【人事工作】
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
【行政管理】
1、负责公司来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员;
2、组织召开部门会议，涉外工作等重要事务的安排；
3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
5、维护公司日常办公秩序和办公环境；
6、组织员工企业文化活动；
7、协助公司有关部门办理相关手续。
8、负责办公用品的采购及管理;
9、公司快递、邮件的收发;
10、物业/水电、电话费的缴费以及相关的后勤工作;
