[全国]景瑞地产2021校园招聘

招聘详细信息

职位信息及网申地址:https://url.yingjiesheng.com/1owe4x

公司简介:

景瑞控股有限公司1993年创立于上海,2013年在香港交易所主板上市(股票代码: 1862.HK )。旗下设有优钺资管、景瑞地产、景瑞不动产、景瑞服务、合福资本五大业务平台,以房地产资产管理为核心业务,资产配置聚焦一二线核心城市与都市圈的住宅开发、公寓、办公,助力城市美好生活,为投资者提供端到端的增值服务,致力成为最懂建筑和生活的资产管理引领者。

深耕地产领域

景瑞深耕一二线核心城市和都市圈,截至2019年底,全国土地储备470.8万平方米,当年合约销售额为251.59亿元,布局全国19座城市,精筑 107个地标级作品,收获80余项荣誉认可,荣揽160余座住宅奖项,成就了70000余户家庭的居住梦想。

践行大资管模式

景瑞明确打造以“客户价值”为导向的双轮驱动业务模式,以“轻资产、精细化、重运营”为方向,在原有地产开发的基础上,贯通地产上下游产业链,整合行业生态圈资源,通过轻资运营和客户价值设计,成为「募投管退」大资管平台,从传统开发商向资产管理服务商转型。自2017年转型发展至今,基金规模突破66亿元,资产管理规模达90亿元。

业绩稳健发展

凭借出色的业绩表现,景瑞荣获 “中国房地产上市公司综合能力50强”、“中国房地产上市公司经营绩效5强”、 “大陆在港上市房地产公司投资价值Top10”及“大陆在港上市房地产公司财富创造能力Top10”等奖项,并多次荣膺“中国房地产百强企业”50强、“中国房地产百强运营效率TOP10”和“中国房地产百强融资能力。

 

景瑞地产2021校园招聘职位

2021届新瑞计划(麒麟才子)—投资管理(J13043)

工作地点:上海市,天津市,南京市,苏州市,杭州市,宁波市,武汉市,成都市职位分类:新瑞计划

工作职责:

1-2年成长为合格的投资专员,3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人,5-8年后成长为一线公司高管层。

 

任职资格:

1、专业:专业不限,土地资源管理、城乡规划、经济类及房地产相关专业优先;

2、学历:2021届本科及以上应届毕业生;

3、素质要求:较强的洞察能力,可以敏锐感知市场变化;具备优秀的问题分析及总结能;逻辑思维强,数据处理能力优秀;

4、其他要求:对工作地域有较大的灵活性,可以接受工作地点调剂;

5、具备以下条件者优先:国内外重点高校毕业,曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长,曾获得奖学金,有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

 

2021届新瑞计划(麒麟才子)—工程管理(J13044)

工作地点:上海市,天津市,南京市,苏州市,杭州市,宁波市,武汉市,成都市职位分类:新瑞计划

工作职责:

1-2年成长为合格项目工程师,3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人,5-8年后成长为一线公司高管层。

 

任职资格:

1、专业:土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理等相关专业;

2、学历:2021届本科及以上应届毕业生;

3、素质要求:掌握结构设计、工程施工相关技术知识;吃苦耐劳,能够承受较艰苦的工作环境;具备良好的沟通能力、问题解决能力及组织协调能力;

4、其他要求:对工作地域有较大的灵活性,可以接受工作地点调剂;

5、具备以下条件者优先:国内外重点高校毕业,曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长,曾获得奖学金,有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

 

2021届新瑞计划(麒麟才子)—运营管理(J13045)

工作地点:上海市,天津市,南京市,无锡市,杭州市,宁波市,武汉市,成都市职位分类:新瑞计划

工作职责:

1-2年成长为合格的专业骨干,3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人,5-8年后成长为一线公司高管层。

 

任职资格:

1、专业:工程建设类、经济管理类、财务类、企业管理类专业;

2、学历:2021届本科及以上应届毕业生;

3、素质要求:较强的经营意识、运营分析能力;具备极强的沟通能力、人际敏感度,组织协调能力;

4、其他要求:对工作地域有较大的灵活性,可以接受工作地点调剂;

5、具备以下条件者优先:国内外重点高校毕业,曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长,曾获得奖学金,有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

 

2021届新瑞计划(麒麟才子)—营销管理(J13046)

工作地点:上海市,天津市,南京市,苏州市,杭州市,宁波市,武汉市,成都市职位分类:新瑞计划

工作职责:

1-2年成长为合格的专业骨干,3-5年成长平台职能负责人或一线公司部门负责人,5-8年后成长为一线公司高管层。

 

任职资格:

1、专业:专业不限,市场营销、商业管理、金融、经济等相关专业优先;

2、学历:2021届本科及以上应届毕业生;

3、素质要求:良好的抗压及自我驱动能力;良好的沟通能力及较强的团队意识;

4、其他要求:对工作地域有较大的灵活性,可以接受工作地点调剂;

5、具备以下条件者优先:国内外重点高校毕业,曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长,曾获得奖学金,有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

 

2021届新瑞计划(鲲鹏之翼)—成本管理(J13047)

工作地点:上海市,天津市,南京市,苏州市,杭州市,宁波市,武汉市,成都市职位分类:新瑞计划

工作职责:

1-2年成长为专业骨干,3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人,5-8年成为条线负责人或一线公司高管层。

 

任职资格:

1、专业:工程管理、建筑经济、工程造价、土木工程等相关专业;

2、学历:2021届本科及以上应届毕业生;

3、素质要求:对数字敏感,乐于沟通,具备良好的合作精神和换位思考能力;具备较强信息收集和分析综合能力;

4、其他要求:对工作地域有较大的灵活性,可以接受工作地点调剂;

5、具备以下条件者优先:国内外重点高校毕业,曾担任学校/学院学生会或社团主要干部、班级班长,曾获得奖学金,有一线地产公司实习经验或世界500强实习项目经验。

 

更多职位详情请见:https://url.yingjiesheng.com/1owe4x

 

景瑞地产2021校园招聘流程

景瑞地产2021校园招聘常见问题

问:景瑞需要什么样的人才?

答:景瑞坚持“客户第一、简单纯粹、开放突破、共担共赢、坚韧不拔”的价值观。与之相对应,我们倡导“人才是景瑞发展的基石” 、“内部晋升与培养是第一选择” 、“景瑞人将与公司共同发展,收获精彩丰盛的人生”的人才理念。如果您:为人正直踏实、富有韧性;对事业充满热情且渴望成功;求知欲强烈且善于学习;擅长沟通协调也注重专业能力提升;具备敏锐观察力与充分同理心,那么,您就是景瑞需要的人才。

 

问:景瑞如何考察应届生,主要看哪些方面的素质?

答:对于应届毕业生,景瑞更看重的是您在校时的表现以及您的综合潜质,优异的学习成绩、丰富的学生干部经历、多维度的实习实践等都是您的加分项。我们将通过考察选拔兼具胜任能力、发展潜力的同学。

 

问:景瑞控股校园招聘中,“新瑞计划”和“朝瑞计划”分别是什么,有什么区别?

答:“新瑞计划”和“朝瑞计划”都是景瑞实施的管培生招募和培养项目。

 

新瑞计划致力于选拔、培养未来的综合性运营管理人才,其中“新瑞计划—麒麟才子”涵盖投资管理、工程管理、运营管理及营销管理四大岗位,致力于培养公司高管;“新瑞计划—鲲鹏之翼”涵盖成本管理、财务管理及人力资源管理岗位三大岗位,致力于培养部门总经理。“朝瑞计划”针对于市场营销条线,致力于选拔、培养未来的营销管理者。

 

问:“新瑞计划”和“朝瑞计划”薪酬如何?不同职位、研究生与本科生有没有差异?

答:景瑞校园招聘中,基本薪酬会因为岗位、专业、学历而略有差异。

 

“新瑞计划”实施的是保障年薪制,麒麟才子首年年薪28-32万,其中基本年薪18-22万+一次性安家费10万;鲲鹏之翼首年基本年薪12-18万。其中,研究生的起薪会略高于本科生,不同职位也会略有差异。

 

“朝瑞计划”两年内保障月薪9000元起,首年平均奖金4个月,最高可达6个月,着力打造行业营销精英。

 

问:简历可以通过哪些渠道进行投递?

答:受疫情影响,本次景瑞校园招聘的简历将全部采用线上系统处理,同学们可以通过网申渠道,包含PC端和景瑞微校园公众号,投递简历。

 

问:如何选择“面试站点”,简历投递何时截止?

答:本年度景瑞计划在全国9个城市安排面试,同学们可以在网申时,就近选择“面试站点”。 简历投递的截止时间是将根据每个站点的集中面试安排时间分别设置。如果您不慎错过,可以选择其他尚未关闭的“面试站点”。因此,我们仍然建议您提交简历要趁早哦!

 

问:景瑞没有到我所在的城市举行宣讲会,那我还有机会应聘景瑞吗?

答:当然有机会!电脑登陆ji***com[点击查看]可直接投递简历。或者,微信关注【景瑞微校园】(微信号jingrui_campus)即可投递,同时选择离您最近的“面试站点”参加面试。

 

问:景瑞计划在每个宣讲城市分别有多少招收名额?

答:景瑞校园招聘历来不设置硬性的招收名额限定,而始终围绕同一选拔标准,以找到最合适的人选为最终目标。

 

问:景瑞校招的工作地点有哪些?如何选择具体地点?

答:景瑞尊重并理解同学们期望到特定城市工作的愿望,也将在公司业务允许的情况下尽可能满足同学们的诉求。 景瑞将在正式录用并签订三方后,集中征集您对工作地点的意愿,并在个人意愿的基础上分配工作区域。需要补充的是,地产行业因其业务特殊性,从业者在地域选择上有一定的灵活性,通常会带来更多成长、锻炼的机会。