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[杭州]蓝光发展浙江区域

  1. 发布时间:2020-09-26
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:前程无忧(51JOB)
  5. 职位:光芒生(非营销管培生)(杭州)
职能类别:其他

“光芒生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目旨在打造公司懂经营、懂专业的核心管理干部(非营销类)

 

1、首年起点薪酬待遇:

1)国内TOP5及全球TOP50适用于北京、上海站拿到 offer的应届毕业生):

硕士:基本月薪2/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

本科:基本月薪1.5/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

 

2)其他高等院校(适用于北京、上海站以外站点拿到offer的应届毕业生,含1)中的毕业高校):

硕士:基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

本科:基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

(注:浙江站国内TOP5及全球TOP50高校应届生,可通过本站点HR申请参加北京、上海站面试,最终结果以两个站点审核意见为准)

 

2、岗位及专业需求:

1) 投资管理:投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等

2) 研发设计:建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等

3) 运营管理:工程管理、土木工程、城市规划等

4) 工程管理:工程管理、土木工程、安装设备类(水电、给排水)等

5) 招采成本:工程管理、工程造价等

6) 财务资金:会计学、财务管理、税务、金融学等

7) 金融资本:金融学、经济学、投资学等

8) 人力资源:人力资源、心理学、企业管理等

9) 审计:审计学、会计学等

10) 法务:法学

 

3、光芒生培养目标及计划:

1) 培养目标:培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类)

2) 培养路径:

① 统一培养期(入职1年内):培养四步走

第一步:成为蓝光人(入营)

通过高强度的拓展和学习,锻造出能扛住压力,打赢硬仗的精兵;

第二步:下一线,上上甘岭(轮岗)

在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练,充分了解客户、经营与业务,从实践中不断总结提升;

第三步:将军是打出来的(定岗)

定岗实战,关注与考核并重,轮岗结束后定岗一线,职级为主管;入职满1年,由集团人力资源部统筹答辩出营,拉通盘点,绩优员工职级定为副经理。

第四步:能力专项培养

根据发展职级定向进入蓝光培养专班,采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式,培养蓝光的中流砥柱。

② 加速成长关注期(入职1年后):半年一盘点,优秀人员加速成长与提拔,全集团范围内任用。

3) 发展路径:1年经理/副经理——3年总监/项目总——5年综合管理岗



公司简要介绍:

公司名称:蓝光发展浙江区域
公司类型:民营公司
公司介绍:蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。下辖390余家控股、参股企业。产业布局覆盖地产、文商旅、数字建造、现代服务业、互联网科技、饮品等业务板块。


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