[上海]蓝光发展浙江区域

“光芒生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目，旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）。

1、首年起点薪酬待遇：

1)国内TOP5及全球TOP50（适用于北京、上海站拿到 offer的应届毕业生）：

l 硕士：基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

l 本科：基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

2)其他高等院校（适用于北京、上海站以外站点拿到offer的应届毕业生，含1）中的毕业高校）：

l 硕士：基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

l 本科：基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益

（注：浙江站国内TOP5及全球TOP50高校应届生，可通过本站点HR申请参加北京、上海站面试，最终结果以两个站点审核意见为准）

2、岗位及专业需求：

1) 投资管理：投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等

2) 研发设计：建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等

3) 运营管理：工程管理、土木工程、城市规划等

4) 工程管理：工程管理、土木工程、安装设备类（水电、给排水）等

5) 招采成本：工程管理、工程造价等

6) 财务资金：会计学、财务管理、税务、金融学等

7) 金融资本：金融学、经济学、投资学等

8) 人力资源：人力资源、心理学、企业管理等

9) 审计：审计学、会计学等

10) 法务：法学

3、光芒生培养目标及计划：

1) 培养目标：培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）

2) 培养路径：

① 统一培养期（入职1年内）：培养四步走

? 第一步：成为蓝光人（入营）

通过高强度的拓展和学习，锻造出能扛住压力，打赢硬仗的精兵；

? 第二步：下一线，上上甘岭（轮岗）

在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练，充分了解客户、经营与业务，从实践中不断总结提升；

? 第三步：将军是打出来的（定岗）

定岗实战，关注与考核并重，轮岗结束后定岗一线，职级为主管；入职满1年，由集团人力资源部统筹答辩出营，拉通盘点，绩优员工职级定为副经理。

? 第四步：能力专项培养

根据发展职级定向进入蓝光培养专班，采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式，培养蓝光的中流砥柱。

② 加速成长关注期（入职1年后）：半年一盘点，优秀人员加速成长与提拔，全集团范围内任用。

3) 发展路径：1年经理/副经理——3年总监/项目总——5年综合管理岗