积极性与创造性；
4、根据业务需求进行跨部门轮岗；
5、协助HR团队完成其他相关工作。
薪资：150元/天
任职资格：
任职要求：
1、全日制统招本科/硕士在读学历（大二、大三、研一优先），英语可作为工作语言者优先；
2、人力资源专业或有人力资源相关实习经验优先；
3、熟悉使用各类办公软件者；
4、良好的亲和力、出色的沟通能力及服务意识，全局观的工作视角；
5、具有较强的学习能力和抗压能力；
6、每周可提供2-3天及以上实习时间。
2021重庆校招-教务管培生
工作职责：
1.保障场馆环境，提升内外部客户场馆体验，保障人文及场馆硬件环境符合品牌定位及公司要求；
2.负责接待客户，解答客户咨询，接待客户投诉，与班级组共同解决客户转班，插班，合并班事宜；
3.保障场馆运营秩序；保障学员在场馆内的安全；
4.场馆物资管理，包括盘点，发放，领取等，合理保障物资充足不影响场馆教学营销等活动使用，不造成浪费。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.英语4级以上，沟通组织能力强，形象气质佳；
3.有前台，行政或服务类工作经验优先；
4.客户服务意识，解决问题思路清晰。
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好未来-励步英语2021校园招聘流程
好未来-励步英语2021校园招聘常见问题
Q:励步英语是一家怎样的公司？
A:我们用心培养每一位员工，注重员工个人综合能力的提升，提高员工幸福感。我们尊重每一位伙伴的付出， 在这里小伙伴们有工资、各种补助、五险一金、商业保险、带薪年假、带薪病假、团度活动基金、节假日礼品、 绩效奖、年终奖等薪酬及福利。在英语教育高速发展的今天，励步英语充满了发展前景和想象空间。你的所有激情、愿望、梦想、理想都将与励步团队一起实现！
Q:投递了简历，如果通知面试，一般多久会收到回复消息？
A:我们一般会在最晚1周内给您答复。
Q:励步英语对应届毕业生的态度是怎样的？
A:在励步，您可与不同背景的人才一起为公司解决真实问题。无论您是实习生还是毕业生，只要符合我们的要求，我们都 将为您提供各种各样的工作机会和发展计划，帮助您将多年的理论知识转变成实际成果。
来励步应聘前，应该做哪些准备
a、了解励步：如果您对励步的职位感兴趣，就需要先了解励步是怎样的一个公司。
b、了解您所要申请的部门和职位：作为求职者，您应该仔细阅读您想申请的职位的详情，看看这些业务是否确实是您感兴趣的，同时请理解工作内容及需具备的能力与技能。
c、部分职位将会有笔试环节：笔试分为现场笔试和家庭笔试。无论您被通知以何种方式参加笔试，都请在指定时间完成答题。
d、不同的面试官会问不同的问题。通常的面试问题会包括两类：您是否具备应聘职位所必需的知识及技能；您是否具备公司所要求的基本胜任素质。面试过程可以让我们了解您的真实个性与能力。 因此，将您擅长的业务知识清晰地展现给我们，并充分结合您生活、学习、工作中的实例是回答问题的有效方式。
