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岗位职责：1、制定年度招聘计划，并分解到季度、月度,有效开展招聘需求评估和落地执行；2、实施招聘管理和人才实时动态储备，支持各部门完成人才梯队建设，满足公司用人需求；3、根据公司人力资源预算，制定招聘成本预算并有效控制，及时提出合理化调配建议；4、建立完善招聘选拔与人才配置方面的管理制度、流程、标准化，并有效监督落实；5、建立与外部机构良好的合作关系，对招聘渠道进行时时动态管理，定期评估反馈和优化。任职要求：1、大专以上学历，年龄28-40岁，企业管理或人力资源相关专业优先；2、具有3年以上人事经理工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘资源，猎头工作经验优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘管理经验及技巧，熟悉国家法律法规；4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。

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